王小川
4月4日消息，今天下午搜狗创始人王小川在自己的微博上晒出了几张截图，第一张图片是一位搜狗的匿名员工在职场社交APP上爆料搜狗存在统计加班时长来裁人的情况，这位爆料人是这样说的：
搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞的不错。
不过这段爆料内容很快就获得了搜狗创始人王小川的亲自回应，王小川说：
1、公司没有这样的要求；2、即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
王小川对于这位搜狗内部员工言辞可谓非常犀利了。而且他回应的这三条内容，层层递进，先说明搜狗没有统计加班时长裁员的情况，然后表达了即使有，员工应该怎样做。显然他非常不同意员工将公司内部的矛盾曝光出来，而是鼓励员工尽可能的适应公司的制度，适应不了就走也是可以的。
而王小川晒出的第2、3、4张截图，是搜狗前员工赞扬搜狗公司良好的工作氛围以及企业文化的，其中有这样一段对话：
-好多年前不都这样嘛
-没有这样
-搜狗这点加班很良心了，比XX、XX（两家互联网巨头公司）差太多
从这段对话来看，其实搜狗公司也应该存在加班的情况，这在互联网公司里都是很常见的现象了，不足为奇，至于加班究竟严不严重，如果真的存在每天11个小时工作时间的情况，确实是比较严重的加班了。
一方面是认证为搜狗员工的爆料，一方面是搜狗CEO王小川的亲自否认，我们到底该相信谁呢？
创业早期的王小川（左）
另外，目前王小川微博下的留言，最热的一条是网友@刘畅团子 说的：
自己让员工滚的图还洋洋得意的继续发出来，没文化，没情操，没担当，没法律观念，有这种CEO，我真替搜狗员工感到可怜，大家都快点离职吧，别让CEO为难了……
也有网友@飞絮亦是花 调侃的留言道：“心安理得王小川”。
其实王小川在2019年春节前夕曾给全员发过一封内部信，其中提到2019年搜狗的重点优化工作，第一项就是优化组织效率，王小川当时写道：
15年来，随着搜狗的壮大，部门扩张、立项增多、流程增加，一些老的工作方式延续到今天不再代表先进生产力了。今天我也看到一些职能重复建设、项目目标偏失、团队惯性工作的情况出现，需要进行优化来提升组织效率。
当时就有媒体猜测搜狗会不会因此在2019年里出现裁员的情况。如今看来搜狗内部或许会有些变动，但至于是否有规模性的裁员，那就不太好确认了。
CEO来信君也希望，这名爆料的搜狗员工其身份不会被泄露，不然因为一句话被CEO怼，还失去工作，那就得不偿失了。也希望这名员工能及时调整好自己的状态，尽快适应公司内部的变化，即使适应不了，也是有跳槽这条路可以选择的。
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