用户5459254259019雨
楼主您好，事业单位90年到93年计划内的临时工有合同，但是没有交社保，有文件可以补交，单位不认可该怎么办？单位这个社保实际上是从2014年才开始缴纳的，所以说1990年到1993年肯定是没有交社保，这一点是值得肯定的，即便是你有这种临时工的合同，但是他没有给你交社保也是很正常，因为本身事业单位它就是补缴社保的。
那么如果说有相关的文件可以补交，你通过原工作单位看看怎么样来进行补交，这个是没有问题的，但是工作单位如果明确拒绝补交的话，那么你要询问清楚是什么原因拒绝补交，所以说依法享受这个社保待遇，要根据相关的规定来享受，毕竟作为临时工他没有合同约束的话，实际上维权起来相对来说是比较困难的，因为它不受劳动合同法的保护。
而且1990年到1993年不，但是事业单位没有社保正常交费的情形，就连企业单位很多地区，它也是在1994年甚至是1996年以后才建立养老保险的正常交费，所以说这段时间之内只能够认定你的视同缴费年限，并不能够补缴社保待遇，所以说只要能够认定你的视同缴费年限，那么在计算退休金的过程中一定可以计算你退休金的待遇，所以这一点是可以放心的。
社保小达人
事业单位90至93年内招有合同，但没有给缴纳社保以后单位不承认，合同工与招工是有很大区别的，内招只限于本单位局部招工是不受社会所所保障的，合同工和合同制又有区别，合同制是由合同工转工也就是人们常说的转正，合同工虽然也受劳动法保护但企业单位効益不好，可随时裁员或到期辞退。社会养老保险建立初期农民合同制工人应是，一九八六年十月份开始缴纳养老保险，即然已经实行了养老保险90至93年单位沒给交纳养老保险，这肯定不属于合同制工人一栏，即使国家有政策到退休时能补缴养老保险，这也是一大问题，正常办理退休是有档案的，合同工不具有立档资格，只有转工或正式工才有档案可查，档案的建立本人出生年月何时参加工作，劳动部准许招工表格一式四份，入档，企业，本人和存根，退休时核准劳动法第二十六，二十七条款准与退休，谢谢
缘正在输入
1.不必纠结于临时工，只要是全日制用工，就是劳动关系，就应该交社保，不光是文件规定，更重要的是法律规定。
2.拖欠社保，只能投诉要求追缴，补缴。
3.确实无法补办社保的，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿社保待遇损失。
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