面试是每一个人找工作路上的必经之路，可以说面试的好坏与否，直接决定了求职者的命运走向。说到求职面试，也是大有学问。说到这，你一定以为，我们今天的主题是要讨论求职者在求职时的注意事项。

然而今天，生活君却要另辟蹊径，反向操作，跟大家着重聊一聊，在面试环节，作为公司代表的HR，面对求职者时应该注意哪些事项：

代表公司的形象

可以说，HR就是求职者了解公司的一个窗口，因此HR一定要注意自己的形象，在穿衣打扮上一定要大方得体，干净利落，给求职者一个好的精神面貌，也让求职者对于公司形象有着一个好的第一印象。

另外，作为公司的形象代表，HR只有在熟悉了公司各方面的情况，比如薪资福利，企业文化，岗位内容及要求等信息后，才能体现出自己足够的专业性。和求职者面谈时，才能更加顺畅，随时应对求职者提出的问题，以此求得求职者的信任。

营造轻松面试环境

永远记住面试的最终目的是让HR了解求职者的情况，并以此考核是否是公司需要的人才，因此，营造一个轻松的面试环境，让求职者放松下来是HR重要的职责之一。当求职者放松之后，才更可能发挥出自己的正常水平，展现自己的真实情况。

HR可以在面试时适当聊一些别的话题，调节气氛，让求职者放松一下，而且也能从部分看似无关紧要的问题中提取需要的重要信息，比如聊聊求职者有哪些兴趣爱好，家庭背景如何等。当然，HR也需要有一个时间掌控，不能占用过多正式面试的时间。

掌握主导权

虽然说面试是求职者和HR的双向选择，但是在整个面试过程中，HR还是应该掌握主导权。要知道在于面试这件事上，HR是专业的人士，而求职者很可能思维发散，说着说着就容易跑题。所以HR应该随时注意面试节奏，及时将话题拉回正轨，思维不要被求职者牵着跑：

同时在问题环节，无论是发问还是回答，HR也应保持一个专业的态度，表达的内容一定要有条理性和针对性。不要想到哪就说哪，没有一个逻辑思维。这样不仅会让人感觉很乱，也让求职者怀疑HR的专业性。

展现公司的诚意

如今，很多HR都叫苦不迭招聘是一份辛苦差事：各方面途径找不到合适的人选、邀请了面试却没人来赴约、求职者来了却不愿接受offer。其实，“招人难”很大程度上，始于面试者认为公司“没有诚意”，那么，HR作为公司的形象代表，该如何展示诚意呢？

首先，很重要的一点：态度要柔和，让求职者感受到，与HR面试是一次身份平等的交流，而不是HR居高临下地挑选面试者；另外，在面试博弈的过程中，要为自己和求职者都留一定余地：无需将自己的底牌和盘托出，也不要全面否定求职者的要求。给彼此一个商谈的机会，让面试者感受到公司是真的有想要招人的诚意，自然就不会有抵触心理。

面试作为职场生活中必不可少的一个环节，无论对于HR，还是求职者，都是一次挑战，都需要为此投入精力和心思。因此，当你作为求职者，进入公司与HR面试时，务必将心态放平和，不要过分紧张。因为对于HR来说，他在考察你的同时，你也在考察对方。与其说面试是一场对于求职者的试验，不如说是一场公司与个人的商谈博弈。