在很多人眼裡，如果一個人能夠考上研究生，那智商肯定是不錯的。但是很多高學歷的人，進入職場後，往往會出現各種問題，尤其是在處理人際關係時，甚至會讓人產生一種智商高，情商低的感覺。而職場想要混得好，如果僅僅依靠學歷和智商是不行的，更多時候你的處事能力才是最關鍵的。
最近在職場論壇看到這樣一個帖子“研究生入職第一天，要求老闆助理幹活被辭，新員工：我沒錯”這是怎麼回事呢？
原來這個研究生是公司剛通過網上招聘招進來的，第一天剛入職的時候，因為當時老闆的助理來該部門辦點事情。可是這個新來的研究生，也不知道是真的不懂，還是故意的。
當時就要求這個助理去幹活，讓他給自己倒水。聽到新來研究生的吩咐，這個助理不做聲色，表現得非常大方，還真的給這個研究生倒水了。很巧的是，研究生的這個動作剛好被領導看在眼裡。
研究生在做完這一切之後，面對領導的質問，也是理所當然的這樣，可是第2天他就愣了，自己被公司辭退了。或許在這位員工的眼裡，老闆助理也是個助理，和別人沒什麼兩樣吧。不得不說，該員工被辭退並不難理解，一個連起碼的尊重都沒有，這樣的員工，即使學歷再高，能力再強，又怎麼能夠讓人放心呢！那麼，我們該如何看待這個事情呢！
1、研究生情商不高
不得不說，這個研究生情商似乎真的有點低，先不說這個是老闆的助理，即使是一個普通的員工，你也沒有權力要求人家幹活吧。而且你還是新來的員工，什麼都不懂，就這樣得罪人。而且從和領導的對話中，該研究生太自大了，以為學歷高就了不起，還一副我沒錯的樣子。要知道能當老闆助理的人，哪一個不是非常優秀的，連總監都不敢得罪。
2、學會人情世故
其實作為新員工，不管你學歷多高，一定要學會職場上的人情世故，這是你想要成為管理層的最基礎要求。職場上從來都不會缺乏高智商的人，但是有高智商而且又有高情商的人，這樣的人才能夠幹大事，才能夠升職加薪。
你們怎麼看這新員工呢？歡迎寫在評論中。
閱讀更多 欲乘風歸天 的文章
