放荡不羁爱自由的人，在职场上也是说走就走，但是辞职一时爽，求职火葬场。
近日，小编在职场社交平台某脉上溜达，忽然看到一条匿名动态：毕业两年换了3家公司，在找新工作时，总是被问为什么频繁跳槽，想知道怎么回答才加分。
在这条匿名动态下面，有500多个网友“建言献策”。有不少网友认为，频繁跳槽在面试中是最大的一个减分项，想加分很难。
的确，招聘一个员工的成本那么高，没有企业愿意招聘一个爱跳槽的人。因此，经常跳槽的人，会让HR很没安全感，不敢轻易给offer。不过，小编认为毕业初期经常换工作，是可以理解的，但之后就需要稳定了，犹记得小编曾一年内换了5份工作。
对于许多人而言，经常换工作这一背景已经是不可改变的事实，在面试时只有从语言上赢取HR的“芳心”了。关于这个问题如何回答才能加分，小编咨询了三个爱换工作但职场生活依旧顺利的前辈，希望对大家以后的面试有所帮助！
职场前辈张先生：保持正能量
为什么有些人会频繁换工作？说白了，原因就两点：一是干得不爽（与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致）；二是钱给的不足（付出与劳动不成正比）。但这两点原因都不能直接告诉面试官，因为在职场上，一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。
所以在回答这个问题时，要避免消极情绪，可以先表达对前公司的感激之情，再说主观上的正能量原因（从职业发展考虑），也可以说一些客观原因（如想找个离家近的公司）。
职场前辈陈女士：以经验说服HR
其实，“你为什么频繁跳槽”这个问题的潜台词是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。在这时候，你就需要解释：“为什么要来这家公司上班”、“与之前公司相比，这家公司有什么不同”、“为什么这一次你不会再像之前那样，没干多久就急着跳槽”。
如果不知道如何解释，你还可以说说自己过往积累的经验特长，如何能在未来长期帮助企业发展，从侧面透露出你愿意长期为企业工作的意愿。比如你可以这样说：
贵公司提供的这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到，这个岗位会是一个能让我在未来长期发挥才能的平台，我很珍惜这样的机会。我做了一个简单的未来三年的工作计划，希望在这份工作中，可以把我过往学到的东西充分利用起来。
职场前辈甘先生：实事求是
频繁跳槽总有原因，但忌胡编乱造。对于企业HR而言，他们更愿意接受的情况是，你的离职并非主观意愿，而是因为客观情况不得不做出的选择，比如：公司倒闭、部门解散等。因此，面试时要诚实沟通离职原因。如果每次离职都是你自己的原因，那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。
虽说诚实是面试时最基本的品格，但有些时候，你可以在简历上做些“小动作”。当然，不是让你编造简历，而是精简简历，没必要把之前所有的工作都写一遍，主要写一些对你面试有帮助的工作经历即可。比如，要应聘人事岗位，就没必要把在餐厅做过两个月服务员的工作经历写在简历上。
综合三位职场前辈所言，在回答HR为什么频繁跳槽这个问题时，一定要实事求是，不要说之前企业的缺点，多谈一些自己对新公司的价值。这样的回答，想不加分都难！
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