04.18 年終獎計稅方法及納稅籌劃！

給大家講解一下年終獎的計稅方法，沒有年終獎的親也要看看並收藏哦，萬一下次有年終獎了，激動得不知道哪裡找計稅方法呢？

先上一個薪資個稅稅率表：

年終獎計稅方法分兩類走：

1

發放年終獎當月工資超過3500元

年終獎的計稅公式為：年終獎*稅率-速算扣除數

這看似跟月工資計稅公式一樣，關鍵在於稅率的選擇。稅率是：年終獎/12得到的商找對應稅率。

舉個栗子

年終獎為21000元，當月工資為5500元（為了簡便，視為扣除五險一金後的工資）。21000/12=1750，對照上面的稅率表，對應的稅率是10%，速算扣除數為105元。

年終獎個稅為：21000*10%-105=1995元

當月工資個稅為：（5500-3500）*10%-105=95元

當月一共納稅個稅為：1995+95=2090元

2

發放年終獎當月工資未超過3500

此時年終獎的計稅公式為：（年終獎+當月工資-3500）*稅率-速算扣除數。

稅率的選擇：按（年終獎+當月工資-3500）/12得到的商找對應的稅率.

再舉個栗子

年終獎為21000元，當月工資為3300（為了簡便，視為扣除五險一金後的工資）（21000+3300-3500）/12=1733.33，對應上面的稅率表，對應的稅率是10%，速算扣除數是105元，

所以：

年終獎的個稅為：（21000+3300-3500）*10%-105=1975元

當月工資個稅為：0元（月工資未超過3500元不用納個稅）

當月一共納個稅為：1975+0=1975元

PS:面對第二情況我們可以這樣理解：年終獎的金額要先彌補月工資不滿3500元的部分再參與稅率選擇的運算和應納稅所得額的運算。

年終獎的納稅籌劃

還要跟你說件恐怖的事情，那就是：有時候老闆多發你1塊錢的年終獎，你拿到手上的錢反而少了....

舉個栗子你就明白了：

假設一個月工資超過3500元，年終獎18000元，年終獎適用的稅率為3%（18000/12）。

年終獎應納個稅為：18000*3%=540元。

實際拿到手年終獎為：18000-540=17460元

如果老闆發慈悲，說多發1塊錢給我買兩顆棒棒糖跟小夥伴分著吃，小Y會哭死的......

年終獎18001，適用的稅率為10%（18001/12）。

年終獎應納個稅為：18001*10%-105=1695.1

實際拿到手年終獎為：18001-1695.1=16305.9元

名義上是多給了1塊錢年終，拿到手的錢卻少了1154.1元（17460-16305.9）

是不是好大一個

我們學財務的都是聰明的孩子，年終獎存在多發一塊錢就要多納稅一千多元的情況，這時納稅籌劃就顯得格外重要。

先送給大家一個超實用的年終獎個稅籌劃對照表

蒙圈的看這裡：上面我們已經計算過，如果你的年終獎是18000元時，你實際拿到手的錢是17460元。

那麼如果你的年終獎是19283.33元時，實際拿到手的是多少錢呢？

我們不妨來算一下：當年終獎是19283.33時，應納個稅就是：19283.33*10%-105=1823.33元，實際拿到手的錢就是：19283.33-1823.33=17460元。

什麼？公司發這兩個不同金額的年終獎，竟然員工拿到手的錢是一樣的？

是的。

當年終獎在18000元到19283.33元這個區間時，我們應該選擇發放18000元。

當年終獎在54000元到60187.5元這個區間時，我們應該選擇發放54000元。

......（以下的同理）

怎樣？是不是很輕易的就幫公司省到錢了？

最後還需要說明一下：年終獎這種計個稅的方式，一年只能使用一次。比如有些公司6月份發一次獎金，12月份發一次獎金，一年一共發兩次獎金的。其中一次就要跟當月工資合併，按正常的月薪工資計算納稅（納稅時你會有種割肉的感覺）。

如果員工不是等米下鍋的情況下，當然建議公司把兩次發放的金額合併成一次發放啦！