導語：在我們我國職場上有這麼一句俗語“要想行進，就要和領導多接觸；要想升得高，就勤往領導家裡跑”，再說直白一點，這句話的首要意義就是多和領導接觸，多給領導送禮，只需接觸的多了、禮數到了，你的行進與進步也就不遠了。但我今天說的送禮不是一般的禮物，不是什麼糖衣炮彈，具體的是什麼請往下看？
【1】 才華。這兩個字信賴各位都不陌生，也非常好了解，這裡所表達的才華首要是指你在職場上所運用的交流表達才華、作業技能操作才華、團隊辦理才華、指令履行才華、承擔職責的才華等等，你只需把這些才華能全部打包，常常守時不守時的送到領導的眼前，讓領導看到你所送出的禮物一次比一次吸引眼球，領導會靜靜的把你歸入自己人的序列，一旦機遇來了，你也就成功了。
【2】 效果。社會是實際的，但職場更是光溜溜的生意，凡在職場上能行進和進步的火伴，不敢說都是精英，基本上在自己的崗位都能獨當一面，就好比我上面說的那些才華一樣，具有了這些才華，就要創造出效果，不然你的才華就等於沒任何意義、更等於0，你只需在這個崗位上、部分中、行業內做出效果、幹出效果，領導想用你的時分才華堵住別人的嘴，就能毫無顧忌的選拔你。
【3】價值。無論是民間、職場、仍是官場，人與人之間的來往，過多看的就是你的價值，看有無使用、被使用和創造效果的價值，當你沒有任何價值的時分，別人眼裡不可能拾你。相同，當領導想重用和選拔你的時分，這一下毫無疑問會被列為要點考察內容。
【4】忠誠。當你看完上述三點的時分，信賴你心裡面還不穩妥，總以為還缺陷什麼？是的，當領導想重用或選拔你的時分，除了考慮如上幾點內容，忠誠這兩個字也往往會隨時的出現在領導的腦海裡，領導會衡量我選拔重用了你，你是否忠誠於我、部分和團隊，假設你的日常表現，領導看不到你是一個忠誠的人、感恩的人，哪怕你上面的幾項有多麼的傑出，領導也不會考慮你。相反，你只需把今天所列的四點全部進行有機的融合，機遇來了領導才會堅決決斷的選拔你。
在職場中的你，認為領導會在什麼情況下提拔你呢？歡迎留言，評論，轉發，收藏哦！
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