前不久，國家稅務總局發佈消息，從2019年起，社保統一歸稅務徵收，公司將按實際所得繳納社保，此前按最低標準繳納社保的模式，將成為過去式。
據國泰君安的數據分析顯示，社保徵管體制改革後，企業與個人將補繳共計2萬億元人民幣。若企業與個人按照當前費率共同承擔，將影響企業利潤總額13.4%，短期增加企業運營壓力。
淺層次看，你要繳納的社保將變多，工資將變少。深層次看，企業為了對應壓力勢必需要降低人力成本，盈利能力較弱的中小微企業壓力尤其巨大。
如何渡過這場接下來有可能上演的“裁員潮”，提升自身的職場競爭力，成為核心要素。今天，小心就為大家帶來一堂“職場課”，幫助大家更好地在職場中脫穎而出。
1、準確的職場規劃
隨著中國國際化環境的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對於人才而言，進入什麼樣的行業、什麼樣的企業是一個必須明確的問題。
首先擇業前需要充分了解相關行業的需求和發展情況，瞭解相關崗位對人才的具體要求；充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗、因為這些是反映職業含金量的重要要素。即使是人才，也需要在合適的位置上才能有效發揮。
2、責任意識比工作能力更重要
職場上的責任意識就是處在某一職位、某一崗位，能自覺地意識到自己所擔負的責任。
有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到任何人歡迎的。
3、保持學習的態度和習慣
一個人在工作幾年之後，對自己的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。這種情況下，我們要意識到，在我們上面還有比我們更資深的，在我們身邊還會有隨時可能超越我們的人。
所以，不管我們做到了什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，我們就一定會比人更有優勢。
4、職場禁忌要當心
職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區”，哪些是不可觸犯的“天條”。“識時務者為俊傑。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
交淺不言深；不在背後說人壞話；不以單一標籤評價他人；先做重要的事，再做緊急的事；尊重現有公司規則；在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣佈。這些，是多數人很容易“踩雷”的職場禁忌，要加倍注意。
5、找到自己的長處，並積極利用
“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啟發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！ 造成明明有優勢不去利用，卻天天想著彌補短板，“短板”不是用來彌補的，是用來規避錯誤的，這不是你發展的重點。在職場發展上，要找一份能夠發揮自己的長處的工作。
6、積極行動，勇於創新
很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。
“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。
7、人際關係很重要
在職場上，我們每天都會遇見五花八門的人，怎樣處理好與他人的聯繫，成了我們最為頭疼的作業。有些人對職場雜亂的人際聯繫望而生畏。有些人因人際交往的煩惱不堪重負。
事實上，人際交往是職場中和工作能力同等重要的能力。因為工作由團隊成員共同完成，良好的溝通能力和人際關係可以讓工作更加順利，事半功倍。
8、提高被動收入能力
其實在職場之中，對工資收入的依賴度高低，同樣是競爭力的一種核心表現。工作能力越高，可以在職場中獲得更高的職位和薪資。
但是工資之外的被動收入越高，則可有效降低對工作本身的依賴度。不必因為一些工作上的意外情況，導致自己的財務情況瞬間變得緊張。
投資理財，就是在典型的被動收入。互聯網金融時代，投資理財變得無比簡單，種類也十分豐富，高中低檔風險均可合理配置。
歸根結底一句話，打鐵還需自身硬。要想在多變的職場中游刃有餘，自己的工作技能過硬，才不用擔心自己會在競爭中落敗。
而在提升工作技能之外，投資理財能力同樣是不可或缺的新時代職場人必須掌握的生存技能。只有做到卡上有存款，遇事才能心中不發慌。
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