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那些即便跳槽也無法解決的問題，我想這的確才是值得大家真正去關心的問題，因為這事關個人發展前景，那麼以職麻官近十年的工作經歷來說，我認為，以下幾方面還真的不是可以通過跳槽就能解決的問題:

首先，就是個人能力問題。

其實個人能力是個很籠統的概念，比如一個人的能力有語言表達能力，學習能力，動手能力，工作能力，交際能力等等，而這些能力，除了有限的在校學習專業知識和文化素養來提升以外，更多的是依靠個人人生經歷去不斷總結積累甚至去昇華提煉。所以，如果是因為個人能力問題辭職的，那麼我想僅僅通過辭職換工作是很難解決這個問題的，而且比如你人際溝通能力很弱，情商偏低，人際關係一團糟，那麼如果你不從自身找原因痛定思痛下定決心去解決的話，那麼可以預見的是，你今天換了新工作，明天還是有可能會辭職或者被辭退。

其次，關於個人性格問題。

俗話說一個人的性格決定他的命運，這句話職麻官以前不怎麼認同，可能年輕氣盛，總覺得通過自己努力一切都可以得到改變，但是及至人到中年，發現一切的一切都改變了，但是唯有那與生俱來的性格和脾氣，雖然因為工作原因有所注意有所收斂，但是那刻在骨子裡的脾性還真的是沒法徹底改變的。所以，那些內向的人找了一份銷售的工作，或者外向的人找了一份研究設計等等這類和自己性格明顯不符的工作的情況，職麻官我向來不看好，而且事實證明這種上錯車搭錯船的情況一般都沒有太完美太理想的結局。

再次，關於習慣的問題。

習慣這個東西，還真的讓人很難準確的去闡述，畢竟每個人都有這樣那樣的習慣，但是我想正因為很難去闡述，所以就更難去改變。比如你工作習慣是比較散漫自由的，那麼你因為這個原因辭職了，但是如果下一份工作要求很嚴格，而你不注意自己這方面習慣的話，那麼辭職有何用呢？因為今天辭職了後天你可能還會辭職，所以個人習慣方面，也不會隨著辭職而可以輕易的改變。

總之，找工作難，找到適合自己的工作更難，那麼一旦找到工作了建議還是不要輕易辭職，如果因為自身性格能力或者習慣的問題，建議多從自身找原因，畢竟只要思想不滑坡，困難總比辦法多，不是嗎？

哈嘍大家好，我是九品芝麻官，我有一整棟樓的職場故事，那麼你願意聽嗎？