2019年，赤峰市宁城县纪委监委严把信访举报“入口关”，活用“四抓四并重”工作法，全力解决信访突出问题，有效遏制信访增量，确保信访举报问题解决在初信初访阶段。
抓源头，监督和教育并重。通过严格落实“三务公开”相关规定，重点监督检查公开事项是否真实、及时、全面，党委主体责任、纪委监督责任是否履行到位；着重对各单位“一把手”和“三重一大”事项监督，在人事变动、重大事项酝酿讨论、决策审批、执行落实等环节，派驻纪检组提前介入，查找廉政风险点，及时提醒纠正；要求乡镇纪委每半年召开一次镇村干部警示教育会议，通过典型案例、反面教材对党员干部进行廉政警示教育；对群众反映强烈、问题频发的单位和个人及时进行提醒谈话，防止由小问题发展成大错误。
抓“瘦身”，疏导与化解并重。采取“拆、删、补”工作法，给举报材料“瘦身”，区分是否为业务范围内，疏导分流业务外信访举报，对范围内删除道听途说、怀疑推断事项，补充人物、时间、地点及金额等关键信息，使举报材料“由杂变专、由厚变薄”，指导群众科学有效举报；通过压实乡镇党委主体责任，提高党风廉政建设工作年度考核中信访举报所占比重，强化问题导向和“成绩单”意识，实行单项否决，对信访举报总量同比未实现下降的单位和部门，信访举报工作年终考核视为不及格，对信访举报总量大、重访缠访多、越级访群体访频发的乡镇纪委书记酌情给予提醒谈话或组织调整；开展信访突出问题排查化解行动，发现苗头性问题及时介入进行调处，抓早抓小，将矛盾解决在萌芽状态。
抓“下访”，稳控与打击并重。实行班子成员“下访”五包责任制、信访巡回接访制，让“包案领导”和纪检干部到矛盾较多、问题较复杂的地方去，带着问题深入村组，搭建群众利益诉求“直通车”；包案领导积极参与案件查办，掌握案件办理进度，与办案人员一同反馈办理结果，对合理诉求协调有关部门尽快解决，对于用法律、政策、帮扶等手段仍然无法化解的重点人员，作为教育稳控对象交办属地，落实好教育稳控措施；对问题反映不实的，在查清事实的基础上，要及时予以澄清、消除影响，保护党员干部干事创业的积极性。同时，对蓄意诬告、陷害报复他人的党员干部，决不姑息手软，要发现一起、查处一起、通报一起，形成震慑，让别有用心之人得到严惩，为有能力敢担当者撑腰。
抓“三访”，情理与联防并重。针对重访、缠访、闹访等突出问题，“情理”并讲，热心倾听上访群众心声，解决方法尺度统一，引导其在法律和政策允许的范围内争取合法权利，对不正当利益、不合理要求，要旗帜鲜明、态度坚决及时予以回复；要求基层解决信访举报问题要一步到位，防止因处置不当，引发群众“缠访闹访”；利用召开“联席会议”的形式，进行现场答复和解释，使问题更加公开化、透明化，有效平息缠访闹访；运用“复核、复查、复审”两审终审制度终结“缠访闹访”。
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