很多會計學員剛接手一份會計工作，都會碰到這種情況，一些小公司，成立了，但沒有記賬，或者是之前是代理記賬，很多還有內外帳。
那麼新會計發現公司賬目混亂怎麼辦？
小編今天主要是以如何處理這樣的事情為主，來幫大家說說怎麼處理。
記住這種複雜的環境，必須要求工資高點，比市場均價要高點，否則白辛苦了。
1、先做好內部情況瞭解。
瞭解本公司的經歷，內部結構，股權結構情況等。
尤其是股權非常重要，發工資的(直接領導)和所有權的對立，將是最為難以處理的。
當然也可能是因為公司規模大了，業務多了，需要專職的會計，或者是你的上一任會計非常不靠譜。
瞭解你為何會上崗的緣由。
2、對直接領導溝通清楚，讓其知道自身的困難，和職責。
還有就是自己的底線，獲得領導的支持，尤其需要進行規章制度的認真落實。
爛帳是不是由你來整理，如果是，那麻煩了。
很多事情你沒有實際經歷不知具體情況，那麼你可能會遇到非常多的糾紛。但實際情況是，很多時候，爛帳就一直爛著，三五年過去了，還想怎麼著，偶爾領導想起來，就動一下屁股，實際很難解決。
另外就是一些混賬，到底怎麼處理，由誰來調整。
很多公司已經步入正規的情況下，依舊偶爾會有混亂的情況，那麼整還是不整？
一般都是直屬領導說了算。混帳，需要對這個公司有深入瞭解後才弄得明白。誰是那個明白的人，明白的人是否也不記得具體情況，關鍵還是怕有不認賬的。但你也需要在自己今後的工作中，制定一些簡單的方便快速查找的方法，在摘要中體現，避免自己出錯。
至於說是假賬，這個無法判斷，別問為啥啦。
別自作聰明，有些東西不是那麼合理，但確實是發生了，裝都裝做不知道，稅局沒提意見，你著急什麼呢？
尤其是，如果發現上一任的會計工作有問題，老闆捨不得出錢找事務所的來查賬，那就肯定是累死你，還沒有什麼加班補貼。
誇獎一兩句如果能當飯吃，那我請你吃飯好了，畢竟沒有當年那種衝動了。
說實話吧，這些東西其實對接手的會計關係不大，但會很煩，你可以推說不知道，防禦了所有的攻擊。
還有就是直接攤出底線，哪些事情你不做，談不了，就不要做了。實際操作中，沒法完美主義，哪個公司能所有的函證成功？不過是高風險的事情不做。
3、接受工作安排，並且留下證據。
哪些證據需要留下來，或者由你另外複印保存等，我覺得這些有需要：
①上一任的交接清單，明確了你是何時開始工作，接收到哪些信息等，光明正大需要領導簽字。
②你接手的賬目情況，以你交接的時候的截止日期為準，不需要領導簽字，有時候可能需要偷偷摸摸的自己留，怕資料外洩的公司有，但這樣又亂又假的公司一般沒有管理得那麼好。當然，自己不要亂放，也不要做非法用途，不要給人發現了。
③注意的是欠賬情況，需要特別的另外再弄一份保存，也方便將來追討。
④若是老闆大方，可以找個事務所做一次審計，出個審計報告，雖然可能性太低。
還有就是事務所承接清賬的業務，當然挺貴的，效果也不確定，但適合股東有糾紛的。
4、建議建立新的帳套，與之前的賬本進行區分。
建立新的帳套，是為了後面的核算清晰明瞭為主。
也是對自己的工作量，工作成果，進行表達。也方便進行統計，分析。
工作是需要彙報的，把這些工作都清晰的表達出來，體現出你的價值。
對了，還得學習行業潛規則和顯規則，思考其為什麼。
或許需要保留部分你接手後，可能對自身不利的證據。
5、在潛移默化之中，改變能改變的事務。
但說實在的，依舊看你這個公司能不能在後面做好各種規章制度的完善建設。
關鍵需要領導支持你，同時也需要同事配合你。
一再提醒要內部制度建設，沒有規矩不成方圓。否則接下來的新的帳套，依舊是混亂的，非常假的。
人員出差報銷，依舊拿收據忽悠你，還是拿去年的發票，那實在沒法做。甚至一兩個領導直接叫你幫他想辦法找發票來報銷。更可能觸及底線，要你合謀欺詐公司財產。
你更加需要提出具體的，可操作的，有選擇的方案給股東、總經理參考。如果A方案不行，那換B方案，B方案不行，換C方案。
能多完善一分就一分，也算是對得住自己的職責。
當然你需要學習一點HR的知識，如何在推出制度的同時，不留痕跡，不招人嫌棄。
所以實在是任重道遠，艱鉅非凡啊。
但當你完全搞定了，那麼你就挺牛的了，交際能力、實務能力等有非常高的提高。
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