孔新珍
经过这一次疫情，我从曾经的讨厌工作，变成需要工作了。一直以来，大家都认为是工作岗位需要我们，封闭在家的日子，我想大部分人都意识到并不是工作需要我们，是我们需要工作。这种思想的转变，主要是因为自身的生活压力，比如说房贷，车贷，孩子奶粉钱，家人的医药费等等，估计等解封复工以后，大家的上班激情，也会空前高涨起来，当然，存款丰厚的有钱人除外。
所以，如果工作没有激情，只能说明你还没有金钱压力，如果有存款，不妨把资金拿去做一些长线的理财投资，给自己少留点生活费，每个月都指望着工资来过生活，应该就有工作的动力了。或者，去贷款买套房，换辆车，面对每月刺眼的还款数字，或者谈个变爱，又或者生个二胎，你会深刻的感觉到工作的重要性，激情也会被激发出来。
江若璃
不知提问者多大年龄了。对于这个问题，我的见解是:作者没有压力，还没有小孩子，或者是工作不是自己喜欢的。
这次疫情期间，我们理发店的老板，因为本身就有房贷，加上年前买了车，还要还车贷。初八就想开门上班了。
我们店二老板也是有三千多的车贷一个月，也是老早就喊开工了。结果也是二月二十三了才开了门。
我觉得没有激情无非就是工资低了，枯燥不喜欢，或者没有压力，家里有矿。所以，要不就改行，要不就去找激情，因为人生处处有惊喜，你要去发现它，找到它，接受它。
祝你好运！
阿解狼人
其实这是一种心理状态，对工作中的任何情况都没有了感觉，就像夫妻之间常说的“七年之痒”一般，太熟悉各个流程环节了，没有一点挑战性了，感觉自已像个机器人一般，按步就班的在进行着人生。
如果已经意识到自己的这种状态，说明你对自己开始有更高的要求了，潜意识里希望改变这种境况。只想要改变，其实后续的事情就相对简单了。把自己曾经一成不变的工作生活重新规划下，看看有否更有效率的方法，给自己定个目标，平时八小时可以完成的，找找捷径，七个小时能完成吗？团队之间适当进行个PK，胜利后给点小奖励；业绩考核每月定个小目标；凡此等等。总之多积极折腾折腾，提升下工作氛围与活力。业务上有学习的目标，工作上有奋斗的方向，有计划有步骤地去执行一段时间，相信你的激情就又会回來的。加油吧朋友！
wanglei
工作没有激情怎么办？
我认为有两个方法可以解决。
[玫瑰]1. 转移注意力。这是一个快速有效的方法。没有激情意味着打不起精神来，别人说你可能听不进去，注意力分散，每天早晨不想上班，下班也很累，尤其是心累。
当你有以上状况的时候，先告诉自己，这是正常现象，即使平时看上去像打鸡血的人也有泄气，自我否定的时候。
[可爱]累了就休息，无聊就去娱乐，看电影，散心，吃美食，先让自己快乐起来，注入活力最重要。
[玫瑰]2. 分析自己为什么没有激情了？这一步虽然很痛苦，但是很必要。帮助你发现根本原因。
你可以尝试问自己：
[what]比如：为什么没有激情？因为工作枯燥，为什么工作枯燥？因为我受够了天天做报表，为什么受够了做报表？因为我觉得没有意义，工作太简单，看不出成绩，得不到领导赏识。那什么可以得到赏识？帮领导解决问题，那你每天工作的时候，有思考自己怎么做才能为他人提供价值？当你对别人的价值多的时候，自然会有认可和鼓励，你也从工作中获得源源不断的乐趣和干劲。
[灵光一闪]当你想到这一步的时候，而且下决心去尝试的时候，就会发现，“没有激情”意味着很多真实的原因等待你挖掘。
工作没有激情，或者任何其他问题只有三个解决办法：离开，改变，接受
考虑一下选择哪个方向，你就不会陷于纠结了。
祝你开心！[灵光一闪]
UP君君
1
方向
也许这是我们在工作时候必须要去考虑的问题，这个问题很广，没有一个人能给自己一个准确的答案。选择工作的行业，是不是适合现在社会所倡导的行业？是不是适合自己的行业？是不是能赚钱的行业？这个我们每一个就业的人员都必须要去考虑的。因为我们在工作的时候会面临成功、失败，总不能说成功了这就是个好行业，失败了就是不适合自己的。我觉得只要方向对了，是自己需要的，暂时性的失败不能代表什么，只要在这个行业里面能充实自己，能让自己真正的得到了成长，那么你就是成功的，因为你的方向没有错。
2
机会
机会不是等来的，是需要去创造的，相信我，如果你去创造了一次机会，然后你获得了效益，你会有很大的自豪感。你会更加的自信。有很多人都是在等机会，这是个竞争激烈的社会，你能肯定上门的买卖就是你家的吗？你在那一块做生意就没有竞争对手吗？所以，你需要出去认识新的客户，去创造一些新的效益。而不是在公司或者店里面坐等，如果你抱着这种心态，那么除非你的市口非常的好，你的服务非常的到位，不然你就得坐等关门。
3
坚持
在任何一个行业里面都需要坚持，需要用一个长远的目光去看待事态。一次失败二次失败都不算什么，我觉得你应该从中找到原因，在下次的经营当中应该作为一个经验，这样你离成功也不会远。三天打渔两天晒网，这是不可取的，如果你承认你的方向没有错，那么请你坚持，因为成与败这样你都会给你一个交代。人生有的时候你需要用一个学习的心态来看待事物。也许你坚持了，就成功了。
4
心态
心态决定成败，这可谓是哲理。时间对于我们每个人都是平等的，你每天做的事是否是你自己用心做的，是不是你自己在打发时间，这都是你自己知道。因为成功的人士说过，如果你把每份工作每笔生意当作自己来做，自己做自己的老板，你就不会抱怨工作难做钱难挣。有的时候，你会觉得很多事情你只要做到就可以了，那么做的你自己满意吗？你这样问过你自己吗？我相信，真的用心做了的人会持肯定的意见。因为这类人充满了自信。
5
规划
生活上要有规律，工作上要有规划，成功都是给那些有准备人的。每天如果有一个合理的规划来完成工作上的任务，你的工作效率会大大的提高。忙碌的你不如从这一刻开始准备好笔和纸，规划一下今天和明天，你会觉得轻松许多。
6
适当休息
机器也需要清理和磨合的时候，何况人呢。适当的假期和节日，不要在浪费在网络和购物上了，不如去旅游、运动、唱歌。适当的放松自己，选择另外一个城市，忘记工作，换个新的环境，给自己充充电。当然啦，有家人陪伴那是再好不过啦。这样等你再工作的时候，你会感觉整个人都会精神很多。
陈江河说网红直播带货
工作中的激情从何而来？职业的成功从何而来？为什么人与人的工作状态存在这么大的差别?
有的人总是以愉悦的心情投入工作，享受工作中的乐趣和收获，内心深处感受到工作的方方面面都是那么有意义，总是真诚地感恩公司，感激客户。而有的人无心体验工作的乐趣，工作中偶尔也有认真投入的时刻，但是大多时候感受到工作的乏味与繁杂。更有甚者，工作对于他们来说只是沉重的负担，往往被复杂的人际关系和棘手的任务所困扰。
本质上，与这个世界有怎样的互动关系，这个世界就会回馈你怎样的收获。而工作，也是我们与世界的关系之一。
工作中收获的究竟是存在感、成就感，还是崇高感，取决于你付出了什么。
存在感：如果你与这个世界的互动方式，仅仅是一份有形交易，那么你最多可以刷一份“存在感”——多少工作时长，就换取多少工资，得到有形的物质收获。一个人很容易通过财富的增加而获得“存在感”。但时间一长，奖金、加薪、福利，这些有形的物质收获会变成一种常态，无法起到激励作用，更不能给你一份激情燃烧的动力！
成就感：如果你在工作中，为客户付出了心血，创造了价值，那么你可以从他们的眼神中看到一份认可，或者从他们的话语和行动中得到一声感谢，从而收获一份无形的“成就感”——客户因为我的存在而拥有了更加美好的生活！而来自外部客户的肯定和认可，比有形的物质激励，比内部领导的表扬，更让你充满激情！
崇高感：更进一步，如果你尊重世界、关爱他人，那么工作其实就成了你用来链接世界的通道，借由工作，你能帮助更多人解答心中疑惑，唤醒客户心中原本具足的能量，为客户的生命送去一份希望和光明。如此，你就会赢得客户的信任与尊重，得到更多期待，从而拥有一份“崇高感”。这份崇高感会让你成为“自燃型人才”， 你会自发地、充满激情地投入工作，利益客户，无厌、无倦……
庄严自己 才能庄严世界
每个人都可以选择自己的工作人生。庄严自己，才能庄严世界，因而世界也会返还你一份庄严。你希望获得哪个层面的收获，就要付出哪个层面的努力。
如果你想拥有一个激情澎湃的工作人生，就需要建设自己的心灵，并且利益他人的心灵。
一家互联网医疗企业的董事长，对此深有体会。2018年春节前后，由于假期连续加班，核心业务团队身心疲惫，不仅团队中的女性成员累哭了，男性成员也掉了泪，团队士气到了一个“危险”的临界点上……
于是，他选了一个周末，坐飞机赶到核心团队所在城市。晚上用两小时与几位骨干进行了一次深入沟通，清晰阐述这一核心业务的重大意义。第二天早晨，他又用了45分钟与全体成员开了一次会。
两次交流中，他只讲了两个核心点——
第一点是与团队成员算了一笔账：每年，各大医药公司在药品流通领域花费的公关费用近千亿元。这一千亿意味着什么？人均一千块钱、一亿人次。这些费用完全可以通过助力医疗改革、规范医药制度而消除——既能降低医德风险，又能回馈给病患，减少过度用药和过度治疗的现象。我们公司现在日夜兼程、马不停蹄，就是为了助力医疗改革、规范医药制度，这是历史赋予我们的伟大机遇！
第二点是向团队成员说了一句话：种瓜得瓜，种豆得豆。现在大家所做的事业，一是帮助医生远离道德的悬崖，二是挽救病患和他们的家庭于水深火热。对于医生和病患的这份帮助和付出，根据“行为作用与反作用”原理，能够让团队不断地积累起生命能量，一定可以帮助大家提升自己，战胜那些原本很难克服的困难。
一笔账，一句话，让一场“危机”，在他手里变成了点燃员工激情的“转机”。直到现在，团队上下还在不断传讲这两个核心点，可见大家所受触动之深。
其实，触动员工内心的并不仅仅是他的这番话，还有他这个人！他最初创立这家公司，目的就是为了助力医疗改革、帮助更多病患，为此他放弃了早已功成名就的事业，义无反顾地投入新事业之中，期间遇到再多的艰难险阻也不抱怨，总是千方百计地解决问题、创造价值。这样一位拥有大爱的企业领导者，他身上的人格力量，如皎洁月光，给员工们的心中带来了德性的光辉。
员工再也没有抱怨加班辛苦，也不再吐槽身心疲惫，取而代之的，是干劲十足、激情洋溢。有了这样斗志满满的团队，这家公司最近也取得了意想不到的发展突破。
谈起这次经历，他由衷感慨：员工关心的，并非仅仅薪酬、奖金、职位等等，更多时候，来自外部客户的激励能够让员工获得更大的精神动力。每个员工内心深处都有一份对崇高的隐秘向往，相比“索取”，他们更愿意“付出”——利益他人所带来的崇高感，是任何有形激励都无法比拟的。当这份崇高感被点燃的时候，他们的激情与斗志甚至超出了众人想象。
人生的重大战略是建设自己心灵品质，人生的重大价值是成就他人心灵品质。每个人的内心都有无穷宝藏，明心净心，唤醒自己的崇高感，也唤醒他人的崇高感，工作中的激情便永远不会枯竭！
商业生意经营顾问
工作是为了养家糊口，是日常生活开销的源泉[呲牙]，激情可以自己创造，无论是工作还是业余生活，例如：空了看看头条，烦了刷刷抖音[耶]。你一定很优秀，只需要丰富一下业余生活，也许业余的爱好能成为你工作的动力。
超级个体
其实这是一种心理状态，对工作中的任何情况都没有了感觉，就像夫妻之间常说的“七年之痒”一般，太熟悉各个流程环节了，没有一点挑战性了，感觉自已像个机器人一般，按步就班的在进行着人生。
如果已经意识到自己的这种状态，说明你对自己开始有更高的要求了，潜意识里希望改变这种境况。只想要改变，其实后续的事情就相对简单了。把自己曾经一成不变的工作生活重新规划下，看看有否更有效率的方法，给自己定个目标，平时八小时可以完成的，找找捷径，七个小时能完成吗？团队之间适当进行个PK，胜利后给点小奖励；业绩考核每月定个小目标；凡此等等。总之多积极折腾折腾，提升下工作氛围与活力。业务上有学习的目标，工作上有奋斗的方向，有计划有步骤地去执行一段时间，相信你的激情就又会回來的。加油吧朋友！
木应白
没有激情的时候，想想饿肚子的时候怎么办，父母生病在床上没钱治病怎么办！小孩上学没学费怎么办？凭什么你好手好脚还没有激情去做好一件事，你去看看人家那些残疾人。凭什么人家或者活得那么坚强，再看看你，就有答案了？[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
阿霞128364800
工作没有激情怎么办？
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