劉屹珺
事業單位工作一輩子混不上領導職務的人很多吧，畢竟崗位有限，能提拔到領導崗位的是少之又少。
事業單位領導崗位其實就是管理崗位，管理崗位職務就相當於公務員單位的領導職務。管理崗位從最低的管理十級到最高的管理一級，共設置10個崗位，管理十級到管理一級依次對應公務員的辦事員、科員，副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。擔任管理八級崗位就相當於公務員副科級領導職務，管理九級、管理十級就相當於公務員科員、辦事員職務。事業單位很多工作一輩子也只能混個管理九級，和公務員工作一輩子只能混個科員是一個道理。
事業單位管理崗位提拔比較困難，主要是和崗位設置及事業編人數太多有關係。比如，在縣以下的事業單位，規格最高只能是正科級，按照一正二副配備領導職務，也就只能配備一個管理七級崗位和兩個管理八級崗位，其他人員只能擔任管理九級以下崗位。大家知道，在縣以下機關事業單位，事業編是公務員編的10倍左右，但科級事業單位連科級行政單位的十分之一都不到。也就是說，事業單位人數特別多，但是管理八級以上的單位太少，這就導致在事業單位想要晉升為領導崗位就變得特別艱難。
總之，事業單位或者公務員，工作一輩子混個科員退休的人是很多的，所以現在開始探索職級並行政策。職級並行政策普遍實施以後，即便得不到提拔，也是可以享受相應崗位或職務的工資待遇的。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！
中省直遴選
看了很多朋友都自身經歷，其實，芸芸眾生，普通人居多。想開了，就那麼回事。
我倒很慶幸在九十年代中期大學畢業，在家人和朋友同事的不理解，不支持下，投靠了當時中航工業在惠州的公司，開始了打工生涯。一路走來，辛苦伴隨著著掌聲，做到了保險公司分公司總經理……現在經常有獵頭找我。
我有個師兄，90年南京大學研究生畢業，分配到北京某重要部委的研究中心，他報到第一天，問旁邊的人（年紀有點大）來咱單位有發展嗎？對方說，像我這樣，幾十年就退休了……，於是他第二天就和單位領導說放棄工作，自尋出路。那時候有很多外國機構在華想招聘高端人才，非常困難，人才流動幾乎沒有。後來在英美菸草（555）幹到了中方最高職位。
李先生啊87237663
我們單位是參公單位，行政編制就5個人，其他的都是事業身份。同事A，前幾年工作兢兢業業，能力強，對單位各種工作都特別熟悉，辛辛苦苦幹了幾年，依然還是股長。現在四十出頭，奈何身份限制，很難有被提拔的可能，也許是看開了吧，自從我進入這個單位便不再做事情，來了就看看手機，打打瞌睡，下班就走，最近也以生病為由沒來上班。
事業編制和行政編制，看似沒多大區別，其實想轉變身份真的難於登天。我們現在一個小單位辦公室主任任職要求都必須是公務員身份，事業編制即使能力強也不能擔任行政職務。
同事B，三十出頭，自去年就投身脫貧攻堅工作中任第一書記，人老實能幹，為人坦誠。前幾天組織上來考察，詢問了我們所有人的意見，我們都認為他要換單位工作了，沒想到最後組織上沒弄清楚他的身份，雖然我們單位是參公，但他是事業身份，“美麗的誤會”之後，一切又不了了之。
體制內的工作就是如此，如果沒有一個強大的背景，混跡一生頂破天也只能弄一個副科級職務，一步登天到達核心，對於普通人來說只能是幻想。所以，一般到了四十歲還沒有擔任職務，基本上一輩子就定型了，沒有前途可言，就只能坐“冷板凳”，還談什麼努力工作？
以上，梅常輸。
婚姻雜貨鋪
一、事業編制轉到公務員副科.
我有認識一個人，他基本上是在鄉鎮事業單位上呆了一輩子，現在已經基本上快到退休年齡了。
據說這個人以前是屬於事業編制管理崗的，在鄉鎮上基本上是做了一輩子。後來是受到一些政策方面的影響，把他的事業編制管理崗的身份轉成了公務員身份。再後來好像是公務員身份的人，有一個政策是工作期滿多少年以後，他的待遇就轉換成了副科級待遇，所以我認識的這個人基本上是在鄉鎮事業單位混跡一生，但是基本上沒有混到什麼領導職務，到了最後即將退休的時候拿到了副科級待遇而已。
這個人即將到退休年齡，本來前幾年是想申請提前退休的，不過他們單位的領導給他說，如果退休的話工資可能會低很多，所以讓他們先在單位待著，而且他們分配的事情相當的少，基本上這個人在他們單位每天就在那裡乾坐著不做事情，而且工資水平還是挺不錯的。
二、工人身份一輩子.
還有認識另外一個人，這個人的身份比較特殊，他以前是從部隊當了十幾年兵，轉業回來到鄉鎮政府的事業單位；一般從部隊轉業回來，沒有學歷的話都是工人身份。
在鄉鎮政府事業單位中，如果身份是工人身份的話，頂多只能當一個主任，不能夠當領導，所以這個人基本上是在鄉鎮做了一輩子，但是最終也沒能夠當領導。
饕餮視聽
我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。
一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好幹給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！
小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。
後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個臺階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。
現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！
心如止水57743976
我來說說我們單位吧，沒有背景，就沒有實際職位，就算是有能力一級一級的升，也要很多年！！我一個同事研究生畢業，能力也不錯，家裡是有強大背景的，來單位3年直接轉副科了，同樣一個各方面能力非常強的同事，8年了才是科員級幹事，這還是能力強，多任領導都非常喜歡他的情況！！其他的都是熬資歷，有的一輩子也就弄個股長級的科員或者幹事就沒了。唯一的一個可能是代表單位去北京參加全國性的比賽或者全大區（幾個省）的比賽拿了名次，回來以後就是股長級（技術員）。我們是5線小單位（不是5線城市）單位行政幹部7個已經很多了（編制4個）其餘幹部編制但是沒有行政職位的光我們小單位就有7 8個左右等著排隊的，還不算上級4線主管單位和其他3個平級的5線單位那邊的空降的可能性。所以現在領導崗位競爭太大！！很多領導就是混日子，只管自己這一塊的事情不出問題就行，不需要有什麼出彩的地方，多餘的事情一律不聞不問，有問題來了就推脫，有很多事情，往年是如何做的，今年一樣就行，基本不會改變。等到熬資歷到了，就會找點關係看看能不能升，不能升就選調一個輕鬆的崗位去。這就是我們單位
挖掘機天才
其實上面那些回答和評論很多都是非體制內的人寫的。事業單位裡沒有行政職務的人大量存在，而且很多人主動不要行政職務。
首先，現在的形勢是，當領導不敢拿錢，還要擔責任，所以當領導並不一定是好事。
其次事業單位也分走職務路線的參公和走職稱路線的專業技術編制。參公的要提拔沒那麼容易，專技崗只要踏實點，好好工作幾年拿到中級職稱還是相對容易的。
拿到中級以上職稱待遇不比科級少多少，而且不用像科級領導那樣天天寫材料，忙各種行政的事情。這個時候就會有了另一種財富——時間。
所以很多專技崗位只要做好自己的事情，就可以有大量的時間去搞副業。這類人很低調，很多到退休了還是中級職稱。別人覺得他們沒有行政職務而覺得窩囊，殊不知他們暗地裡還笑你傻。
旅行國師鳩摩智
某市直單位事業編管理九級，不知不覺已經畢業工作快8年了，談談自己的體會吧。事業編中有三類崗位，管理崗，專技崗，工勤崗，目前來說專技和工勤崗的晉升渠道已經相對成熟，可以通過進職稱獲得待遇的改善，管理崗除了提幹以外沒有任何晉升渠道。但一個單位的領導職數就那麼幾個，僧多粥少，做一個平凡的職員是大多數人必須面臨的命運，所以很多時候我們只有放寬心態，接受現實，但也不能就此放棄自己，做好工作是為了對得起自己領的這份工資，不是為了別的，同時，提升自己很重要，仕途不順並不代表人生就失敗了，你還可以在其他很多領域證明自己的價值。
案牘茗香
在事業單位工作，沒有行政職務很多，特別是在大型醫院高校比比皆是。事業單位走專技路線中級職稱收入相當於科級，副高相當於副處，正高則更高。
在我們單位有一些人在擔任正處副處級行政職務與回所在專業從事醫療工作中轉換，周圍的人沒有覺得有什麼違和感。
一個單位可能有幾百正高副高專技人才，而正處副處只有那麼幾個，所以談體驗其實沒有機關單位那樣會有落差，所謂的刻骨銘心。遠比機關或企業要顯得灑脫。
十年飲冰x
我就是你說的這種人啊[呲牙]，我總結就是三無一有人員。三無就是無職務、無職稱、無學歷；一有就是有年齡[摳鼻]。我驕傲了嗎？
