孔新珍
經過這一次疫情，我從曾經的討厭工作，變成需要工作了。一直以來，大家都認為是工作崗位需要我們，封閉在家的日子，我想大部分人都意識到並不是工作需要我們，是我們需要工作。這種思想的轉變，主要是因為自身的生活壓力，比如說房貸，車貸，孩子奶粉錢，家人的醫藥費等等，估計等解封復工以後，大家的上班激情，也會空前高漲起來，當然，存款豐厚的有錢人除外。
所以，如果工作沒有激情，只能說明你還沒有金錢壓力，如果有存款，不妨把資金拿去做一些長線的理財投資，給自己少留點生活費，每個月都指望著工資來過生活，應該就有工作的動力了。或者，去貸款買套房，換輛車，面對每月刺眼的還款數字，或者談個變愛，又或者生個二胎，你會深刻的感覺到工作的重要性，激情也會被激發出來。
江若璃
不知提問者多大年齡了。對於這個問題，我的見解是:作者沒有壓力，還沒有小孩子，或者是工作不是自己喜歡的。
這次疫情期間，我們理髮店的老闆，因為本身就有房貸，加上年前買了車，還要還車貸。初八就想開門上班了。
我們店二老闆也是有三千多的車貸一個月，也是老早就喊開工了。結果也是二月二十三了才開了門。
我覺得沒有激情無非就是工資低了，枯燥不喜歡，或者沒有壓力，家裡有礦。所以，要不就改行，要不就去找激情，因為人生處處有驚喜，你要去發現它，找到它，接受它。
祝你好運！
阿解狼人
其實這是一種心理狀態，對工作中的任何情況都沒有了感覺，就像夫妻之間常說的“七年之癢”一般，太熟悉各個流程環節了，沒有一點挑戰性了，感覺自已像個機器人一般，按步就班的在進行著人生。
如果已經意識到自己的這種狀態，說明你對自己開始有更高的要求了，潛意識裡希望改變這種境況。只想要改變，其實後續的事情就相對簡單了。把自己曾經一成不變的工作生活重新規劃下，看看有否更有效率的方法，給自己定個目標，平時八小時可以完成的，找找捷徑，七個小時能完成嗎？團隊之間適當進行個PK，勝利後給點小獎勵；業績考核每月定個小目標；凡此等等。總之多積極折騰折騰，提升下工作氛圍與活力。業務上有學習的目標，工作上有奮鬥的方向，有計劃有步驟地去執行一段時間，相信你的激情就又會回來的。加油吧朋友！
wanglei
工作沒有激情怎麼辦？
我認為有兩個方法可以解決。
[玫瑰]1. 轉移注意力。這是一個快速有效的方法。沒有激情意味著打不起精神來，別人說你可能聽不進去，注意力分散，每天早晨不想上班，下班也很累，尤其是心累。
當你有以上狀況的時候，先告訴自己，這是正常現象，即使平時看上去像打雞血的人也有洩氣，自我否定的時候。
[可愛]累了就休息，無聊就去娛樂，看電影，散心，吃美食，先讓自己快樂起來，注入活力最重要。
[玫瑰]2. 分析自己為什麼沒有激情了？這一步雖然很痛苦，但是很必要。幫助你發現根本原因。
你可以嘗試問自己：
[what]比如：為什麼沒有激情？因為工作枯燥，為什麼工作枯燥？因為我受夠了天天做報表，為什麼受夠了做報表？因為我覺得沒有意義，工作太簡單，看不出成績，得不到領導賞識。那什麼可以得到賞識？幫領導解決問題，那你每天工作的時候，有思考自己怎麼做才能為他人提供價值？當你對別人的價值多的時候，自然會有認可和鼓勵，你也從工作中獲得源源不斷的樂趣和幹勁。
[靈光一閃]當你想到這一步的時候，而且下決心去嘗試的時候，就會發現，“沒有激情”意味著很多真實的原因等待你挖掘。
工作沒有激情，或者任何其他問題只有三個解決辦法：離開，改變，接受
考慮一下選擇哪個方向，你就不會陷於糾結了。
祝你開心！[靈光一閃]
UP君君
1
方向
也許這是我們在工作時候必須要去考慮的問題，這個問題很廣，沒有一個人能給自己一個準確的答案。選擇工作的行業，是不是適合現在社會所倡導的行業？是不是適合自己的行業？是不是能賺錢的行業？這個我們每一個就業的人員都必須要去考慮的。因為我們在工作的時候會面臨成功、失敗，總不能說成功了這就是個好行業，失敗了就是不適合自己的。我覺得只要方向對了，是自己需要的，暫時性的失敗不能代表什麼，只要在這個行業裡面能充實自己，能讓自己真正的得到了成長，那麼你就是成功的，因為你的方向沒有錯。
2
機會
機會不是等來的，是需要去創造的，相信我，如果你去創造了一次機會，然後你獲得了效益，你會有很大的自豪感。你會更加的自信。有很多人都是在等機會，這是個競爭激烈的社會，你能肯定上門的買賣就是你家的嗎？你在那一塊做生意就沒有競爭對手嗎？所以，你需要出去認識新的客戶，去創造一些新的效益。而不是在公司或者店裡面坐等，如果你抱著這種心態，那麼除非你的市口非常的好，你的服務非常的到位，不然你就得坐等關門。
3
堅持
在任何一個行業裡面都需要堅持，需要用一個長遠的目光去看待事態。一次失敗二次失敗都不算什麼，我覺得你應該從中找到原因，在下次的經營當中應該作為一個經驗，這樣你離成功也不會遠。三天打漁兩天曬網，這是不可取的，如果你承認你的方向沒有錯，那麼請你堅持，因為成與敗這樣你都會給你一個交代。人生有的時候你需要用一個學習的心態來看待事物。也許你堅持了，就成功了。
4
心態
心態決定成敗，這可謂是哲理。時間對於我們每個人都是平等的，你每天做的事是否是你自己用心做的，是不是你自己在打發時間，這都是你自己知道。因為成功的人士說過，如果你把每份工作每筆生意當作自己來做，自己做自己的老闆，你就不會抱怨工作難做錢難掙。有的時候，你會覺得很多事情你只要做到就可以了，那麼做的你自己滿意嗎？你這樣問過你自己嗎？我相信，真的用心做了的人會持肯定的意見。因為這類人充滿了自信。
5
規劃
生活上要有規律，工作上要有規劃，成功都是給那些有準備人的。每天如果有一個合理的規劃來完成工作上的任務，你的工作效率會大大的提高。忙碌的你不如從這一刻開始準備好筆和紙，規劃一下今天和明天，你會覺得輕鬆許多。
6
適當休息
機器也需要清理和磨合的時候，何況人呢。適當的假期和節日，不要在浪費在網絡和購物上了，不如去旅遊、運動、唱歌。適當的放鬆自己，選擇另外一個城市，忘記工作，換個新的環境，給自己充充電。當然啦，有家人陪伴那是再好不過啦。這樣等你再工作的時候，你會感覺整個人都會精神很多。
陳江河說網紅直播帶貨
工作中的激情從何而來？職業的成功從何而來？為什麼人與人的工作狀態存在這麼大的差別?
有的人總是以愉悅的心情投入工作，享受工作中的樂趣和收穫，內心深處感受到工作的方方面面都是那麼有意義，總是真誠地感恩公司，感激客戶。而有的人無心體驗工作的樂趣，工作中偶爾也有認真投入的時刻，但是大多時候感受到工作的乏味與繁雜。更有甚者，工作對於他們來說只是沉重的負擔，往往被複雜的人際關係和棘手的任務所困擾。
本質上，與這個世界有怎樣的互動關係，這個世界就會回饋你怎樣的收穫。而工作，也是我們與世界的關係之一。
工作中收穫的究竟是存在感、成就感，還是崇高感，取決於你付出了什麼。
存在感：如果你與這個世界的互動方式，僅僅是一份有形交易，那麼你最多可以刷一份“存在感”——多少工作時長，就換取多少工資，得到有形的物質收穫。一個人很容易通過財富的增加而獲得“存在感”。但時間一長，獎金、加薪、福利，這些有形的物質收穫會變成一種常態，無法起到激勵作用，更不能給你一份激情燃燒的動力！
成就感：如果你在工作中，為客戶付出了心血，創造了價值，那麼你可以從他們的眼神中看到一份認可，或者從他們的話語和行動中得到一聲感謝，從而收穫一份無形的“成就感”——客戶因為我的存在而擁有了更加美好的生活！而來自外部客戶的肯定和認可，比有形的物質激勵，比內部領導的表揚，更讓你充滿激情！
崇高感：更進一步，如果你尊重世界、關愛他人，那麼工作其實就成了你用來鏈接世界的通道，藉由工作，你能幫助更多人解答心中疑惑，喚醒客戶心中原本具足的能量，為客戶的生命送去一份希望和光明。如此，你就會贏得客戶的信任與尊重，得到更多期待，從而擁有一份“崇高感”。這份崇高感會讓你成為“自燃型人才”， 你會自發地、充滿激情地投入工作，利益客戶，無厭、無倦……
莊嚴自己 才能莊嚴世界
每個人都可以選擇自己的工作人生。莊嚴自己，才能莊嚴世界，因而世界也會返還你一份莊嚴。你希望獲得哪個層面的收穫，就要付出哪個層面的努力。
如果你想擁有一個激情澎湃的工作人生，就需要建設自己的心靈，並且利益他人的心靈。
一家互聯網醫療企業的董事長，對此深有體會。2018年春節前後，由於假期連續加班，核心業務團隊身心疲憊，不僅團隊中的女性成員累哭了，男性成員也掉了淚，團隊士氣到了一個“危險”的臨界點上……
於是，他選了一個週末，坐飛機趕到核心團隊所在城市。晚上用兩小時與幾位骨幹進行了一次深入溝通，清晰闡述這一核心業務的重大意義。第二天早晨，他又用了45分鐘與全體成員開了一次會。
兩次交流中，他只講了兩個核心點——
第一點是與團隊成員算了一筆賬：每年，各大醫藥公司在藥品流通領域花費的公關費用近千億元。這一千億意味著什麼？人均一千塊錢、一億人次。這些費用完全可以通過助力醫療改革、規範醫藥制度而消除——既能降低醫德風險，又能回饋給病患，減少過度用藥和過度治療的現象。我們公司現在日夜兼程、馬不停蹄，就是為了助力醫療改革、規範醫藥制度，這是歷史賦予我們的偉大機遇！
第二點是向團隊成員說了一句話：種瓜得瓜，種豆得豆。現在大家所做的事業，一是幫助醫生遠離道德的懸崖，二是挽救病患和他們的家庭於水深火熱。對於醫生和病患的這份幫助和付出，根據“行為作用與反作用”原理，能夠讓團隊不斷地積累起生命能量，一定可以幫助大家提升自己，戰勝那些原本很難克服的困難。
一筆賬，一句話，讓一場“危機”，在他手裡變成了點燃員工激情的“轉機”。直到現在，團隊上下還在不斷傳講這兩個核心點，可見大家所受觸動之深。
其實，觸動員工內心的並不僅僅是他的這番話，還有他這個人！他最初創立這家公司，目的就是為了助力醫療改革、幫助更多病患，為此他放棄了早已功成名就的事業，義無反顧地投入新事業之中，期間遇到再多的艱難險阻也不抱怨，總是千方百計地解決問題、創造價值。這樣一位擁有大愛的企業領導者，他身上的人格力量，如皎潔月光，給員工們的心中帶來了德性的光輝。
員工再也沒有抱怨加班辛苦，也不再吐槽身心疲憊，取而代之的，是幹勁十足、激情洋溢。有了這樣鬥志滿滿的團隊，這家公司最近也取得了意想不到的發展突破。
談起這次經歷，他由衷感慨：員工關心的，並非僅僅薪酬、獎金、職位等等，更多時候，來自外部客戶的激勵能夠讓員工獲得更大的精神動力。每個員工內心深處都有一份對崇高的隱秘嚮往，相比“索取”，他們更願意“付出”——利益他人所帶來的崇高感，是任何有形激勵都無法比擬的。當這份崇高感被點燃的時候，他們的激情與鬥志甚至超出了眾人想象。
人生的重大戰略是建設自己心靈品質，人生的重大價值是成就他人心靈品質。每個人的內心都有無窮寶藏，明心淨心，喚醒自己的崇高感，也喚醒他人的崇高感，工作中的激情便永遠不會枯竭！
商業生意經營顧問
工作是為了養家餬口，是日常生活開銷的源泉[呲牙]，激情可以自己創造，無論是工作還是業餘生活，例如：空了看看頭條，煩了刷刷抖音[耶]。你一定很優秀，只需要豐富一下業餘生活，也許業餘的愛好能成為你工作的動力。
超級個體
其實這是一種心理狀態，對工作中的任何情況都沒有了感覺，就像夫妻之間常說的“七年之癢”一般，太熟悉各個流程環節了，沒有一點挑戰性了，感覺自已像個機器人一般，按步就班的在進行著人生。
如果已經意識到自己的這種狀態，說明你對自己開始有更高的要求了，潛意識裡希望改變這種境況。只想要改變，其實後續的事情就相對簡單了。把自己曾經一成不變的工作生活重新規劃下，看看有否更有效率的方法，給自己定個目標，平時八小時可以完成的，找找捷徑，七個小時能完成嗎？團隊之間適當進行個PK，勝利後給點小獎勵；業績考核每月定個小目標；凡此等等。總之多積極折騰折騰，提升下工作氛圍與活力。業務上有學習的目標，工作上有奮鬥的方向，有計劃有步驟地去執行一段時間，相信你的激情就又會回來的。加油吧朋友！
木應白
沒有激情的時候，想想餓肚子的時候怎麼辦，父母生病在床上沒錢治病怎麼辦！小孩上學沒學費怎麼辦？憑什麼你好手好腳還沒有激情去做好一件事，你去看看人家那些殘疾人。憑什麼人家或者活得那麼堅強，再看看你，就有答案了？[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
阿霞128364800
工作沒有激情怎麼辦？
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