茅台招人如今已成为公众关注的焦点，关键词都离不开茅台提供的优厚薪酬福利。
有媒体曾报道，茅台酒厂工人不算五险一金，一年收入能有13万元，并且早班中班两班倒，每天上班时间只有5个小时左右。
媒体报道是否可信，众说纷纭，不过知乎的一个匿名用户近日发表的一篇文章《在茅台酒厂上班是一种什么体验》引起网友关注。该用户自称2010年进入茅台酒厂工作，2012年考入机关，现已辞职。
大家酒评摘录了这篇文章，只为分享，不代表任何立场，也欢迎在留言区分享你了解的茅台上班体验。
一、工资待遇
工资待遇是按进厂年限来分的，普通五年拿满，大学生三年。拿满税后一年大概平均在15w左右（制曲、制酒），包装车间加班时间长一些，一年18w左右。
机关单位，职工医院普通员工比生产略低，一个月大概略低两三百的范围。茅台学院略高，同等于包装车间。
五险一金，公积金每月3000+。端午及春节会发送福利，多半为大米粮油。
每日中餐免费，起码六菜一汤，早餐三元，只算成本。
二、工作内容
外面传的茅台酒厂一线员工“工作五小时，年薪十四万”纯属扯淡，制酒员工一年生产周期为九个轮次，一年工作日大概220天，除去1、2轮次外。每天工作时间不低于7小时，并是高强度的劳作时长。
期间最难捱的是5、6轮次，酷暑难耐，没有空调，中午时分最高温度可达40度以上。挥汗如雨，相当辛苦。
制酒分为两个班次，早班和中班，工作内容也大约分为两个种类，上甑与晾堂，早班上甑人员大概早上四点半左右到达酒厂，晾堂人员六点十分左右。
中班上甑人员大概十一点到达酒厂，晾堂人员约十二点半。每周早中班轮换一次。
早班控制好休息时间尤为重要，否则第二天起不来，起来也是头重脚轻，心浮气躁。制酒员工多为男生。
制曲同等，每天早上五点半到达工作岗位，十一点半洗澡回家，制曲只有早班，且每个轮次只有十八天工作时间，一年工作日160天左右。制曲岗位多为女生。
机关单位基本是朝八晚六，中午有两小时休息时间，所含部门包罗万象，只要你哪方面特别出色，一定能找到最适合自己的岗位。
三、考试
我当年考试的时候只有一张卷子，大概分为语文数学和社会知识三类。（最以前为保护本地居民参考人员限制为遵义地区本科毕业生，然后逐步开放到贵州地区，再然后到现在的全国范围）近几年考试内容不太清楚，但无外乎也就语文数学及公共基础知识之类。外语好像不考。制曲制酒部门还要求体能达标，具体是中长跑。
其实这位知乎网友提出的只是个体观察，茅台集团除了薪酬福利给力，在培养人才、扶植人才上也不遗余力，职业成长性在贵州区域首屈一指。
茅台早在1998年就提出了人才强企战略。1998年之前,茅台一线工人基本上只有初中文凭,车间主任学历也不高。但通过十余年持续不断引进人才,截至2016年已拥有博士10余位,硕士数百人,本科生数千人。
据2016年的统计,茅台一线工人拥有本科学历的占25%以上,中层干部、车间主任100%都是大学本科毕业生。
此外，专业技术人员及技术工人实施评级制度,以技术水平和工作资历评出不同级别,与工资挂钩,为一线员工开辟行政成长通道,提拔车间及机关能力突出的员工担任行政职务。
按照“人岗相适、人尽其才”的原则，茅台集团党委进一步加大干部培养选拔力度，提拔交流了一大批讲党性、有能力、讲担当、有实绩的同志到相应的岗位上，进一步树立和强化了正确的激励导向，进一步形成和强化了“有为有位”的价值导向。
同时，还以对外经贸大学、浙江大学、上海交通大学等为平台，分期分批组织培训，让一大批干部员工走出去汲取营养、拓宽视野、提升能力。
此外，立足于提高员工归属感、幸福感、获得感，茅台集团不断深化员工健康管理，“健康生活，快乐工作”在茅台已渐成理念和气候。
针对一线员工，茅台将探索设立“工匠奖”，实行动态评价管理，将其作为“精耕细作、斤两必争”竞赛的组合拳，充分调动一线员工的积极性。
茅台车间以往不起眼的体力劳动，实则是很复杂的技术工作，工人在履行职责中成长为工匠，才是实现了真正的职业成长。
版本二
1，工资待遇：工资待遇是按进厂年限来分的，普通五年拿满，大学生三年。拿满税后一年大概平均在15w左右（制曲，制酒），包装车间加班时间长一些，一年18w左右。机关单位，职工医院普通员工比生产略低，一个月大概两三百的范围，茅台学院略高，同等于包装车间，毕竟学历在那里去了，硕士以上。五险一金，公积金每月3000+。端午及春节会发送物资：多半为大米粮油，大米大约150斤，粮油80。每日中餐免费，起码六菜一汤，早餐三元，只算成本。
2，工作环境：外面传的茅台酒厂一线员工“工作五小时，年薪十四万”纯属扯淡，制酒员工一年生产周期为九个轮次，一年工作日大概220天，除去1、2轮次外。每天工作时间不低于7小时，并是高强度的劳作时长。期间最难捱的是5、6轮次，酷暑难耐，没有空调，中午时分最高温度可达40度以上。挥汗如雨，相当辛苦。
制酒分为两个班次，早班和中班，工作内容也大约分为两个种类，上甑与凉堂，早班上甑人员大概早上四点半左右到达酒厂，晾堂人员六点十分左右。中班上甑人员大概十一点到达酒厂，晾堂人员约十二点半。每周早中班轮换一次。早班控制好休息时间尤为重要，否则第二天起不来，起来也是头重脚轻，心浮气躁。制酒员工多为男生。
制曲同等，每天早上五点半到达工作岗位，十一点半洗澡回家，制曲只有早班，且每个轮次只有十八天工作时间，一年工作日160天左右。制曲岗位多为女生。
机关单位:因为大多单位的机关工作模式都类似，所以不便赘述。基本来说，朝八晚六，中午有两小时休息时间，所含部门包罗万象，很多单位没有的岗位茅台酒厂都有，电视台，艺术团，讲解员，打假办，物流等等等等，如果自己哪方面特别出色，一定能找到最适合自己的岗位。
3，工作内容：没有什么高科技，四体勤劳，头脑无障碍即可把工作任务完成，只是百般枯燥，四肢酸痛而已。制酒员工基本通天身上会散发出酸味，即使洗澡完也会残留。蚊虫蟑螂随处可见，老鼠蜘蛛亦不足为奇。
生产同事之间三六九等，有一本毕业满腹经纶的大学生，也有大字不识几个的初中生，不过总体文化程度不高。多半为青壮年，四十岁以下居多。平时所交谈无非是吃了没，拉了没，酒的产量好不好和一些无聊的低俗笑话。实在对见识与成长提高无多帮助。
4，业余活动：公司工会会时常安排活动，也有许多由员工组织的协会，比如四年一届的运动会，钓鱼比赛，唱歌比赛，围棋象棋乒乓球羽毛球篮球足球都有，不过在70%都是一线员工的前提下，参与者的积极性并不是很高。一天的工作已然如此劳累，非精力过甚和极端爱好者，生产员工鲜有来参加。
公司大型活动会抽调志愿者和舞蹈演员，比例很小，不过如果和本单位工会主席关系好，自身条件也不差，可以去参加，对自己阅历提高有一定帮助。
生活圈子巨小，因为地方小，哪个新员工是哪个旧员工的老表，你昨天在某某餐馆和哪个美女吃饭，那个女生又是在哪个车间工作，第二天大家都知道了，实在有点…
本土文化是酒，所以聚会巨多，程序又复杂，人情客往频繁，巴蜀地域麻将风气泛滥，基本本地人的娱乐方式大致规划在喝酒与麻将之中了。
5，前景：茅台集团实力雄厚，员工里流行这样一句话“即使从今天开始不卖酒，工资也可以发到我们老死”话虽是对，但每天日复一日，基本一眼可以看到三十年后的日子。毫无新意可言。安居乐业倒是个不错的归宿。
每年厂里都会内招和外招，且内招的竞争力远小于外招。如若自己有真才实学，可以利用闲暇提升自己，脱离一线，方才是出路（现外招硕士以下文凭皆招入生产一线）
以上，如有时间再续更新…
近几天有小伙伴私信考试内容，我当年考试的时候只有一张卷子，大概分为语文数学和社会知识三类。（最以前为保护本地居民参考人员限制为遵义地区本科毕业生，然后逐步开放到贵州地区，再然后到现在的全国范围）近几年考试内容不太清楚，但无外乎也就语文数学及公共基础知识之类。外语好像不考。
制曲制酒部门还要求体能达标，具体是中长跑，标准线好像是男子一千米、女子八百米四分钟？
另：本人一零年进厂员工，一二年考入机关，现已辞职。
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