玥玥職場
【山如畫觀點】比起裸辭來說，騎驢找馬似的換工作似乎更有保障。畢竟在各個行業趨於飽和的時代背景下，如果你想薪資較之前有小幅或大幅提高，除了在原公司業績霎那間突飛猛進以外，最快的辦法就是跳槽。那麼跳槽這種操作對於原公司來說就不那麼好說，畢竟你現在正在“預謀離開老東家。
然而令人尷尬的是：你好不容易“騎驢找馬”成功，薪酬及福利都談好了，這邊新公司催你入職，那邊原公司卻不放人，仍然需要你花費一些時間進行交接，在這種“騎虎難下”的時刻，你會怎麼辦呢？對此我有幾點自己的看法。
一、與新公司提前商量好入職時間
我認為這是比較穩妥的跳槽方式。
一般情況下很多公司的人事在面試時如果對你有意向，那麼都會十分誠懇的問你預計可以入職的時間。根據作為公司人事主管的好朋友小張的說法，一個成熟的企業，大概會給新人20-30天的時間處理問題，確保沒有遺留問題的離開老東家入職新東家。
而這時候你就應該預計自己工作交接的時間，切勿在與新公司商量好的時間之外還沒辦好離職，畢竟不斷延長入職時間極大可能導致你這個新工作也“黃了”，到時候竹籃打水一場空，兩頭都不好。
因此與新公司提前商量好入職時間，避免新公司催促入職，原公司又很難放手的尷尬局面發生，給自己一個時間設置，在可控的時間裡做事情會顯得事半功倍。
二、以退為進、主動離職
以上觀點是屬於還可以商量的階段。但如果新公司確實急需用到你加入工作，然而原公司卻以交接未完成為理由不放你走，那麼這是或許你可以以退為進，主動和原公司領導談。
你可以直接和領導說明情況，你已經找到了更合適的新工作，新公司的薪資待遇都是現在的一倍以上，一般領導聽到員工這麼坦誠的表達自己的離職要求，瞬間可能會愣住，來不及反應，並且這是個領導很難拒絕的理由，為什麼呢？
你想啊，你在公司這麼長時間，工資一直都沒有什麼大的變化，老闆也絲毫沒有要給你漲薪的想法，說明公司難以拿出這麼多的薪酬去留住你或者說領導不認為你“值這個價”，而這時候你主動向領導提出已經決定離職，新單位也已經落實，一般還算講道理的領導都不會再硬留你，很大幾率他只會說：那這兩天做好交接吧。
這就是一種以退為進的方法，當然這得針對你的原公司領導還算講道理，沒有太強的私心硬拖著你不讓你走，有時候主動向領導表達你想離職的原因，理由無懈可擊的與原公司領導談，溫柔而不是體面也不乏是不錯的選擇。
三、放棄當月工資，強勢辭職
那如果你恰好不幸運，遇到了較為強勢霸道的領導，他或許已經猜出你的意圖，你也已經提前一個月提了離職申請，但是他就是不放人，堅決要拖住你，那麼這個時候最有效最直接的方法就是你放棄當月的薪資，強勢提出辭職。
針對公司的堅決不放人，不涉及合同違約的情況下，放棄原單位當月工資怎麼說都是划算的。畢竟比起給新單位領導一種連入職都拖沓的感覺來說，損失一個月的工資真的不算什麼，更何況舊東家始終拖著你不放，說明這樣的企業並不遵守員工需求，或者說既然你都要辭職了，那他就“卸磨殺驢”，就是不放你走，對於這樣的企業，就算吃虧也要離開，畢竟比起未來的職業生涯，損失一個月就損失了，總不能為了芝麻丟西瓜吧。
四、總結
我們不難看出其實跳槽就是一場很正常的職場資源的互換，原單位不認為你是人才，新單位卻願意花雙倍薪酬聘請你，這就是跳槽。但是跳槽一定要注意平衡好老東家和新東家之間的離職入職關係，畢竟沒有人希望離職前還鬧得魚死網破。因此溝通方式及提前告知離職意向，提出離職申請就顯得格外重要。
那麼如果是你，會如何應對騎驢找馬跳槽所帶來的一切離職及入職的問題呢？
山如畫
未離職，新公司又催，出現這種騎虎難下的情況，原來是自己犯了這三個大忌！
我對題主這種騎驢找馬似地跳槽，不是特別支持。騎驢找馬意味著你與現在的公司還藕斷絲連，對新公司還不確定，這其實一點都不利於自己的職業發展。最終，損失的還是自己。
遇到這個情況，歸根結底有3個原因：
1.既放不下苟且，又捨不得遠方
很多人在一家公司久了，就總會被公司一些無關緊要的問題糾結。於是心生去意，有了想出去走走的想法。
找到機會，要下定決心時，內心卻又猶豫了。現在公司工資也發著，萬一去了新公司，工資不高，領導不重視又怎麼辦？所以，內心捨不得放不下。
這就是到了新公司入職時又騎虎難下的第一個原因。你一開始就並沒有堅定自己的內心！
如何解決：
•當斷則斷，果斷而堅決！迅速辦理交接，如果新的公司是你想要的平臺！我認為如果這家公司真的值得你去，再困難的事你一定是可以解決。
•如果人人都猶豫不決，那阿里巴巴就不會有童文紅，海底撈就不會有楊麗這些草根起來的牛人！
2.得過且過，試一試總比等死好
騎驢找馬其實就是抱著碰碰運氣的心態。今天我去外面，萬一碰著比這更好的公司，那豈不是賺了！我想說，那你為什麼不去買彩票？說得不好聽一點就是你該！
如果是這樣，我建議還是別辦交接了，麻煩都是自找的！因為你出發點有問題。
現任有意見，小三也在給你施壓！請問你是老老實實待著，還是心有不安的放棄原配？哪一個選擇我想你都會不好受吧！
如何解決：
•你去哪裡不重要，重要的是你是否堅定你要成為誰？
•所以，要麼直接告訴老闆，我需要快速離職；要麼就乖乖地履行好自己的職責。長痛不如短痛！老闆為難？隨他去吧。我相信你想清楚了，答案自在心中。
3.牆外花兒牆內香
錢鍾書說：人生就像婚姻，牆外的人想進來，牆內的人想出去。
這個時代我們看到了太多成功的人！馬雲、馬化騰、喬布斯、比爾蓋茨等等。因為他們果斷選擇跳出舒適圈，才有瞭如今的成就。
我們聽了太多他們的故事，移動互聯網太強大了，以至於遠在千里以外的風吹草動我們都知道。所以，我們心動了！
我想說，任何時代都存在這樣的牛逼的人物！只是以前的時代不被人所知罷了。我們太容易被外界嘈雜的聲音所影響。
如何解決：
•外面的世界的確很精彩，上演著各種神話故事。那你是否確認創造神話的那個人一定是你？
•如果確定，哪怕是一次冒險，請果斷！因為你完全可以找新東家說明情況，如果他真的需要你的話，這是一次不錯的考驗機會！
總結一下：
•我認為騎驢找馬的出現，根本原因是前期對自身認知的不清晰。不管這次怎麼處理，我認為都有必要先靜下心來思考清楚這個問題，對未來有幫助。心中堅定，答案自現！
•留，踏踏實實沉澱自己！
•走，也請讓自己走得漂漂亮亮！
—END—
鑄儚中國
如果我遇到這個問題，我的做法是這樣的：
1、和原公司坦誠面談：“站好最後一班崗是我們從業者的道德要求”，在接到offer後，主動同主管和原公司HR坦誠溝通，記得順序，是先主管後公司HR。主管是最瞭解你的工作內容和你工作交接的時間的，在跟主管協商好離職交接材料和最快交接時間後（這個交接時間一定要合理預估），再主動找原公司人事溝通，確定下具體的離職時間。
2、和新單位HR溝通：如實的表達自己溝通的情況，表示自己因為工作內容較多，崗位價值高，所以交接需要一定時間，並明確給出到崗的時間。一般HR都會認可有一定的交接時間，這恰恰說明你是一個可堪大任的人才。
3、儘快準備妥當交接文檔和交接材料：在這一步，一定要注意交接質量，哪怕是天天加班，也要將手頭的工作完完全全，妥妥當當的交接給下一任，這是對原公司最好的報答。這一步最重要的就是擺正心態，千萬不要覺得要離職了，之後出現問題就不關自己的事情了。
4、交接期間多跟新單位HR或主管溝通交接進展：這一步很重要，多溝通能讓新單位的同事及時瞭解你的交接情況，把握你的入職時間，提高你在他們心中的認可度。同時也能讓你在入職之前更深入的交接新單位的情況。
這是我的一些建議，希望對你能有幫助！方便的話，可以加我個關注[小微企業那些事]
小微企業那些事
騎驢找馬，新公司催入職，原公司工作要交接，弄不好雞飛蛋打，你應該這樣.......
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莞漂阿鋒
作為十年資深的HR呢，遇到這種情況我來給你支招，主要有三個方面:
首先:你要儘快的和你原單位人事部說明情況，讓原單位儘早安排你的工作交接。
其次:你要如實你的現單位人事部說明情況，得到單位的理解。
再次:你要儘量協調好原單位領導和現單位你的直屬領導的關係，最好好好談一下說明情況，給原單位領導處理好關係以後還能做朋友，和現在單位領導處理好關係以後工作會順手。
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冷靜321
跟新公司說明情況，也要表自己做事的原則和風格。我相信新公司也想聘用一名勇於擔當，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。這也是替自己負責，替將要離開的公司負責，所以一定要有序的做好交接，我相信新公司一定會理解並給支持和配合。
匯心會說
可以和新公司說明情況，等原公司完成好交接才可以，要做一個有責任感的人。
leyoo
與兩個公司都實話實說！真誠！快速完成！
