近年来,该院为改变队伍年龄断层严峻形势，大批招录青年干警，紧扣“五个注重”，促进青年干警快速成长，为实现该院工作可持续发展奠定坚实的人才基础。
一是注重“增”。2012年之前，该院共有在职干警50名，平均年龄43周岁，老龄化现象非常严重，加之该院受理的案件数量逐年增多，案多人少矛盾日益加大。为此，该院抓住现有编制仍有空缺的有利时机招录干警，补充新鲜血液。2012至2018年，通过全省“两院”考试、公务员考试、选调考试等公开选拔公务员35名，该院干警总数达到67名，在实现干警总数增加的同时，提高了中青年干警的比例，促进了队伍年轻化。
二是注重“赏”。该院自司改后启动办案标兵激励制，2017年每月评选一次，2018年每季评选一次，对法官结案数，法官助理、书记员参与案件数排名前三的干警给予激励，并将其办案心得张贴在大厅以供大家学习，大大调动了审判、执行线干警工作积极性。同时提高本院调研、信息、宣传激烈标准，加强与各大媒体合作，增加上稿量，鼓励青年干警踊跃投稿。
三是注重“爱”。该院35岁以下的年轻人已经占到了总人数的34%，成为各项工作的栋梁。院党组成员、各庭室负责人经常深入青年干警中，与他们谈心交流，了解他们的思想、工作、生活等现状。通过开展道德讲坛、趣味运动会、春节联欢会、志愿行登山比赛等活动，让青年干警们融入到法院这个大家庭，让他们找到归属感，安心工作，快乐生活。
四是注重“训”。鼓励干警参加研究生学历教育，目前该院共有8名干警取得法律硕士学位或研究生学历。注重业务培训，近三年共选派干警108余人次参加市中院、省高院和国家法官学院等业务培训，干警能力素养得到明显提升。通过开展案件质量评查、裁判文书评查等形式强化审判业务岗位干警日常培训，努力提升干警司法能力和水平
五是注重“选”。为培养好中青年干警，该院围绕“忠诚、公正、廉洁、为民”八字核心价值观，不拘一格选拔人才。着眼于“廉”，敦促全院干警遵纪守法、严于律己。着眼于“能”，对审判业务岗位，实行质效日报制，结合办案质量、当事人的评价考察员额法官、法官助理、书记员办案能力；对综合岗位，关键考察创先争优，有无成绩。通过硬指标考察，在发现中青年队伍中人才的同时，又公平公正地衡量了中青年干部的业务水平。近三年，该院共选拔青年法官19人担任正副庭长，从综合行政岗位选拔中青年干部5人担任正副职，激活了法院队伍。
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