公務員筆試成績已出，有人歡喜有人憂，辛辛苦苦一年甚至好幾年的學習，如果考上了可以說就是一輩子的鐵飯碗了，公務員考試競爭的激烈程度也可以看到，一年一年報名人數越來越多。然而在公務員考試中，有相當一批人筆試第一名，在面試中慘遭逆襲，辛辛苦苦面試賺了點分差，面試一輪就節節敗退了！這不是聳人聽聞，這是有無數例證的事實
。
小編今天截取了2019江蘇省考徐州市以第一名進面的50名考生的信息，匹配了2019江蘇省考徐州市擬錄用名單，其中有18位考生未成功考上公務員，僅有32位成功晉級。也就是說36%的第一名筆試狀元考生被對手逆襲，佔比也不小。
這15位中就有兩位考生筆試成績超過對手近10分，卻被成功超越！筆試成績152.1分，依然被對手反超！這15個崗位中最後第三名逆襲前兩名的佔比大概約佔30%左右。
想逆襲或預防被逆襲？面試太關鍵，來看看面試為什麼要求這麼高吧？
一、省考面試各方素質要求高。
面試是一場心理戰、知識戰與能力戰的綜合體，要求考生心理素質過硬，能較好應對考場的壓力狀態，穩定發揮；要求考生具備與公職工作相匹配的價值觀念與知識儲備；要求考生在分析聯想能力、判斷能力、協調能力、表達能力、組織能力等具有較高的綜合水平。
★總之：面試要求多，就意味著你需要經歷長時間的訓練，多練習，多自我檢測，善於觀察，不要把複習拖到年後，抓緊一切時間學習。
二、省考面試形式多變。
★結構化面試：在20分鐘或25分鐘內要看題並答出類型不同的四種題目，且比自己的競爭對手答得好，這絕非易事，也絕非年後十幾天的時間所能輕易達到的。
★結構化小組：不僅需要完成傳統意義上的答題，又加入了點評回應環節，這給面試又增加了難度。如果不做大量練習，很難在面試中脫穎而出。
三、省考面試題型變化各異。
近些年省面各種題型考察也不在中規中矩，省考面試獨特性與創新性，也為江蘇省考打上大大的【難】字標籤
（1）題型豐富，不容易。組織協調能力涉及調研、宣傳、活動設計、工作落實、專項整治等多種題型。
（2）要求不少，題幹長。答題時往往要結合題幹要求組織答題內容，而且常以社會熱點為出題背景。題幹是隱藏信息，但是不少考生誤以為這一類題目只背套路，結果“被套路”拿低分。
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