面試是每一個人找工作路上的必經之路，可以說面試的好壞與否，直接決定了求職者的命運走向。說到求職面試，也是大有學問。說到這，你一定以為，我們今天的主題是要討論求職者在求職時的注意事項。

然而今天，生活君卻要另闢蹊徑，反向操作，跟大家著重聊一聊，在面試環節，作為公司代表的HR，面對求職者時應該注意哪些事項：

代表公司的形象

可以說，HR就是求職者瞭解公司的一個窗口，因此HR一定要注意自己的形象，在穿衣打扮上一定要大方得體，乾淨利落，給求職者一個好的精神面貌，也讓求職者對於公司形象有著一個好的第一印象。

另外，作為公司的形象代表，HR只有在熟悉了公司各方面的情況，比如薪資福利，企業文化，崗位內容及要求等信息後，才能體現出自己足夠的專業性。和求職者面談時，才能更加順暢，隨時應對求職者提出的問題，以此求得求職者的信任。

營造輕鬆面試環境

永遠記住面試的最終目的是讓HR瞭解求職者的情況，並以此考核是否是公司需要的人才，因此，營造一個輕鬆的面試環境，讓求職者放鬆下來是HR重要的職責之一。當求職者放鬆之後，才更可能發揮出自己的正常水平，展現自己的真實情況。

HR可以在面試時適當聊一些別的話題，調節氣氛，讓求職者放鬆一下，而且也能從部分看似無關緊要的問題中提取需要的重要信息，比如聊聊求職者有哪些興趣愛好，家庭背景如何等。當然，HR也需要有一個時間掌控，不能佔用過多正式面試的時間。

掌握主導權

雖然說面試是求職者和HR的雙向選擇，但是在整個面試過程中，HR還是應該掌握主導權。要知道在於面試這件事上，HR是專業的人士，而求職者很可能思維發散，說著說著就容易跑題。所以HR應該隨時注意面試節奏，及時將話題拉回正軌，思維不要被求職者牽著跑：

同時在問題環節，無論是發問還是回答，HR也應保持一個專業的態度，表達的內容一定要有條理性和針對性。不要想到哪就說哪，沒有一個邏輯思維。這樣不僅會讓人感覺很亂，也讓求職者懷疑HR的專業性。

展現公司的誠意

如今，很多HR都叫苦不迭招聘是一份辛苦差事：各方面途徑找不到合適的人選、邀請了面試卻沒人來赴約、求職者來了卻不願接受offer。其實，“招人難”很大程度上，始於面試者認為公司“沒有誠意”，那麼，HR作為公司的形象代表，該如何展示誠意呢？

首先，很重要的一點：態度要柔和，讓求職者感受到，與HR面試是一次身份平等的交流，而不是HR居高臨下地挑選面試者；另外，在面試博弈的過程中，要為自己和求職者都留一定餘地：無需將自己的底牌和盤托出，也不要全面否定求職者的要求。給彼此一個商談的機會，讓面試者感受到公司是真的有想要招人的誠意，自然就不會有牴觸心理。

面試作為職場生活中必不可少的一個環節，無論對於HR，還是求職者，都是一次挑戰，都需要為此投入精力和心思。因此，當你作為求職者，進入公司與HR面試時，務必將心態放平和，不要過分緊張。因為對於HR來說，他在考察你的同時，你也在考察對方。與其說面試是一場對於求職者的試驗，不如說是一場公司與個人的商談博弈。