世界上沒有不透風的牆，這個道理在領導那裡也是同樣適用的，當領導做出決定的時候，多多少少都會透露一點口風，除了看員工的反應，也是作為職員的你，可以更好的瞭解領導想法的時候，有的時候，其實只是一個小小的決定，就能夠看出領導是重用你，還是排擠你了，以下這五個信號出現的話，就是代表你已經不再被領導重視了。
1.被私下調查
疑人不用，用人不疑這個道理大家誰都懂，可是當你發現你的領導讓人悄悄的調查你，那麼就意味著他已經開始不信任你了，之前你們之間應該出了什麼問題，並且是讓領導覺得相當的嚴重，所以他才會不計後果地找人調查你。當你發現這種狀況的時候，首先要做的事情，就是先把自己那些不能放在臺面上的小尾巴處理乾淨，因為只要已經被盯上了，你還是猶豫不決，基本上是沒有全身而退的希望，抱走僥倖心理這點是不可取的。可是如果你什麼都沒做錯的話，那就直接去找領導說清楚，否則最後吃虧的永遠是自己。
2.開始質疑你說的話
“坦白局”這種事情，可不是隻有情侶之間才有的，古有杯酒釋兵權，現在就有領導願意酒桌上聽你們的坦白之言，給你一種坦白從寬的錯覺，但是事後又讓人去調查你所說的每一句話是否準確真實，那這個時候，你的領導其實對於你說的每一句話都是存在著質疑態度的，連帶著對你這個人也就不信任了，那怎麼還可能重用你呢?
3.你的一舉一動都被監視
工作中誰都可能會接觸到一些公司內部機密，雖然可能還沒達到核心內容的程度，但是領導還是相當重視的，當你在工作中，總是會接收到來自同事觀察監視的目光，那基本上就是領導安排得了，並且已經是對你嚴重懷疑。也許在某件事情，甚至只是一句話，你得罪了領導，才會讓他對你產生這麼強烈的不信任感，這個時候你能做的就是能坦白地去坦白，不明所以的就去問清楚，別覺得清者自清，否則後悔的時候就晚了。
4.工作問題揪著不放
工作中大家都是難免會出現失誤的，可如果你就是一點小問題，可以很快很好的進行補救，也不會造成損失的情況下，你的領導還是揪著不放，那你就要立刻意識到，這是你的領導對你的懷疑同時也是對你不滿的一個信號，這樣的情況出現，你就要多一個心眼，能給自己留條後路是最好的，別等被戳穿辭退的那一天無路可走。
5.明知故問的態度
按理來說，手底下人做的那些事，領導雖然做不到事無鉅細的瞭解，但是大方向還是心知肚明的，當你的領導總是對你在工作上的事情，表現出一副明知故問的狀態，那他基本就是因為看不慣你而故意找茬，甚至明明你已經有任務了還要指派你去做別的，除了不信任你故意刁難之外，也沒有別的解釋了。
職場風險心機遍地都是，如果你在職場中遭遇了以上的事情，千萬要提前給自己預留後路，不要等到被人一腳踢開的那天，無路可走的在那裡悔不當初。
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