白茶的生活點滴
首先，平和一下自己，每個人都會在工作中遇到這樣的人。
所以，我們自己放平心態。工作嘛，哪能事事都順著自己的意。人多了，自然各種性格的都有，其中自然難免這類奇葩的種類。所以，放低我們自己的期待，專注於工作本身，儘可能少去關注工作中的人。這也就是大家常說的，對事不對人。對待工作中遇到的人，我們自己心態平和了，期待少了，就可能少的影響自己的心情。把工作這件“事情”，分開來做，事是事，情是情。儘量不把情參合到事當中，或許可以減少對自己傷害。
說完我們自己能做的，再說說這些奇葩性格的人。拋開個人成長過程中性格形成的因素不談，只考慮工作對人外在表現的影響。一個單位，一個公司，升值加薪的機會總是有限的，絕大多數人都在為實現升職加薪而各自努力，這是無可厚非的。方式也有很多，互幫互助，提高自己的親和力。專注學習，提高自己的競爭力。這都是好的辦法。只是，對於有些人而言，他們採取的方式是打壓同事，媚上欺下，以鄰為壑，內心裡遵循的原則是不擇手段，通過把別人壓下去達到自己上位的目的。
相信每個單位裡都會有這樣的人。單位有個同事，跟誰都聊得來，跟誰都能玩得來，口碑極好。但是，工作中的同事，他跟誰都不深交。舉個例子，一直到現在，作為工作了二十多年的老員工，除了直管的領導，他誰的微信都沒加，只是加入了單位的工作群，有事打電話，或者在群裡說。很多自覺跟他關係很好的同事，屢屢要添加他的微信，他也總是笑笑，不答應不拒絕，一笑了之。這個同事，就是把工作分的很清楚。並且，也沒人因為這覺著他不合群或者高傲。
還有個同事，能力吧，也有過人之處，遇事也能幫助別人。奇怪的地方在於，他也樂於幫助別人，但幫的時候，總是會表現的不耐煩，甚至被他幫助的人，都能看出來，幫忙的時候，他總會留一手。並且，經常性的，心思重，小肚雞腸。按理說，樂於助人，就不應該心思重小肚雞腸。但他偏偏就是這樣的人。結果就是，我們對他敬而遠之。看得出來，他也覺著自己很委屈。但，事兒就是這樣的奇怪。
最後，回到問題本身，我們試著儘可能簡單的來處理：
一、躲開，換個自己喜歡的環境。相信很多人想過這方式。但是不推薦這個處理方式，因為很可能下個單位還會有這樣的人。
二、調整自己，降低期待，做好自己。對於那種人，敬而遠之。自己的期待小了，或許就能更開心一些。
我是 @兩天一本書。
兩天一本書
職場之大，無奇不有。以前，我遇到的大都是善良的人，但遇到了一個人以後，我相信了林子大了什麼鳥都有。
這個人就是您提到的這種，心思重，報復心強，小肚雞腸的人。
我勸你，先認清這種人。我以為大家都會投桃報李，一開始她剛入職我們部門，因為有過一面之緣，她在大家都不怎麼熟的情況下，就決定和我套近乎了。
公司中午有食堂，她就和我一起吃飯，聊家常。一來二去，也就成了飯友。
但辦公室裡，除了我，她和別人關係都不大好。為什麼呢？大家都認為她不是善茬。我人緣好，大家說點看不慣她的地方，我就有時候噹噹和事佬。
她新人不甘心用舊電腦，要求用新的，我沒覺得有啥，但老員工剛來也都用舊電腦。別的同事看不慣。我也就沒當回事。後來，我懷孕產檢，她就說別的同事在背後說我老是佔用工作時間產檢。我還沒覺得有什麼，沒往她挑撥離間上想。
有一次，我的工作和她有交集了，她不肯多做一個表，我覺得沒什麼，她覺得我給她增加了工作量！沒跟她商量。還發微信給我們領導告狀去了。
領導對我很好，就把微信給我看了。我心寒了。表面朋友長朋友短，原來她是如此心思之人！
辦公室兩人一組值日，打掃衛生，大家都不願意和她一組，就我和她一組。我認清了她之後申請不和她一組，她竟然說我忘恩負義。反咬我一口。
辦公室裡沒有人和她說話，領導迫於工作需要，經常安排任務，她老覺得我們在欺負她。直接找分管領導去告我們領導的狀。
這樣愛作的人，我們不會故意給她使絆子，她自己就會去撞槍口上。
因為老去找領導告狀，領導也很煩，一開始還懷疑我們，後來就慢慢發現是她自己的問題。最後，大領導發話了，你要麼重新找工作，要麼就好好幹。
最後她自己決定離開了。
這樣的人，有點可憐，內心極度自卑，老是幻想別人在說她壞話，別人針對她。
這樣不僅自己累，弄得周圍的人都很累。很難融入到辦公室環境中，畢竟大家是來工作的，不是來哄她開心的，玻璃心的人不適合在職場待。
愛搬弄是非者，必定是是非人。最終還是會待不下去的。所以，你不用做什麼，遠離她就好。
職場小葵
一個單位就是一個小社會，裡面的人形形色色，當碰上這樣的人，我的做法是忍她一兩次，如果她還不自覺，那就狠狠還回去，讓她怕你。
記得以前有一個女同事，我是班主任，她請產假後上我班的地方課，思品課。有一次學校要抽考，所有科目都有可能抽到，她恬不知恥來和我要課上，考慮到平時關係還可以，答應下午給她一節，她非要早上的課，早上我要處理作業，準備迎接學校檢查。
第二天，學校果然來抽考和檢查作業，沒抽到我所任教的學科，我打算收好作業讓她來複習，我正收作業，她進來就砸書亂七八糟罵學生，我想在學生面前不能這樣，抱著作業離開，到辦公室，另一男老師也在說她去他們五年級班也這樣。我想著就到這兒吧，過了就算了。
誰知樹欲靜而風不止。以後只要我班學生哪裡不合她心意，她就故意當著所有老師面各種明裡暗裡罵我，我忍了兩三次；我以為她會識趣，可我錯了。
有一次我值班，中午吃飯時忘了熱中藥，大概一點半，我管理完學生才想起來，就回宿舍熱中藥，電磁爐發出一點聲音，她就敲牆，我火大了，真認為我怕她？
於是一直穿平底鞋的我，立馬換上高跟鞋，跑到裡間（她床旁，隔一堵牆）來回跳，並且大聲說，“我不是怕你，是不想和你一般見識。看別人不順眼，是自身修養不夠。”她一下就不敲牆了。
從此以後，也不罵了。有一次還主動拿東西給我吃。可我當她是狗，不知感恩。想當初她帶肚子，我幫她提水、曬衣服，暑假我值班期間，她老公來幫她收東西，我也幫著收拾。她還這樣對我，好心當成驢肝肺。現在不再來往。
沙漠裡的胡楊樹
在工作中遇到心思特重，報復心強，小肚雞腸的人該怎麼辦？7點建議看後就懂了！
1:瞭解這種人的內心，像刺蝟，封閉自己，敵對別人！背後害人！
人之初，性本善！意思是說人本來生下來的時候，心都是是善良美好的，只是由於後天生長環境的改變而有了好與壞的變化！之所以變的心思特重，報復心強，可能是愛情受到挫折，職場不如人意等等，這樣的人像刺蝟，把自己內心封閉起來，把自己包裹的嚴嚴實實，總覺得自己不如人而自卑，擔心別人議論他，對誰都很敵對，攻擊報復別人，堅硬的外表下其實內心很脆弱！
2:仁愛之心，真誠感化！
小張是上半年剛來我們部門的，她分到我這一小組，正好有個出差任務，需要採購一批包裝機。到了南京已經是華燈初上了，我們找了一個標間98雙床房先住下，然後開始查詢包裝機各個廠家的資料，第二天經過多輪篩選，貨比三家，張老闆的包裝機質量優，價格低，無押金，還能免費試用三個月，我做了詳細分析報告，並郵件請示了我們主任！原來小張暗地裡告狀，說我住高價房，揹著她吃回扣，返回單位後，部門主任找我談話，說這次採購有人反應我住高檔房，吃回扣。我待人接物大家都是有目共睹的，而且資料發票齊全，主任自然不會相信！週末我特意請她吃飯，我們敞開心扉，彼此聊了好多，她說離婚了，內心難受，看誰都不好，所以……這下打開他的心結，她內心也變化了不少，多理解多包容，仁愛之心，感化於她！
2:表裡如一，坦坦蕩蕩！
一個單位，天南海北，魚目混雜，什麼地方什麼性格的人都有，自己做事要表裡如一，為了做好工作這一個共同的目標，有不同的意見很正常，大家多溝通，求大同存小異，看誰的方案更優化，目標是為企業好，不做虧心事，不怕鬼敲門，心裡坦坦蕩蕩，光明正大！
3:把自己的工作做的更有出色！
一個集體，做工作的時候，不能總說別人做的不好，多把精力和心思放在自己工作上，努力提升自己的專業水準，挖掘自己的獨有優勢，拿出一流的策劃方案，把自己的工作做的更出色！讓事實說話，相信領導和同事會有目共睹，看到你的能力！
4:和同事處好關係！
有緣千里來相會，和同事一同共事，是緣分，多分享開心事，傳播正能量的言辭，多完善自己提升自己，不八卦，不小人，多感化，多開導，待同事如親人，同事也會待你如姐妹，開心工作！
5:幫助別人！
對新來的同事技術方面比較差的，多引領多幫助，對懷有小心思，報復心的人，多觀察，多溝通，多伸出援手，送人玫瑰，手有餘香，幫助別人，就是幫助自己！換位思考，她就是一塊寒冰，也會融化的！
6:陽光心態！
每天都有新的太陽，擁有一個健康的，正能量的心態，不要多疑，引導感染身邊的人，面對大海，春暖花開，微笑待人，以心待人，陽光心態！
7:時間見證人心，暖心期待花開
路遙知馬力，日久見人心，時間是最好的東西，他能看清人心，見證真偽，我們做好我們自己，以誠待人，多指引，多感化，多關心，想必心思特重，報復心強的人也會被慢慢感化，暖人心，期待心花怒放！
暖心花開8
這種人雖然不多，但是負能量大，處理不好關係小則損失利益，大則危及生命。不可不認真對待。怎麼個對待法？關鍵是抓住他的要害一一就是他思想的核心。概括這種人思想核心就是利益至上，表現為強烈的佔有慾。這是支配他言行的唯一標準。所以遇到這樣的同事，肯定要多費點心思。如果抓住了他的思想核心，相處也就容易一些。只要堅持兩方面的兩個＂三不＂規則就好了。
所謂的三不規則，首先在對待利益方面就是：
一是公開利益不搭邊。例如公司以班組為單位分點物品，只帶走自己的那份，不捎上他的；免得到手後，他挑三揀四，懷疑你可能調包了；
二是隱性利益不計較。例如你倆共同承包（迫於領導安排)去做一件事，可能你幹得多些。分配報酬時認可平均分。吃點虧受點累就算了；
三是對於不當所得不參與。例如共同出差去外地釆購物品，中間可能有點＂貓膩＂。堅決不要。早晚得出事的；
其次就是日常相處過程中的三不規則：
一是日常相處不遠不近。遠了會起疑，近了會討厭。最佳選擇就是不即不離；
二是重要節點不先表態。例如年終評選先進等事項，對他不搶先提名，可以隨大流。絕不發表反對意見；
三是小型私人聚會不參加。如果碰到一起，不要說人事或者公司內的事情。別人說只聽不發表意見。
當然最佳選擇是有機會盡量避免與這種人在一起，可以省不少心。不知道你發現還有無遺露？如有，請予補充。
天道若龍
人性都有弱點，我的建議如下：
1.儘量避免接觸，更不要在背後議論他，要知道，這個世界沒有不透風的牆。
2，要熱情友善，心思重，報復心強，雖是性格缺點，但其也必有脆弱的一面。只要你不是刻意針對他，相信他也不會浪費心思和精力在你身上。當然，對待其他同事也要熱情友善，這有助於拉近同事間的關係，所謂“伸手不打笑臉人”。
3.做人做事有擔當：是人就會犯錯，犯錯就要承擔，逃避不是解決問題的辦法，不要小看大家的智慧，群眾的眼睛是雪亮的。身正不怕影子斜，你有擔當，小人又怎樣害你，投毒嗎?太誇張了，那是電影看多了。
4.在利益發生衝突時要謹慎細心，自己通過努力所獲得的成就及獎勵不需退讓，但要謹慎細心，不可犯錯而落人口實。
5.要適當的伸出援手，對其不要區別對待，在其遇到難題時，首先衡量自身的能力，力所能及，還是要給予幫助，人心多變，結局誰又能說得準。
6.偽君子比真小人更可怕。真正的高手在民間，能讓你看出來的，你都無需恐懼，流於表面的，都是小麻煩。
心裡的陽光
職場中遇到這樣一個人真是讓人很鬧心的。我認為遠離他是最好的辦法，不管這個人是你的領導還是同事。假如他是你的領導，我建議你辭職，在這樣的人手下工作會累死你，每天會花很多心思想著怎麼才能不讓他抓住你任何方面的把柄，這樣的精神壓力下你還能集中精力工作嗎？而且不管你怎麼小心他總會找你的麻煩，這樣的領導是最難纏的。除了遠離他還有別的更好辦法嗎？如果說你的這份工作很好，待遇很高，你不想辭職，那就忍著吧，然後盼望著他早點離開你們單位吧。如果這個人是你的同事，情況要好很多了。對這種人採取不得罪，不交好的態度。除了工作中必要的接觸外在不要和他有任何其他接觸和交流，什麼話都別和他講。心思重的人喜歡把事情壓在心裡頭，他輕易不會說出來，所以這樣的人不適合做朋友，因為他很難和你交心，而你無意說出的某句話可能會刺激到他引起他的反感，進而記在心裡，你卻什麼都不知道。一般心思重的人城府也深，不會是個容易交往的人。報復心太重的人往往是睚眥必報的，你瞪他一眼，他可能回頭就給你一刀。太危險了，如果不小心得罪了他，在他報復你之前你還得時刻緊張著，你不知道他的報復會在什麼時候哪個方面突然降臨。小肚雞腸的人眼裡只有自己的利益。他們心裡沒有悲憫，不懂感恩，覺得全世界都欠他的，他們從來都不會反省自己，會把自己身上所有的毛病和缺點忽視掉或者當成是優點看待，對別人身上的缺點甚至是那些不起眼的缺點都要放大來看，覺得別人一身都是毛病。
對於這種人除了必須要和他在一起以外其他時間一概不理但要依情況而定免得引起他們的敵意，如此一來便會對自己不利。所以除了遠離他你還能怎麼辦呢？除非你能在職務上壓住他。個人淺見，希望對你有所幫助！
愛生活愛小芝
工作中遇到心思特重，報復心強，小肚雞腸的人該怎麼辦呢？
這個問題的信息量還是很大的，至少裡面包含了三種性格的人群，首先第一種人心思特重，某人的特點，性格比較偏內向，對外界所作出的反應比較敏感，對事很注重細節對於世界上自我以及他人之間的界限，不是特別清楚。第二種人報復心強的人，這種人具有著偏激性格比較多而且這種人如果是表現在面部表情上，還可以提前預防。如果寄心思重又報復心強，而且表面毫無波瀾，內心心早已對你巨浪翻滾，只等待時機以牙還牙。這種人還是需要做一定防範和保持距離的。可怕的是第三種人小肚雞腸的人，尤其是小肚雞腸的男性，這種性格會衍生出各種極品男，比如社會上詬病病的媽寶男鳳凰男都是因為小肚雞腸，或者心思特重而引起的。
這幾種人甚至說遇到這三種性格特色於一身的人，真的要做到如下幾點才能保證自己名譽及身體，事業等方面的完好。
尤其是在工作中，每天都要打交道的同事，那就需要在自己的工作中，對於自己比較重要的文件信息有鎖加密，並且在工作環境中，一定要對自己的行為小心謹慎，提高警惕，再和這類打交道的人群中，要注意自己的言辭，玩笑話幽默的話，儘量不要說，遇到心思特重的人，可能就會無意間把正話聽到成了反話。
如果是領導的話，那就不太好處理了，如果是上司直屬上司，那麼在一些事情上還是需要一定技巧的，比如在上次比較介意的方面，儘量做到不接觸或者不參與任何意見。
如果上司無事找事型的，那麼看情況的嚴重性，如果次數太頻繁，那麼還是需要自己把握分寸，有合適的時機反駁一把，如果只是無意間，或者習慣上無意的透露，那可以大度一些，裝作生而不見，只要對方不是多次故意觸碰自己的利益，或者陷自己與尷尬境地，那麼與這種領導相處，還是以得過且過為原則。和氣共事。
種子英語
您好，很高興回答您的問題😊
遇到這種人，我只能說避而遠之……😟😟😟你還真別說，我這次辭職還真是因為這事情，但是我之前的同事到現在還不知道我因什麼原因辭職的！
剛進入以前的公司，我就是一個特別單純的人，而且說實話根本不知道什麼叫套路！我兩邊做的同事的性格可以說是兩極分化的人，一個特別善良，一個特別自私！而且都是男同事哦！作為女人的我，一直覺得男人的心胸應該是比較寬廣一些是吧！後來在一些工作接觸中真的暴露了本性，我們3個本身公司分好了，每個人固定有幾個客戶，這樣很公平。可是我的那個同事經常被著我們經理偷改客戶的資料，把我們倆個的客戶變成他的，至少改了我三分之一的客戶(不知道什麼時候他知道我經理的密碼)。剛開始我覺得少幾個客戶沒什麼，而且人家要養孩子不容易，而我們兩個沒有小孩壓力沒那麼大，到後來越來越放肆，改了我倆很多客戶，我們傻傻的也沒說，只是叫經理改密碼，就沒說什麼了！但是我們畢竟靠業績吃飯，少了客戶業績就少，損失慘重，所以12月份我的業績最差，所以我就離職了。很多人覺得我很傻，我也覺得，我如果把他告了，他可能就面臨辭職，家庭沒收入，所以一切都是自己的憐憫心惹的禍！如果換到現在我可能不會這麼想了，因為自己也不容易，憑什麼讓壞人過好日子是吧！所以我那個壞同事，至今都不知道，我為什麼離開，好想說因為你🙄🙄🙄
人不能太過於善良，別人不對的地方就應該大聲說什麼，不然他會覺得別人是傻子，一錯再錯👍👍👍
很努力的小胖子
論語中有幾個小故事記錄了孔子和壞人或自己憎惡的人打交道的事，可以參考下。
1.陽貨想要見孔子，孔子拒絕了他，幾次去都沒見到。陽貨是魯國的大奸臣，有權謀的人，做了很多壞事，名聲很差。他想拉攏孔子，幾次去見孔子都沒見到，於是就送點禮物給孔子。我們一般人認為你是壞蛋，我能跟你來往嗎？還送貴重禮物，肯定回封拒絕:君子怎麼可以和小人來往，拜拜”。孔子沒那麼做，他派一個門人盯著陽貨的行蹤，門人一看陽貨出遠門了，就報告孔子。孔子說，好，我們去拜訪陽貨。“來而不往非禮也”，你來拜我沒見，我去拜你你也不在。這樣就扯平了。回來的路上，碰見陽貨了。大家都很尷尬，陽貨對孔子說:一個人懷著濟世的才能，現在時勢動亂，卻不出來拯救天下的蒼生，能稱得上仁者嗎？。孔子說不是。陽貨又說“你總想出來做事，又抓不住機會，所有機會都丟掉了，夠得上“智”嗎？孔子回答“不智”。陽貨又說”日月象流水一樣，一天天都過去了。趕緊抓住機會吧。”孔子曰：“諾。吾將仕矣。”說的很對啊，看來我得出來做官了。
就這樣一段對話，其實孔子說了一些違心的話，但他最終沒有隨陽貨去做官。為什麼他要這樣做？孔子還曾說過 “小不忍則亂大謀”。孔子大半生到處碰壁，顛沛流離，見了八十個大小的國君，也不被重用。最後回魯國講學。剛有一個安定的環境，弟子多了，名氣也大了。要是因這件小事惹了陽貨，他可以弄幾個流氓來滋事，讓你失去安定的講學環境。或是給你栽髒，說你散佈異端邪說，擾亂人心，然後取締你，如果這樣結局，一切都會前功盡棄。孔子雖說了幾句違心的話，並沒有太大的損失。
2.“孺悲欲見孔子，孔子辭以疾，將命者出戶，取瑟而歌，使之聞之。”孺悲是魯國人，孔子不待見他。孺悲想見孔子，孔子不想見他，就給門人說我有病不能見客。門人就告訴孺悲，孔子有病不能見客，於是就帶他出去。還沒出門的時候，孔子就把瑟拿出來，開始彈奏，而且讓孺悲聽到。孔子用這種方法拒絕他，沒有直來直去的說不見。他說他有病，而且有病就有病吧，還取瑟而歌，還讓孺悲聽見。這也是一種處理的方式，優劣不說。
3.有人問孔子曰：“以德報怨，何如？”子曰：“何以報德？以直報怨，以德報德。” 有人對孔子道：“拿恩惠回報怨恨，怎麼樣？”孔子道：“拿什麼來酬答恩惠呢？用公平正直回答怨恨，拿恩惠來酬答恩惠。”
