三元区人社局紧紧围绕中央和上级党委、政府关于“抓防疫促‘六稳’，两统筹、两兼顾”和“七个不得”精神,突破传统的纸质发放、信息张贴、现场招聘等线下招聘形式及就业通招聘系统，创新招聘“三新”模式，多措并举采取更加到位、更加精准、覆盖面更广的措施，加大招聘力度，切实帮助辖区企业复工复产解决用工难题，取得较好成效。
一、新阵地。将精心收集的首批企业招聘信息（23家企业招工613人，实际摸底213家企业）迅速整理录制成广播语音资料，借助文旅局的“村村响”广播在全区乡镇、51个建制村进行大力宣传，真正做到就业信息家喻户晓，营造“求职不必去远方，家乡就是好地方”的浓厚氛围。
二、新媒体。在“e三明”、三明小鱼网、三明就业人才公共服务微信公众号和“三元之窗”、三元区人社局、三元总工会、团区委、妇联微信公众号等市、区两级网络平台合力登载招聘信息，并大力推送6万多条企业招工彩信，扩大覆盖面、增强渗透力、提高精准度。
三、新对接。深入村（社区）摸排劳动年龄段内有就业意愿和就业能力人员的转移就业情况，建立人力资源数据库，将辖区规上企业招聘用工信息采取各种方式“点对点”、“一对一”送到求职者手中，实现精准对接服务，打通就业服务“最后一米”，充当好就业红娘角色，推进实施村（居）劳动力就近就地“家门口就业工程”。
通过“互联网+就业”系统的无缝覆盖，既确保疫情防控安全，又保证了就业服务不断线，取得了良好成效,截止目前三元区企业新增招聘员工368人。
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