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在一些銀行招聘中，公告中會明確說明“派遣至**銀行**分行”，或者直接說明用工形式為“派遣制”。那麼何為派遣，與普通銀行員工有何區別，更小編一起來看看吧！
什麼是派遣制？
劉俐（化名）是一股份制銀行櫃員，也是一名近4年工齡的派遣制員工。“以前的夢想是數錢數到手抽筋，可是如今夢想真的實現了，卻發現‘理想很豐滿，現實很骨感’”，這是劉俐受訪時說的第一句話。
“網絡上‘銀行招聘’說白了，就是招聘銀行派遣制員工，‘高薪低門檻’只是噱頭罷了”。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於“銀行招聘”、“高薪低門檻”背後的貓膩有切身體會。
所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。“簡單說，就是與你籤勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關係（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。”劉俐解釋稱，“也就是‘僱人不用人，用人不僱人’的用工模式”。
“作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。”劉俐說，“我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是‘數錢數到手抽筋’”。
那麼，銀行派遣制員工與正式員工最大區別在哪裡？劉俐說，主要在於“薪資待遇和福利兩方面”。劉俐透露，一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截”。福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，“我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。”
銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用“零差錯”標準。“有時候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元”。
銀行派遣制員工佔比高 轉正幾率低
一股份制銀行工作人員透露，“通過校招進來的一般是正式員工，而派遣工所對接的崗位有一定限制”。從銀行普遍用工情況來看，銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、IT系統維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的，“有的部門甚至佔比達到60%”，比方說，“一個部門22個員工，正式員工僅有9人”，“由於薪資及福利待遇有一定差距，派遣制員工月收入一般在2000元左右，而正式工則是3000-4000元”。派遣制員工若想轉為正式工，則要經過嚴格的考核，“對學歷、工齡、專業資格以及工作情況等進行綜合考核，擇優錄取，每年會有轉正考試，不過由於名額有限，參加人數眾多，能通過考核轉正的也就寥寥無幾了。”
另一國有銀行相關負責人表示，銀行業務外包及僱用派遣制員工是業內普遍採用的用工模式，派遣制員工主要負責運營工作。該負責人舉例說，“你在銀行大廳所能看到工作人員大部分是派遣制員工”。“銀行派遣制員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議”，至於轉正，“由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數”。
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