每個人都不是百科全能，在工作中難免會疏忽，犯一些小錯誤在所難免。當你這些小錯誤無傷大雅時，為了穩定軍心，領導一般都不會找麻煩。但是當你一下子踩到了領導的雷點，那就只能自認倒黴，等著領導來批評。有很多人因為領導的批評而感到很沮喪，因為怕這次的失誤會影響到以後的升遷問題。可是危機危機，危險當中存在機遇。所以當遇到領導批評時，不要有負面情緒，而是要想辦法將這種劣勢的局面化解並轉換成機遇，這時，你一定要把握好一下6點。
1、 態度要端正
領導也不是不近人情的人，他們不會因為一次小錯誤，就給人定性。然而如果你的態度不夠端正，讓他們沒有看到你吸收到了應有的教訓，那麼這時他們才會真正的放棄掉你。態度是領導在一份工作中最看重的東西，態度夠端正，領導會認為你這個職員孺子可教，還值得繼續培養下去。
2、 認真聆聽領導的教誨
在領導對你這次表現作出負面評價時，一定要認真聆聽他的話。就算是在正常的工作交流當中，認真聆聽也是最基本的禮儀。所以當領導在批評你的時候，你很耐心也很認真聆聽的時候，他會感覺到自己受到了尊重，他自己的情緒也會有所緩和。
3、 要領悟到領導批評你的真正目的
很多人常說不怕犯錯，就怕屢次不改。所以當因為犯錯而遭到領導批評時，你一定要領悟到領導批評你的點在哪裡。要真正認識到領導在這次事件中最看重的是什麼，這樣下去之後，你才能有所反思，才能從最根本的地方去予以改正。
4、 勇敢承認自己的失誤
領導在批評你的時候，他最反感的一種情形不外乎就是職員的狡辯。無論你是否冤枉，他其實在內心中已經敲定了這是你犯下的錯誤，這個時候過多的狡辯會給他留下極差的印象，他會覺得你這個職員是沒有認錯的態度。反而如果你勇敢的承認自己的錯誤，他會覺得你這個職員很誠實，是個可信賴的人。
5、 從行動上改正錯誤
領導批評你這個動作，他並不是為了故意拿你出氣，他的最終目的都是為了讓你改正這個錯誤，能夠更好地去處理工作。所以在領導批評你之後，一定要予以改正，因為你的表現領導會特別注意，有了良好的變化，領導反而會高看你一眼。
6、 向領導反饋你改正後的表現
有時候領導可能會因為工作繁忙，而忽視掉了你這段時間的改進情況。這個時候你應該主動地向領導反饋你的改進狀況，這個不僅能夠讓他模糊掉你曾經犯下的過錯，還可以加深領導對你能力的認識。
但是有時候，不是你的錯而受到批評時，也不能一味的忍讓，畢竟犯錯會影響到你的績效考評。如果你因為領導總是故意批評而乾的不開心，可以嘗試換一份工作，58同城上有很多好工作。
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