职场问道
是的。就拿演员来说，要演好一部戏、剧、电影，活灵活现地呈现历史人物、剧情。调动观众的情绪，深刻铭记历史。除了有好的剧本创作，好的导演外，演员尤其是主演这个角色。若没有下功夫、没有一定的把控，演员是演不好的。还有歌唱家们，仅凭一副好嗓子是不行的。还要有许许多多的功底才行。更不用说那些企业家，商人了，他们都有年长日久积累的付出，才会获得丰厚的回报。只有那些垃圾小人干尽了坏事才会去羡慕嫉妒恨，恨别人的财，贪别人的财，是一群社会渣子，他们不付出努力，靠偷盗损害干些见不人的勾当，靠欺诈，靠污蔑来维持小人的营生。这种人希望社会和国家法律采取强硬手段，将他们彻底干净消灭真是大快人心。
猫咪—地球
收入越多付出越多，谁的钱都不是大风刮来的。有些人总是眼红别人的财富，认为有钱的人就应该帮助自己，这是一种极为错误的想法。一个人之所以打下江山，积下财富，肯定吃了一般人吃不了的苦，经历了别人不曾经历的风风雨雨，所以不要有觊觎之心，更不应该有仇富心理。2000年我们一般同学来到义乌，义乌是个小商品集散地，生意做到世界各地。我们是外语系毕业的，所以有几个同学借着义乌的东风出国做生意，几年下来，生意做的风生水起，积攒了大量的财富，盖起来豪宅，开起了豪车，但是作为外人的我们都是看到了他们风光的一面。偶尔闲余时间坐下来聊天，听他们讲起生意刚刚起步的前两年，简直就是一部血泪史，真心不容易。所以我们不要只看到别人的财富，更应该理解他们背后的艰辛。
一个农村的小姑娘
【小鱼谈管理】很多人只看到别人收入多，却忽视别人的努力和付出，小鱼的观点是：现实生活中，有人的地方就有“上、中、下”，这是一种攀比心理，更是一种妒忌的心理在作祟。职场上不确定因素无处不在，付出和收获未必成正比，这也是人们很容易用异样眼光去看待别人的成功，而否定人们背后的辛勤付出，算是原因之一吧！
看别人做事，我们打心里从来都认为是容易的，比如我们会凭感觉认为：负责一个部门当个经理不就是耍耍嘴皮子，签个字，训训员工么？但事实是“事到亲为方知难”，没有经历过，别人是很难去换位感受其中的艰辛，更别说背后所承受的压力。
同事老张是公司采购部门经理，当时公司正好赶上业务高速发展时期，于是公司决定从外面招了一个专业人员来协助开展工作，此君来此主要负责物料寻源及供应商评估这块，属于采购工程师，平时不负责部门团队的管理。
试用期结束的时候，采购工程师进来详谈转正事宜，开始吐槽提出：为什么采购工程师与采购经理公司定的薪资级别会相差这么远？经理不就是每天安排人员开个物料跟进会议，打打电话么？其他时间都不见人影，公司对经理级别的定薪不合理……
先不谈公司薪酬管理这块是不是一个工程师是否有能力并适合去评价，从这个吐槽的过程中，我们就能了解：人们总是在某种程度上过度的夸大自己的功劳与长处，低估了别人的背后的努力与付出……他不知道采购经理肩负着公司降本的压力，带团队的压力，整个部门KPI的考核，在老板的心理，采购部门的问题就是采购经理的问题等……
那么我们应该用什么样的观念去看待别人的成功呢？小鱼的观点是：“临渊羡鱼，不如退而结网”。职场上人们的成功：除了自己的背后的努力，离不开机遇，例如有HR的引进，有老板的认可，有配合的团队，造就了别人的成功，一切的背后，都是很多能力的合力起作用。
与其说别人葡萄酸，不如学习别人是如何摘到葡萄的。以此为对标，找出能力差距，补齐短板，也能吃到葡萄。
综上：用发展的眼光看待别人和自己，承认别人的优秀是一种胸怀，定位好自己方向，如果把社会上的钱比喻作“水”，赚钱比作“木桶”那么自己就要打好自己的木桶，如果桶的底板是专业能力，那么围板就是软实力（时间管理、情商管理、沟通管理等）铁圈就是自己自律等。
小鱼谈管理
看到这个问题，不由自主想到冰心的一首小诗:
成功的花，
人们只羡慕它现时的明艳。
然而她的芽儿，
浸透了奋斗的泪泉，
洒遍了牺牲的血雨！
临潭羡鱼，不如退而结网。如果想有收获，就努力地去拼搏。我认识一位女子，高考落榜后，顶替父亲去一个县办企业上班。但她不满足于终老在这个小县城，想拥有更好的机会，到远方寻求自己想要的生活。从进厂的第一天起，她就给自己定下学习目标。每天坚持自学英语，不受环境的干扰。茶余饭后，上班休息的间歇，她都会拿出口袋里的袖珍英语书，认真地学习。有人嘲笑她清高，她不在乎；有人说她不安分，她置若罔闻。两年后，她通过参加成人自学高考，通过了外语本科的所有课程，顺利拿到文凭。不久，她就跳槽到一家南方旅游公司去给外宾当导游了。
她通过自己的努力，改变了自己的命运。听人说，她现在生活得很不错，儿子也考到了某所重点大学。是的，没有人会随随便便成功，要想拥有美好的生活，却不去行动，就会像彭端淑《为学一首示子侄》中那位羡慕别人去南海朝圣的和尚一样，心中徒留羡慕和遗憾。
燕儿在林梢
歌中唱到：十五的月亮十六圆，要想收获先种田……一句简单的歌词，道出了劳动和收获的因果关系。在单位里肯定有每天早来晚回勤劳工作的员工；也有踩着上下班时间点的员工，根本就是在单位混日子的，可以说单位有他没他两可。后者别看工作上不努力干活，发工资、奖金的时候可是非常“积极主动”的。甚至作出一头雾水、非常懵B的样子说：张三、李四都发那么多奖金，凭什么给我发这么点呀？我哪点比他们干的少呀……
任何一个单位的老总心中都有数，单位里谁的能力强、谁的能力弱，都看在眼里、记在心里，只是受位置的约束不说罢了。有时候还有各种人际关系在这摆着，说不定为了处理一个单位的“混子”，导致单位涉及的其他关系受影响。作为单位的员工，我建议只要做好自己的本职工作就好，不要主动议论或参与其他员工一起议论单位里闲杂事情。因为你作为一名员工，不清楚到底是怎么回事，也不知道是什么厉害关系。
我在十年前就职的一个单位就有这么一件事：单位里突然调进来一名员工，学历不高，来到单位没有实习期，直接享受部门副经理待遇，当时很多人都不理解，不到半年就提拔为部门经理。事情过去两年后大家才知道，这个人是我们公司一个最大客户的亲外甥，这家大客户的老总不方便把自己亲外甥放在自己手下，才理直气壮的放到了我们单位，并且享受一定的工资待遇。更让人不可思议的是这外甥还是个“一根筋”，脑袋缺弦，别说当经理了，就是当一名普通员工都不能满足工作需求。如果我们公司不要这个人，那么就意味着失去这个大客户，每年要损失巨大的利润。你说，为了公司这么多人的利益和公司的利润，养个“闲人”是不是也应该呢？如果你是这个单位的一名员工，领导不可能给你解释为什么要安排这样一个人，对吧？
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FG享受生活
我们相信:私下里每一份努力都会带来超值的回报
一、人与人之间的差距不在8小时之内，而在8小时之外。
人与人之间的差别，不在8小时之内，上班时间看不出来谁比谁更努力，强撑也能撑过去8小时。
而8小时之外就不一样了。下班后，大部分人理所应当选择回家休息，可总有一些人依然在办公室挑灯夜战，即使回到家里也在努力工作。
要不了多久，差距就显现出来了。
那些自己不努力，职位和收入自然好不到哪去。于是，就嫉妒别人收入、职位比自己高。
愤愤不平:我们同时进公司，你凭什么比我收入高那么多。
心理不平衡。消极怠工。
殊不知，这些人犯了一个致命的错误，那就是缺乏自知之明。
从来没有想过，别人加班加点的时候自己在干嘛?
职场有句话，相当经典，大概意思是:我每天起床能看到满天繁星，这时候，人们还在睡梦中，上帝一定要让那些晚起的人为我买单。
这就是最大的公平。这就是天道酬勤！
那些怨天尤人的人，懂不懂不重要。生活会给他补上生动的一课！如果不觉悟不警醒，还会继续付出代价。
这就是我们常说的红眼病。
二、仅仅盯住别人的收入，觉得心理不平衡，从不承认别人巨大的付出，要么是真傻，要么就是装傻！
只与别人比收入，从不与别人比付出，聪明反被聪明误。
这种人过去有，现在有，将来还会有。一点不稀奇。
自媒体领域也有。看到人家平台推荐量多，流量大，收入高，心理不平衡。
看到人家成网红了，年收入上千万甚至过亿，心理不平衡。
有的人感到不公平，黑人家，卑劣手段无所不用其极。人家成名前的艰辛，所付出的超乎常人的煎熬你能比吗？说人家背后有团队运作，有大资本力量的支持，有孵化机构。
你说的这些都对。你有没有想过，这些专业团队为什么要包装他们，这些大资本为什么要投资他们，这些孵化机构为什么要帮他们?
因为他们有价值！他们能带来超预期的回报！
如果你真有实力，不应该嫉妒人家，你也有本事吸引一下专业团队，大资本，孵化机构来投资你，来包装你，来孵化你。
你有这个自信和实力吗？如果没有，那就别嫉妒这些成功的人！他们应该是我们学习的榜样！我们好好对照一下自身的差距有多大！
害红眼病有用吗？有意义吗？有意思吗？有劲儿吗？
自己是扶不上墙的烂泥还怪墙不行！
因此，端正心态很重要！不要盲目和成功人士比收入，要好好反思一下自己付出多少。
朱绍灵
对任何拥有大量金钱和高权贵的人，我们都不要嫉妒，别人都是通过夜以继日的努力还有可遇不可求的机会得到的。
如果你想发财或者升官，分两个板块说这个事情。
第一，你有没有在别人休息的时候为自己的梦想偷偷充电，看书或者学习，提高自己的情商和文化或者技术专业知识？然后很多人到了下班点还在继续工作，你能吗？……我估计大多数人在家睡觉、玩手机，或者出去吃饭、KTV, 足浴，人都想舒服，都是有惰性的。
第二，就是机会对于每个来说都是不一样的，别人有的机会你不一定有。所以每个人成功的方式也不一样。
综上所述，你如果努力了，机会到了，你肯定可以开启自己的成功方式。如果两个差了那么一个，作为一个再平凡不过的老百姓，也没有啥不好的，因为每个人又有每个人的烦恼，人活一辈子必须要努力，虽然不一定成功，但是心态要好。
言小续
职场中薪资是最敏感的话题，这也就是很多企业都对员工薪资保密的原因，同事之间不讨论工资收入，自己也不八卦别人的收入，这已经潜移默化的成为了一种行业潜规则。
大部分企业的财务、人事部门都不会主动的向员工透露其他人的薪资待遇，因为人都是自私的动物，在职场中尤为突出，一旦出现员工攀比的态势，必然影响某些人的工作积极性。
既然你有了这种苦恼，证明你是一个优秀的人，因为你已经比同职位的大多数人优秀了，我的建议是：
1、走自己的路
企业有企业的考量，你拿的工资高，证明你踏踏实实工作，工作能力和工作态度获得了老板的认可，这种情况下，不要在乎别人对你的冷嘲热讽，既然有人羡慕嫉妒恨，证明你的工资已经超过了大部分人。
所以，按照你自己的职业规划，一步一个脚印的继续前进，时间是检验一切的试金石，当同事发现你确实有过人之处时，自然他们也就认可了你的水平。
2、把优秀扩散给身边的人
一个优秀的人必然会影响到其他身边的人，有员工向你讨教，你可以把自己的经验和影响力带给更多的人，其他同事羡慕你，你可以告诉他：自己通过付出努力换来的回报，如果你也像我一样，可以共同努力！
有的企业喜欢树立典型，把某一个人或小团体树立成标杆，让其他人或部门去追赶，这样对企业良性发展是有好处的，所以你可以带动一下身边人的积极性，所谓水涨船高，别人优秀了，你会更优秀，如果天天在一群抱怨声中工作，我想时间久了，你也会厌倦。
3、要有风险意识
一旦企业中出现工资攀比的风气，发展好了，大家会互相比拼，共同进步，发展不好，就会出现小人作祟。
有的人见不得别人好，而且根本就不会考虑为什么你比他强，只要你强了，就想方设法算计你，这个时候就要小心了，因为老板是因为工作能力和付出给予你相应的报酬，这个时候要是被其他小人算计，你就得不偿失了。
所以，要有风险意识，管好嘴迈开腿，不要给别人留下话柄，否则稍有不慎，会摔得很惨。
总之，我认为你要继续保持优秀的工作作风，同时继续努力，保持良好的职业发展心态，多劳多得是毋庸置疑的，不要过分的在乎别人的看法。
但是，某种意义上讲优秀是会“传染”的，在狼群中羊是不能存活的，同样在羊群中是不允许有狼的，要想有更广阔的发展，就要把自己的影响力发挥出来，这样才能服众，慢慢的你也会更优秀！
林白八点半
你好
对于这个问题应该大部分企业都会存在的，总有一些人整天只关心别人的工资拿多少钱，我不管别人是凭什么拿这些工资的。
1.在发工资的日子总有那么一两个人会问你，这个月发了多少钱啊。如果是同岗位的人问，这个时候你就要随机应变了，可不能老老实实的说出来。比他都了他会不满可能还会会记恨你，说少了他也不会相信的，太难了。
举个例子，我们公司有一位同事反正是每个月发工资的第二天肯定会问我上个月发了多少。很烦啊，，，但是我又不能直接怼他吧，我一般多会微笑的告诉他 : 3万 满意吗？他也不会继续追问。 然后下个月他会继续问，允许我先哭一会，还是太难了。
2.其实对于这样的人无非就是对你的工资感到好奇罢了，很多人的潜意识中自己永远是付出最多的那一个人同样我也见不得人拿比我多的工资。所以他们不会关心你是付出多少的，反正你工资比我高就不行，对于这样的人可以不用告诉他，给他个随意的答案转移话题就行了。
最后，在职场中不要轻易去窥探别人的隐私，不仅需要有自己的原则，更要有自己的立场。
职场三十三
顺其自然吧！
第1：我工作有20多年，在工厂里碰到这样的事情，已经司空见惯了。人有攀比心理，而且跟身边的人攀比，这是常态；因为普通人跟明星攀比不上，他心里的好公司他又去不了，只能在公司跟身边的人攀比。公司里攀比成风，是无论如何都杜绝不了的。所以，绝大多数公司都要求工资要保密。
第2：碰到这样的事情，作为个人，最好不要跟风，随别人去。不用跟别人去解释什么，也不用去争什么，当然更不用生气，就挺好了。因为谁也管不着别人的悠悠之口……不争就会减少是非。这个题目的提出，主要还是因为心里生气。公说公有理，婆说婆有理，最后就是公司没有理！😂😂
第3：本人还是主张，在公司里做事，老板开工资，还是要尽心尽职，好人不会总吃亏。那些话多又不努力的人，在公司的发展不会太好。面对这些不正常的现象，敞开胸怀，做自己。
世间本无事，攀比何其多！
不如踏春去，鲜花绿草地！😅😇
