跳槽，說簡單點，無非就是換個新的工作環境。但是職場社交這麼複雜，一個不注意就可能會栽跟頭。所以，跳槽也要掌握經驗。以下關於跳槽的經驗，送給職場新人。
1.跳槽要靜悄悄，不要搞得人盡皆知
當很多人找到新的工作時，非常興趣，恨不得立馬就去新公司上班。這種心情能理解，但是，當你還沒有徹底辦完離職手續、離開舊公司的時候，不要搞得人盡皆知。為什麼呢？想一下，你還在原崗位上班，卻有了二心，剩下來的時間你還能安心待在公司嗎？當週圍同事都知道你即將辭職的時候，他們會在無形中當你是外人，甚至將你的打算私底下告知領導。如果新工作還沒著落、但舊公司卻找你喝茶了，你還好意思繼續待著嗎？
所以最好的辦法就是暗地裡找好新東家，該談的都談好，等到就差最後辦離職手續時再攤牌，然後最快速度解決問題，避免給你的跳槽之路帶來更多的不可控因素。
2. 到新的公司安分做事
職場上主旋律是做事， 不要以為真正的職場跟電視劇裡演的似的，同事個個都是戲經。大家上班都是為了賺錢養家的，沒有人會整天閒聊還拿高工資。
在人際關係上目的性太強的人，總會讓人敬而遠之。畢竟，大家都是成年人。
因此進入陌生的職場環境，低頭做事就對了，畢竟大部分人對新人還是很友善的。
3. 職場上每個人都會盡力維護自己的利益
有一句話是這樣的：沒有永恆的敵人，也沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。但是，只要你不去觸碰別人的利益，大家都是願意和你做朋友的。
比如現實中，離職後你會發現和原公司好多同事關係好了很多，沒有了工作上的衝突，你們的關係不再僵硬。
4. 避免交淺言深，也不要宣洩負能量
工作上，每個人都有焦慮、迷茫的時刻，希望有人可以傾訴。但你要知道，社會競爭這麼大，每個人都揹負著壓力，沒有人會願意傾聽負能量，也沒有那麼多心思去為他人出謀劃策。因此，步入職場，切忌在交情不深的情況下和他人說自己的問題，別人不好意思回絕，時間一久則會厭煩。
有時候不經別人允許就強拉著人家進入你的內心，簡直就是騷擾。
5. 切勿越俎代庖，尊重直屬上司
所謂“規矩就是規矩。”
職場上有嚴格的分工制度，就是為了把一切流程化，做到獎懲分明。
公司內部，每個人都有自己的工作職責，都需要完成自己的分內工作。有時候好心幫助別人做事，做好了還好，一出事則會百口莫辯。此外，你的表現很容易讓別人覺得你的部門管理混亂，員工不懂規矩。
因此，不可越俎代庖同時也意味著，你對上的溝通，在未經過批准的情況下，應該向且僅向直屬領導彙報，不能越級上報或者請示意見。
規矩就是規矩，雖然在個體看來這是浪費時間死板僵硬的管理模式，但是從整體來看，恰恰是這種制度保證了公司的高效合理運轉。
閱讀更多 職場千里馬文化 的文章
