人事經理，這個角色在職場並不陌生。很難相信有一天高高在上的人事總監，也會離職也需要找工作看人臉色.這就是當下70後人事總監在當下人力市場下的縮影，所以也想了解下，到底還有多大的市場？真的會淪落到回到解放前，做專員的活嗎？
身邊有很多人事經理甚至是總監級別的朋友，最近都覺得目前的工作平臺不合適，想換工作。其實不管什麼崗位，哪怕你之前做到了什麼級別，現在重新找工作，很難再找回原來的位置。社會在變化，企業要求也不斷提高。原來的你做的事多，你覺得薪資對不起你的實力，轉身之後發現，老闆招了一個薪資低做事任勞任怨的新人。重新找工作的時候，年齡的尷尬會讓小小的人事專員不屑，這就是新的職場。
什麼樣的公司適合70後人事經理級別養老呢？對，初創企業或者規模不大的小企業。只要你願意，企業還是願意讓你來當萬金油。人事、行政、財務一把抓，又可以培養新人。大企業是回不去了，新老交替也好，喜新厭舊也罷，作為企業老闆當然希望人力資源這個架構體系，越來越有活力，不然跟不上社會節奏，就被淘汰。
從職場看NBA賽場，任何明星球員從新人到主力，又從主力到替補，最後退役退居幕後。當然很多耐不住寂寞的球員，又會來CBA打球，重找球場的感覺。現在的70後人事高管，就跟NBA球員的處境非常相似，潮起潮落人生，誰也不能倖免，都會經歷的。要問有多大市場，那就要看你的心還有多大，廉頗老矣，壯士未寒！
所以不管你現在處於什麼位置，事事都要為以後著想。哪怕真要回到從前，又能如何？但是這樣的心態的人不多，到最後都會被時代的年輪所遺忘。初創企業老闆，可以改變招人策略，新人穩定性需要斟酌，70後的人事經理是企業的財富，用好了下一個阿里又會出現！
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