職場幸福路
人們都說老闆的眼睛是雪亮的。既然你已經被老闆辭退了，不管是什麼原因，說明老闆當初已經不再信任你。那還有回去的必要嗎？
我有個朋友是做陶瓷銷售的，他當初主要負責東北三省的開發。
讓他經過自己三年的艱苦努力，將這一片開發成功之後，卻遭到了其他同事在老闆面前的挑撥，想要把他調到其他的地方去重新開發。從爾來竊取他三年的工作勞動成果。
最後老闆輕信了其他同事的挑撥，執意要將他從這個地方調到其他的地方去。這怎麼可能啊，自己辛辛苦苦花了三年的時間，他打下來的一片天空就這樣拱手相讓，他是1萬個不甘心。
無奈之下他選擇辭職離開公司，然後帶走了東三省的所有客戶資源，加入到了另外一家陶瓷銷售企業。
由於這些客戶資源都是他一手建立起來的。結果老闆調來的新的負責人，在這一塊地區的銷售業績幾乎降到只有原來的30%不到。
這一下子讓老闆大驚失色，暗暗叫苦不迭。於是就叫其他的同事，傳話給我的朋友，希望他回來繼續工作。
但是我的朋友果斷拒絕了老闆的要求。
世上什麼東西都可以賣，唯有後悔藥不能賣。既然老闆已經輕信了他人的挑撥，那就說明老闆已經對你失去了信任，那我們就沒有必要再回去繼續工作了。破鏡即使能夠重圓，但是它也有一道裂痕的存在，這終將影響到我們與老闆之間的情感和思想。
由此結合題主的這個問題來分析一下，為什麼不要再回去？
1、老闆既然能夠輕信他人的挑撥，那就說明題主在老闆的心中已經不再那麼信任了。
我們完全可以想一想。如果題主在老闆心目中是一個非常值得信任之人，那不管其他人怎麼挑撥離間，他也不會輕易來辭退題主。
因為他確信你並不是其他人所說的那種人。所以不管別人怎麼挑唆，也不會起到任何的作用。
而事實上，現在別人的挑挑唆已經取得了成功。那就反過來證明題主，已經在老闆心目中其實是已經不信任了。也正是因為老闆對提出的不夠信任，所以他才會輕信別人的挑撥。
面對一個已經對自己有所懷疑不夠信任的老闆，作為下屬員工來說，還能有什麼發展前途呢？
2、既然老闆有了第1次的輕信行為，也不排除還會有下一次的輕信出現。
對於一個人來說，只要有了不信任的出現。哪怕事後得到了及時的澄清和化解，但這一道裂痕永遠是無法彌補的。
而且題主與老闆之間，可能大家都會處於一種非常尷尬的心理狀態。從而極有可能引發彼此之間的再次不信任。
這就像潘多拉的魔盒一樣，一旦只要打開。那麼信任危機，終將一直存在。這就像一塊漂亮鏡子一樣，被打碎之後即使可以破鏡重圓，但是那一道道裂痕卻是永遠無法彌補的。
與其回來和老闆一起尷尬工作，還不如自己拋棄這一段工作，去新的職場建立起新的信任，可能將更有利於我們自己的職場工作。至少會讓我工作的比較開心，不至於像回來工作時那樣小心翼翼。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。
