南通小馬136
到新的公司去面試，人事問你為什麼選擇跳槽？這其實是一個非常經典的面試問題。
關於這個問題的回答，有一點一定要切記，就是不要吐槽你之前的公司。不然會給人留下一個非常糟糕的印象，感覺你這個人比較忘恩負義。你現在為了新的工作可以抱怨之前的公司，那麼在未來你可能為了另謀高就開始吐槽目前這家公司。
因此我們回答問題的時候，可以選擇自己的職業角度去出發，比如說目前的工作崗位已經不適合自己的發展，為了更好的提高自己的個人技能，所以選擇了這家公司；
另外你也可以選擇“恭維”這家公司，所謂的恭維並不是誇大事實，而是在前期做好這家公司的調查，比如說這家公司在市場的排名是多少，公司的核心產品是什麼，有什麼樣的優勢等等。同時找到這些信息和你自身的優勢可以相結合的地方，當你這樣闡述自己為什麼選擇跳槽的時候，才會更加的被人認可，認為你是一個積極向上有獨特想法的人。
當然你還可以根據自身的實際情況，選擇其他的方法。但是你所回答的一切，一定都不要與負能量相關。
比如感覺工作壓力太大，想換一個環境。這樣說會讓別人感覺你不能吃苦，以後來了也會影響團隊效率；也儘量不要說討厭之前的工作氛圍，這樣很容易會讓對方感覺你人際溝通能力欠佳，來了公司只會拖累整個團隊。
夜泊痕
這個問題問得非常好，凡是每一個職場求職的人都會經歷過面試。面試過程當中被問到跳槽的原因，這是一個普遍的問題。
作為一個人力資源從業者來說，這個問題被問的幾率會非常高，我在每一次面試過程當中都會問到幾個公司的離職原因。其實這是一個非常值得研究的問題，面試者說，回答的離職原因，其實有時候並不一定是真實的離職原因。
首先，我們要明確一點，面試的目的，就是通過面試，一切對面試效果不產生效果的回答，都是否定的；一切對面試有益的回答都是有益的，這一點非常明確。
明確了這一點，我們在回答時，我們在面試的時候就會有的放矢，就不會答非所問，就不會回答不到重點。
好多求職者在面試時都會犯這樣的錯，回答的問題、回答的答案都不是面試官關注的，面試官需要的。都不是面試官所認為正確的、所認為優秀的。
優秀求職面試中，在回答當中情緒化嚴重，回答的問題答不到重點，這是非常不可取的。下面我就和大家說一說，面試過程當中離職原因應該說些什麼。
離職的原因可以選擇一些客觀原因，而不是主觀的原因。因為不是本人的因素決定的，在面試過程當面試官認為你是穩定好的，至少求職的穩定性不會因此而受到影響。
離職的原因還可以選擇一些，因為公司的原因，比如說公司搬遷了，由一個比較近的地點搬遷到非常遠的地點，那麼這個距離問題就會被認為非常的客觀；在面試的時候面試官也不會認為你是一個不穩定的人。
離職的原因還可以選擇公司內部的組織架構調整，還可以選擇公司內部的被收購啊，等等相關的原因。這些原因在面試官認為，至少不是因為本人的錯誤，本人能力不足，本人的水平有限，本人的業績較差造成的。
以上至少不是較大家去作假，至少在你選擇回答問題的時候，面對同樣一個事實，你可以選擇不同的角度去回答這個問題，而不是說虛假的。
更多關於求職面試相關的職業發展問題，歡迎與我進行交流，或者下方評論，每一條評論我都會進行回覆的。
六合同風
職曉君剛好看到這個圖，再適合不過了。
我內心的想法：
我對HR的回答：
當然了，以上只是皮一下。實際，有這五個跳槽理由，是千萬不能說的。職曉君就來給大家盤點一下：
剛工作時，我曾在面試中出過一樁很糗的錯。朋友介紹了一個不錯的工作機會給我，當時我也不懂什麼面試技巧，在之前的整個面試過程中和HR都聊得很投機。最後，HR看似漫不經心地隨口問了一句：“能告訴我你的跳槽理由嗎？”我想也不想地就脫口而出：“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”面試的結果當然是我被淘汰了。事後，朋友很誠懇地提醒我：無論是面試還是離職，無論老闆或者公司再怎麼不好，都不能直接說老闆或公司的壞話……
初入職場的新人跳槽意願非常強烈。根據前程無憂“職場人的第一份工作”調查報告，有66%的受訪者在2年之內（包括2年）就會跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不滿意”、“對工作氛圍不滿意”。 但正因為是新人，因此面試技巧相對也較為生澀，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁區”。日前，前程無憂論壇（bbs.51job.com）就此話題做了一個調查，現在我們就把HR所不認同跳槽理由以排行榜的形式呈現給大家（見圖）。知己知彼，方能在“金三月”的跳槽潮中佔得先機。
圖：HR所不認同的跳槽理由排行榜
No.1 對上份工作不感興趣（職業興趣不符） 爛番茄指數：★★★★★
網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資後，覺得彼此合適，才會建立起勞動關係。
如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？
前程點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由，由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼，不知道自己的優勢和劣勢是什麼，甚至於你根本就不瞭解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。
No.2說老闆/公司的壞話 爛番茄指數：★★★★☆
網友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。你這樣做，HR會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
網友“簡單”：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。
前程點評：不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
希望智慧更多些，虛偽少一些。
No.3人際關係複雜 爛番茄指數：★★★★
網友“vicsec”：“人際關係複雜”說明什麼問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關係在我看來是個人原因，為什麼別人都不復雜，就你事最多？
前程點評：人際關係複雜這個理由看似很有理，但其實在HR那裡是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼裡，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
No.4懷才不遇 爛番茄指數：★★★
網友“Vine”： 有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想症！
前程點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現？再次，你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎？最後，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作壓力太大 爛番茄指數：★★
網友“hr_sawas”：現在還有工作壓力小的工作麼？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
前程點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門裡的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對於額外的工作任務，你是不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。
HR深度訪談：那些HR眼中的跳槽理由
悠然星月
行業：製造業 工作年限：5年
HR 之所以會關注求職者的跳槽理由，主要擔心由於求職者的個人認識和能力沒有達到一定的高度，會在現實的工作條件中產生逃避的想法和舉動。如果求職者本身沒有真正意識到自身所存在的問題，那麼，同樣的情況很可能在本企業再次上演。當然，有不少人離職的根本原因在企業，卻又千方百計地掩蓋離職原因，反而會讓HR 誤判為有誠信問題，從而喪失了機會。所以，僱傭雙方的眼光都需要放得更長遠一些。
苗其巍
行業：互聯網 工作年限：8年
首先，站在一個人力資源工作者的角度，我們希望每一名應聘者能夠誠實坦蕩，這樣有助於面試官挑選到最合適的員工。不過，如今的面試場早已成為僱傭雙方相互博弈的戰場。面對心儀的工作，應聘者自然希望可以抓住機遇，征服面試官的心。如果在這個問題上能有所技巧，對應聘成功肯定能有所幫助。
面試中最常見的跳槽理由往往是“在原單位沒有辦法獲得自己應有的成長空間”。這種成長空間，既包括薪資上的成長，也包括職位上的成長，前者滿足應聘者的生計需求——獲得財務自由，後者滿足應聘者的心理需求——獲得足夠的尊重。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時還能讓面試官覺得此人有上進心。
從心理學的角度出發來講，大多數應聘者在面試時處於有求於單位的弱勢地位，對於薪資職位的預期往往會比其實際可長期承受的標準低。應聘者對未來有成長的預期，希望通過一定時間的工作，得到單位的認可後，獲得自己滿意的薪資和職位。這種心理增加了他的忍耐度。在此，我明確地告訴大家，絕大多數的應聘者在工作了一年左右後，都會認為自己的薪資和職位與自己的實際能力無法匹配。因此，如何做好心理上的調適可能是每一個應聘者都需要做的——要麼你在面試時不要貿然同意那些你無法接受的條件，要麼你就告訴自己未來不要後悔。
對於這樣的跳槽理由，面試官會關注應聘者原先的薪資與公司可提供的薪資之間的差別，如果差別較小，面試官自然會懷疑這名應聘者是否願意在新的工作崗位上穩定地工作。這是應聘者所要注意的。
至於職位的差異，各單位的職業級別設置不太一致，橫向比較容易出問題。如有些單位經理的崗位遍地都是，但如果應聘者到一個經理屬於高級管理崗位的單位面試，就容易產生比較上的失真。
“原單位人際關係複雜”也是比較容易遇見的跳槽理由。這個理由一把是雙刃劍。如果應聘者面試的單位是成長型企業，人際關係簡單，這樣的理由容易得到面試官的接受和諒解。這些企業成長迅速，希望員工把精力放在業務開拓上，不希望員工牽扯於複雜的人際關係。但對於有些外資企業以及成熟型企業來說，其內部已經形成了複雜的人際環境。假使應聘者說自己的跳槽理由是因為人際關係複雜，面試官則會擔心此人是否能夠在新單位的環境中生存下來。
退一步說，任何單位都存有人際關係問題，只是輕重程度不同而已。作為一個職業化的員工，遲早要學會在一定的人際環境中生存。即使是一家人際關係簡單的企業，未來隨著業務發展也會變得複雜，時刻謹記“言多必失”，管好自己的嘴巴，面試時也該如此。
其他的一些常見的跳槽理由還有：“工作壓力大”、“單位離家遠”、“想改換職業種類”等。
把“工作壓力大”作為跳槽理由也許並不明智。無論新的單位工作壓力是否真的大，幾乎沒有單位喜歡逃避工作壓力的員工。當然，如果應聘者原先的單位經常違法，長時間地加班，造成員工壓力巨大，倒也可以以此作為跳槽理由——特別是去用工制度合法的大企業面試時。
“單位離家遠”對於北京、上海這樣的大城市是很正常的理由。上下班超過2小時的單位很難得到員工長時間的容忍，應聘者想換一家離家近的單位是人之常情。不過，這個理由僅僅限用於新單位離家近的情況下。
原先工作經驗與新應聘的崗位不一致的應聘者，往往會用“希望換個職業重新開始”之類的跳槽理由。其實，換職業所要付出的職業成本是非常高昂的，這意味者應聘者不得不放棄自己原先的工作經驗，從頭開始。同時，未來的僱主也將因此承擔一定的風險——萬一這個應聘者在試用期內不適應或者覺得還是原來的工作有意思怎麼辦？所以，除非萬不得已，我不是很建議採用這樣的跳槽理由。想換職業的應聘者，你可以選擇與自己原先工作有關聯的新職業，這樣原先的工作經驗也能派上些用場，不至於浪費太多的職業成本和適應時間。
鏈接：那些HR並不排斥的跳槽理由
* 薪資不太滿意
前程點評：有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
* 公司離家太遠
前程點評：有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業方面的素質和職業匹配度。
* 尋求更大的職業空間/學習空間
前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認為員工的任務是工作而不是學習。
回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什麼，你要清楚你不是為了取悅於公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。
職曉
記得我兒子剛畢業，就遇到面試問題。我就告訴他，把握原則，剛畢業，想找一份和自己所學專業對口的工作，《經濟管理》，越具挑戰性越好，主要是挑戰自我適應能力，和實際能力，在最短時間內勝任工作。工資待遇，可根據自己的實際表現來訂，因為自己對公司也有一個適應過程。首次應聘便被錄用。
有了生活來源後，我讓他把自己的學歷，專業，用中文和英文兩種語言，拍照並配以說明，說明工資待遇，根據實際工作表現及能力而訂，在網絡上發出去，目標，向世界五百強企業推銷自己。兩年時間內順利完成了，初入社會的三級跳。由年薪幾萬升為幾十萬。
再有，就是每經一家企業，自己要主動作好，自己本職工作的季度安排，計劃方案，提請主管領導批閱並提出修改意見，嚴格按此執行。逐季將實際工作業績和不足，如實彙總，寫出書面報告，讓領導簽字蓋章，以此證明自己的工作表現。資料保存，自建履歷檔案，以備以後試聘之用。
我兒子拚搏十餘年，買房，買車，全靠自己，沒讓我操過一點心。其間雖有小的波折，大體還算平穩。希望這些能幫到初入社會的年輕人。
天馬909張冰河
從新換工作後去應聘都會遇到各種問題提問這是正常的，公司是想了解你的離職原因，其實如果你是自己辭職的說什麼都可以的，畢竟你可以說想換個環境或者是工資太低想找個好工作挑選下自己。
我說下我的工作經歷吧，我之前在富士康做工程師的，因工作失誤導致了產品需要回流，影響比較大，後來領導找我談話讓我自己走離職，不影響我職業發展，我妥協解決了，換個新公司依然不影響入職，因為公司區別很大，問到我為什麼離職，我就說想接觸新的公司學習些東西提升下業務水平，很好的就答覆了別人的想法，不要說因為和領導不和，或者環境不適合，或者說公司被迫離職，這樣對自己都是減分的，公司可能會當場拒絕入職的
創業者馬騰
那我就冒險說句實話吧，以我的業務能力，不適合在原公司從業。今天我是慕名而來，我的工資要求某某元，我認為我的能力就值這麼多，你們可以試用我一個月，若感覺不滿意，我自動走人。若滿意我就留下，到了年底公司有了效益，你們該不該給我加薪，請你們看著辦吧。
覺醒207580216
我從畢業到現在換了三份工作，幾乎每一次面試都會遇到這個問題，可見hr多麼重視你離開上一家公司的願意。一般較為好的回答就是，公司進入了比較穩定的狀態，業務無太大變化，工作十分平淡，沒有了挑戰，而我想向更好的地方發展，挑戰自己。不要說上一家公司的不好等等。畢竟好聚好散
Java大牛之路
一般HR詢問離職原因，是想觀察瞭解求職者在自己公司能否穩定，所以回答還是要謹慎一些，下面提供一些回答的思路：
避免回答因為自身消極因素離職，以及說一些尖銳的或者帶有批判性的內容；
例如：如工資低、公司環境不好、工作太累或者人際關係複雜等不能說。
2. 比較合適的回答的方向：
1）根據實際情況回答 —— 在之前的工作中，學會的東西，進步的地方；
2）希望能到一個更大更好的平臺，去進一步鍛鍊自己；
3）先前的工作和個人的職業生涯規劃有所偏離，這時候一定要補充說明自己的職業規劃。
4）距離原因：例如公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
5）女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
6）個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
7）職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
最好在面試前，想要回復的話術，希望能幫助到您。
中青論壇
求職者在辭職求職下家的過程中，很容易被問到為何辭職這個問題，也會有怎樣回答的糾結。其實，在我看來，有啥說啥就好。
一般來講，辭職的原因最大的就是錢少了，乾的不爽了。除去這個原因，還會有各種各樣的理由，也有很奇葩的，比如那個寫出世界這麼大，我想去看看的老師。
在被問到辭職原因的時候，如不是有其他特別的隱私，大可以光明正大的說出來。
工資低，沒動力。這個是用的最多的理由，當然，這個理由的前提，是你求職的這一家確實要比原來的工資高。不然，你這屬於胡言亂語，只會增加面試官對你的厭惡，不會增加好的印象。
晉升機制不完善，沒有晉升的機會。這個，我覺得是可以說出來的理由。沒有人願意渾渾噩噩的熬日子，向上走這是人的天性，這樣的理由也是可以冠冕堂皇的講出來的。
個人原因。個人原因，可以有很多種解釋，可以是離家太遠無法與家人團聚，可以是職業太久了想換個工作環境提升一下自己，可以是為了談戀愛，可以是為了照顧父母……理由，很多，就看你想怎麼說。
當然，因打架鬥毆或其它違規被開除的，這個最好掂量掂量再說。畢竟，我們的需求是要一份工作，而不是為了讓自己的弊端晾在別人面前。
指尖若水
面試時被問上一份工作為何離職，該怎麼回答HR呢？
一、正面回答。
對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。
你回答可以不是真實的全部，但一定是真實的。如果不真實，面試官也許會從已知的事實中判斷出你在說謊。
你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。
一個人辭職有太多的理由，但面試官的時間有限。回答這個問題最好控制在兩分鐘之內。
講多了，一是花費時間，二是容易導致各條原因起衝突，或原因有相互包含關係，給人思維混亂的印象。
以上就是師錦教育回答的全部內容，希望對你有所幫助，如果還有什麼疑問，歡迎在線向我們諮詢！
