題記：什麼叫做公司玩的野路子？就是指那些不違背法律但很不合理的套路，即便員工能識破，但也是無可奈何！
在公司上班的朋友都可能看到過，一旦公司不想要一個員工的時候，很多行為是顛覆員工想象的。如果這個員工真的能力不行，或者老違紀，那也沒什麼好說的。可偏偏有時候員工只是因為一些小的問題，就被公司定義為“整”走的對象，為什麼要用這個“整”字，是因為公司沒有合法的理由，這能採用野路子。
本人要提到的公司的這些野路子，基本上都是似曾相識，員工能看出來能識破，但並不一定有辦法去應對，從而不得不做出一些妥協，以下按照應對的難易度從易到難分別來說。
製造嚴重違紀的情景，從而合法辭退員工
我們都知道，《勞動合同法》裡有一條規定，如果員工嚴重違反公司的規章制度，那麼公司是可以解除員工的勞動合同且不用支付經濟補償金的。這種套路是公司最常見的基礎，公司的很多行為都是圍繞這一點而做的。那麼常見的嚴重違紀行為有哪些呢？
一、累計幾個警告或記過，升級為嚴重違紀的情形。顧名思義，就是秋後算賬，可能之前都是記警告、記過等相對比較輕微的處罰，員工因此也不以為意，為了繼續能在公司工作，就對違紀行為予以認可，可等突然有一天發現已經累計三個警告了，就後悔莫及了。
比較常見的，當員工有兩個警告的時，公司就會利用調崗的方式來造成員工不服從正常調動或工作安排，來額外增加一個違紀，從而讓員工非常被動。
二、造成連續曠工的情形，並定義連續曠工屬於嚴重違紀的行為。 這類情形，公司用的不同情形有很多，具體下面會詳細說。
三、將打架鬥毆等違法治安管理條例的行為定義為嚴重違紀。公司最擅長用這一條，利用員工激怒員工，來造成打架鬥毆的事實，最常見的就是利用班組長故意整員工，激怒員工，造成員工和班組長之間發生糾紛，進而公司利用這一點辭退員工。所以，針對這一點，我們可以口頭上爭執，但千萬不要動手，動手就輸了，正中公司的套路。
不讓員工進入公司上班，不讓員工打卡，口頭告訴員工不用來
這種情況應對起來有點難度的，難就難在員工取證方面，根據前面我們知道，連續曠工三天就會被定義為嚴重違紀。那麼員工要在三天內取得有效證據，還是非常有難度的，特別是前兩天，員工整個人都是懵的，更別說如何考慮取證了。最後的結果，就是被公司以曠工為由辭退。本頭條號，有文章專門詳細講解如何取得有效證據，有興趣的可以翻閱。
取消員工所有工作，讓員工乾坐八小時
這種也是一種非常無恥的做法，如果說上一條還有機會取證，公司採用這種方法，取證就非常難。因為公司只是取消你的工作，讓你在位置上每天坐著，到哪裡都要彙報，工資也不少發。如果你去投訴，公司就會辯解說暫時性的工作安排，並不是調崗和取消工作。這樣幾個回合下來，員工就疲於應付了。這一招就是採用精神折磨發，讓員工自己受不住辭職。對於這種情況，唯有堅持，堅持到最後，吃虧的還是公司。
以培訓學習為名，不定期間歇性的外派，打亂員工的生活
這種似曾相識的做法，在很多大公司都用過，特別針對有家庭的人。如果說因工作作出差，如果有些崗位沒有約定出差的情況下，那麼是可以拒絕的。但如果以對本崗位的培訓和學習等為由的安排，員工就不好拒絕，如果員工強硬拒絕，就會被定義為不服從安排。公司就這樣這周安排你出去三天，下週安排你出去四天，打亂了個人的家庭生活，時間久了也就妥協了。
針對生產一線員工，每天只上八小時，不安排加班
這種情況就不用多說了，很多在工廠生產一線的朋友深有體會，如果不安排加班，工資根本沒法生活。但偏偏公司的這種做法是不違法的，因為本來相關法律都不提倡加班。在配合”最低工資+加班費“的工資結構，員工只有啞巴吃黃連了。
終極大招，本市內中等距離調動或搬遷
這種針對在一個市區有很多分子公司或者分店的企業，基本上這種公司在勞動合同上都會約定“員工同意在本市範圍內進行調動”的條款，或者公司會進行小部門的搬遷，刻意給員工在上班的交通、住宿等方面造成不便，達到讓員工自己主動辭職的目的。
實際上，正常來說在本市範圍調動且合同有約定的話，員工是沒有辦法拒絕的。對於這種辦法，我們只能看清楚合同約定，在入職時就要儘量避免；而關於本市內搬遷的話，只要公司能夠對員工的交通、住宿、吃飯能夠有合理的方案即可。
在深圳來說，市內30公里以內的搬遷，員工必須得服從，沒有經濟補償金一說，30公里以上的，則公司必須要對住宿、交通、吃飯有解決方案，否則需要支付經濟補償金。30公里，實際上開車就1個小時以內的車程，但對於員工來說，就不止了，而且會給員工的生活帶來嚴重的影響，但有時候規定就是這麼無奈。
結束語：任何條文都會有不完善的地方，因此也出現了很多補充解釋，我們只能去了解這些知識，每天學習一點，其實並不複雜，最起碼，在公司利用這些野路子來套路我們時，我們知道如何去應對！
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