楓1247232

本來想以工資低為由提出離職，結果老闆卻答應給你漲近一倍工資，這個時候還走不走？老闆能成為老闆，比任何人都精明，沒有老闆會做虧本的買賣，願意給你漲工資，說明你還有利用的價值。

一、在公司做了六年多，工資才5千左右，在要離職時，突然給你漲了將近一倍工資，老闆為什麼要這樣做？

做企業的原則就是以最低的成本創造最多的利潤，人工成本也不例外，給你少發一千，老闆就會往自己兜裡多裝一千。

如果你不提加工資老闆是不會加的，能省一點就省一點。

加工資可以理解，直接加了將近一倍，老闆出於何種目的。

如果把這個案例反過來看，你就明白為什麼老闆為什麼會在你離職的時候突然給你加這麼多工資了。

1、證明你在老闆心中值這麼多工資。

2、老闆想一步到位穩住你要離職的心。

3、給你一個好印象，讓你覺得跟我混以後也不會虧待你的。

【小結】世上沒有無緣無故的愛，老闆都是精明人，做什麼事情都會精打細算，他想留下你，願你給你加工資，無非是覺得你還能給公司創造價值，並且創造的價值一定是大於你的工資。

二、離職的時候老闆給你加高薪挽留，到底是出於何種目的？

像題主這樣情況，基本是因為以下3點原因，導致老闆想留下你。

1、老闆做生意懂得市場行情，一旦你離職了，找個新人的成本可能更高。

老闆是生意人，生意人就有生意人的一套，懂得低買高買，絕對不會做高賣低賣的賠本生意，知道以你現在的工資標準找到跟你水平相近的新人可能性不大，所以直接不考慮招新人。

如果招的新人工資要求太高，如12萬年薪才能招到，而老闆直接給你10萬，一下漲了很多，看似你佔了便宜，還要感恩戴德，其實還是老闆也賺了，兩全其美的事情老闆做起了何樂而不為呢。

招新人如做新生意，也是有一定風險的，新人來了還有磨合期，這都白花錢的地方，萬一來了新人不好管理，臨時撂擔子怎麼辦，會做生意的人都知道怎麼降低風險。

2、你在公司做了6年，肯定有一定人脈資源，會不會把公司其他人或業務也帶走。

一個公司最重要的就是人力資源、技術資源和業務資源。

你在公司做了這麼久，少不了積累的一定人脈資源，掌握了一定技術，對業務也有一定的瞭解，如果你出去了找到更好的工作，工資高很多，公司的其他員工肯定會知道（這點不用懷疑，員工之間對於這方面的消息最靈通），難免心裡不會起波瀾，估計你稍微做點工作，就可以挖過去不少人，亂了軍心，這是老闆最不希望看見的。

人走了還不是最重要，就怕你去了對手公司，帶去了公司的技術資源和業務資源，這樣就非常可怕了，估計老闆想想都會後背發涼。

3、老闆認可你的價值，開始對標行業其他企業給你加薪

老闆不會做虧本的買賣，如果不認可你的價值，只要你提出離職，老闆只會揮一揮手，祝你好運。

你身上肯定有某些技能（或長處）對公司是有幫助的，暫時還沒找到替代你的人，人才培養也不是一時半會能實現的，先穩住你的心。

【小結】：職場沒有感情而言，只有絕對的利益，不要異想天開的覺得老闆因為你在公司做的時間長了，大家有了感情，捨不得你走。挽留你的只有老闆的成本和你的價值，價值與成本之間的差額才是老闆考慮要不要挽留你的根本原因。

三、有的招數只能玩一次，反覆玩就會引火燒身，題主想要突破困境，做到以下3點6字真言，化被動變為主動。

1、明說。

會叫的孩子有奶吃，不會叫的當然沒有，你只是默默的幹活，老闆肯定覺得你沒意見，當然不會主動提出來給你加薪，想要加薪首先要主動“叫”起來。

如果你真有能力，提前可以把自己的工作業績以報告的形式呈遞給老闆，證明你給公司創造了價值，但是不能直接拿著報告去跟老闆談加薪，老闆會覺得這是一種要挾，即使給你加薪了，肯定也會有一種很不爽的感覺。

主動談加薪一定要在恰當的時間，恰當的場合，還要看老闆的心情，所有條件成熟，你再主動出擊，一般都會得到意想不到的結果。

如：公司某項工作取得了重大成果，老闆心情很好，而在項目中你的作用功不可沒，在慶功宴上適時提出來，成功機會就會很大。

在和老闆談加薪的時候，切忌沒有第三者在場，也不要給其他人提起，以免遭到他人的猜忌和嫉妒，這樣會讓老闆很難堪。

2、暗示。

所謂暗示就是不說明，通過有效方法和技巧讓老闆明白你有加薪的需求。

你天天申請加班，有一天老闆無意間問起，你就可以通過資金緊張來表達你的加薪訴求，如：房租漲了、小孩要上學、老人生病了現在都要用錢，現在的收入捉襟見肘，入不敷出，只能努力工作提高自己的收入了。

一般聰明的老闆馬上就會明白的你的訴求。

3、借力。

借力就是借其他員工的嘴說出自己的加薪訴求。

故意找機會放出風聲，讓其他員工知道，有某公司開高薪要挖你過去，你自己也有這方面的意向。

當風聲傳到老闆耳朵，如果老闆重視你，一般都會找你談話，你首先要承認此事是真實的，再表達你對公司的忠誠並不願意離開，願意跟公司一起成長，以及在公司的長遠工作規劃，但是目前的薪酬方面老闆能不能考慮一下。

通過借力一方面給老闆造成一定的輿論壓力，一方面也可以達成自己加薪的訴求。

【最後總結一下】

提出辭職老闆給加薪，並且加薪幅度較大，說明老闆非常認可你的價值，如果你覺得目前老闆的給予加薪能滿足你的工資需求，可以留下來繼續幹。

但是目前的價值並不代表你以後的價值，只有你不斷提升自己，不斷給自己增值，才能永遠保質。

如果你覺得目前老闆給你加薪仍不能滿足你的需求，你可以在外面找到更高工資的工作，那你就還是辭職吧，在新的公司體現自己更高的價值。

職步青雲

我有一個朋友，要思路有思路，要幹勁有幹勁，但苦於自己不善於跟老闆談錢，總覺得不好意思，自己活沒少幹，工資卻一直都是那撐不死餓不死的5000塊。實在熬不下去了，就跟老闆提了下自己家庭的窘境，結果老闆倒也“爽快”，直接說“好好幹，年底保證讓你綜合下來月薪不低於8000”！聽著是不是感覺很爽？一下漲了3000呢！但等年底的時候，公司經營上遇到了點波折，於是這許諾的8000就再也不提了！第二年，公司經營好轉，老闆又想起來了這位朋友，覺得這個人還是比較有能力的，想重用一下，但各位覺得老闆會不會主動補上上一年許諾的每月3000呢？才不會呢！老闆自有老闆的絕招！因為這位朋友最適合做當前的一個項目主管，但朋友又沒有主動請纓，於是老闆不動聲色地藉助一個項目招待的機會讓朋友先忙乎著招待招待，這表面上看就是一次簡單的招待應酬，但背後的深意就是這個重任就要落在你身上了！這位朋友也學聰明瞭，招待就招待，只吃飯不談工作！老闆不談錢，他就不談工作，這是這位朋友這次的策略！但如果老闆直接在某次會議上以任命的形式來硬的呢？呵呵呵，還是老闆套路深啊！

那面對您說的這個情況，作為我們打工者如何判斷呢？

我個人覺得要綜合考慮幾個因素！

一、老闆的信譽度如何？他以前是不是也許諾過你什麼，是不是主動兌現了，還是你要了才給你，甚至是你要了也沒給你！誠信乃做人的根本，如果連老闆都不誠信了，你也就沒必要在他那浪費時間了！

二、公司的發展前景如何？有些公司已經是強弩之末了，給你漲工資你完全可以理解為“迴光返照”，而有些公司則正是朝陽時刻，漲工資是為了以後更好的發展。

三、公司的機制設計如何？如果你所在的公司不能明明白白地告訴你你幹到什麼程度能得到什麼待遇，我勸你還是慎重考慮，因為機制不明，所有事都得看老闆心情了，而且一般到發獎金的時候老闆心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工資5000左右，這個5000塊錢是不是一直都沒漲？還是中間有增加？

如果原來沒有5000塊，說明這工作6年來是漲過薪資的，那麼這次漲薪也是在情理之中，那倒是可以考慮留下。

只不過老闆在給你漲工資的時機，值得琢磨。是不是在你提出辭職以後，老闆說要給你加薪到年薪10萬？

這時候加薪說明老闆需要你，那這麼多年使用你，是多麼便宜呀，否則也不會一次性把你加薪到年薪10萬，至少說明你的價值迴歸，值這個錢。當然前提是老闆是真心要給你加薪，而不是為了短期的緩兵之計，等找到你的替代人選，就想一腳把你踹開。

還有這裡面，是不是有坑？你得注意，也就是老闆所說的年薪10萬，是包括哪些部分？每個月發多少錢？要不要折算成月工資？還是說要留一部分到年底發放？這些細節都要明確。

另一方面，你在這家公司已經工作了6年，說明你跟老闆都比較熟悉了，彼此之間多多少少建立了信任關係。如果你要跳槽，新公司給的薪資沒這麼高，哪怕持平，或者略有上調，薪資並沒有拉開差距，那我建議你還是選擇留下來，畢竟到了新公司，還需要從頭開始，重新磨合，要知道，信賴是需要時間和成本的。

當然，如果你跳槽能拿到很不錯的待遇，新工作也特別適合你去做，有更好的發展空間，這時候也不妨去做一些新的嘗試，只要你年輕，一切都有可能。

最重要的是除了薪資之外，還有哪方面比較看重？這也是需要注意的地方。

比如說公司的發展前景，有的企業越做越好，每年都有大幅增長，那我建議，你就在這裡別動，跟著公司一起成長，說不定未來做大做強，你就是創業元老之一，老闆有肉吃，你至少有湯喝啊！

反之，如果這個企業，業績做得越來越差，走下坡路，那你得趁早謀劃自己的前程。

還有看老闆為人，你是否認同他，他是否願意分享？如果這方面沒有問題，還是留下來吧，畢竟，團隊也是講緣分的。

單身旺財的快樂生活

我們先把題目捋一下：現在工資5000，那麼一年下來，就是6萬；提出離職後，老闆想留下你，把你的工資漲到年薪10萬，每年比原來多了4萬，平均到每個月就是8300左右，每個月比原來多了3300，即在原來的基礎上上漲66%。

發生了這樣的情況，究竟要不要留下？我個人覺得，還是要根據諸多的因素來考慮去留的問題。

一、自己年齡的問題。

儘管你在這家公司做了六年多，但不好推測你的具體年齡。如果你的年齡已經上了找工作的某個上限，比如40歲，最好別動，還是留下來為好。每個月的工資漲了66%，應該說不算少，而且這個年齡出去再找工作，有一定的難度。如果題主還算年輕，可以測算一下，以自己的實力，去另外一家公司，能夠拿到多少工資。如果與老闆給出的新的工資水平相差不多，留下來，如果能夠翻倍，甚至更多，那就動一動。但是，別忘了騎驢找馬這件事。

二、公司的狀況

在決定是否留下來之前，自己先問問自己，這個公司究竟怎麼樣？這個公司靠譜嗎？發展前景怎麼樣？工作氛圍是否有利於自己進一步成長？老闆是一個有事業心的人嗎？還是一個眼光並不長遠的“生意人”？公司的員工關係健康嗎？如果總體評判下來，自己對公司不滿意，該動就動；如果自己覺得公司還是一個有活力、健康發展的公司，那就留下來，畢竟已經在公司工作了六年。

三、辭職的原因。

不知道題主提出辭職的原因是什麼。如果僅僅是因為工資低的問題，那麼在年齡許可的情況下，留下來，因為老闆已經把工資給你漲上去了；如果僅僅是因為在公司做了六年，疲勞了，想換一個環境，那就換一個環境，前提條件是新換的公司工資和老闆新加的工資差不多；如果是因為公司的一些“硬傷”，比如員工成長、工作氛圍、價值觀，根本不是你的菜，自己再留下來會瘋掉，那該走就走，因為我們首先要讓自己身心健康地工作。

四、特別注意的事項。

無論題主是選擇留下來，還是要離開，要特別關注“留下”和“離開”背後的一些因素。

1）留下：老闆給漲了66%的工資，這個工資變動要體現在勞動合同上或勞動合同的附件上。而且，漲的這部分工資，不能當做所謂的“績效工資”來發放，因為既然是績效工資，究竟是3300，還是0，只有老闆知道，可能會導致“漲”是虛的、假的。

另外，你辭職，老闆為了留你，給你“漲”了工資，等於老闆向你“委婉地”“低了一次頭”。所以，留下來後，要時刻關注老闆可能的“報復”行動。

2）離開：離開的前提條件是，與現在的公司比，無論工資還是環境，都應該有所進步，而且不能在沒有找到下家的情況下就貿然離開，否則損失的可能會是自己。

耕然夫

做了六年多工資5000左右，這個5000塊錢是不是一直都沒漲？還是中間有增加？

如果原來沒有5000塊，說明這工作6年來是漲過薪資的，那麼這次漲薪也是在情理之中，那倒是可以考慮留下。

只不過老闆在給你漲工資的時機，值得琢磨。是不是在你提出辭職以後，老闆說要給你加薪到年薪10萬？

這時候加薪說明老闆需要你，那這麼多年使用你，是多麼便宜呀，否則也不會一次性把你加薪到年薪10萬，至少說明你的價值迴歸，值這個錢。當然前提是老闆是真心要給你加薪，而不是為了短期的緩兵之計，等找到你的替代人選，就想一腳把你踹開。

還有這裡面，是不是有坑？你得注意，也就是老闆所說的年薪10萬，是包括哪些部分？每個月發多少錢？要不要折算成月工資？還是說要留一部分到年底發放？這些細節都要明確。

另一方面，你在這家公司已經工作了6年，說明你跟老闆都比較熟悉了，彼此之間多多少少建立了信任關係。如果你要跳槽，新公司給的薪資沒這麼高，哪怕持平，或者略有上調，薪資並沒有拉開差距，那我建議你還是選擇留下來，畢竟到了新公司，還需要從頭開始，重新磨合，要知道，信賴是需要時間和成本的。

當然，如果你跳槽能拿到很不錯的待遇，新工作也特別適合你去做，有更好的發展空間，這時候也不妨去做一些新的嘗試，只要你年輕，一切都有可能。

最重要的是除了薪資之外，還有哪方面比較看重？這也是需要注意的地方。

比如說公司的發展前景，有的企業越做越好，每年都有大幅增長，那我建議，你就在這裡別動，跟著公司一起成長，說不定未來做大做強，你就是創業元老之一，老闆有肉吃，你至少有湯喝啊！

反之，如果這個企業，業績做得越來越差，走下坡路，那你得趁早謀劃自己的前程。

還有看老闆為人，你是否認同他，他是否願意分享？如果這方面沒有問題，還是留下來吧，畢竟，團隊也是講緣分的。

喻派職言

講個發生在我們公司的真實故事：

前臺的工資是4500元每個月，有一天她要離職，老闆為了留下她，給她開了6000元每個月的工資，她本來是鐵意要走了，而且家裡也給她安排好了單位，但抵不住老闆的盛情，再加上工資一下有了1500元的漲幅，便心動，留下來了。

可是每到兩個星期就又提起離職，然後走了。跟她聊了之後，我也贊同她離開，原來加了工資之後，老闆覺得她應該承擔更多的工作，因為錢給得多了些嘛，所以原本一些不屬於她的工作也分配給了她，以前她是7點鐘下班，但加了工資之後常常8點，9點才搞完，這不就是老闆給了高工資之後反悔了想出來的對策嘛，想清楚的她毅然提出了離職，老闆也在第一時間同意了。

聽題主講在公司做了六年多，提離職的時候老闆把你的工資從年薪6萬漲到年薪10萬，如果老闆覺得你是有能力的，為什麼在你離職的時候才漲？辭職的時候提漲薪大部分是權宜之計。

如果碰到更合適的，可能會第一時間取代你，職場是不講感情的，如果你不能帶來利益，第一個要趕走的就是你。

如果接受了辭職之後的漲薪，可能後續承擔的工作會更多，想想漲的工資和增加的時間投入，你會算清楚這筆帳的，如果有另外一家年薪十萬的公司，建議可以去嘗試。

木魚木

跟我上一次換工作的經歷很像，我是在一家企業工作了4年多，一直沒有漲工資。於是，我提出了辭職，老闆漲了30%的工資， 想留下我，但我並沒有留下。一直到現在，我都沒有後悔過當初堅持要走的決定。所以，按照我的經驗，我還是覺得你應該辭職，主要是從以下三方面考慮：

1. 老闆開口就從年薪6萬漲到10萬，說明在市場上，你的年薪已經超過10萬

老闆給你加到年薪10萬，說明在他心裡，你的價值已經超過10萬。

一下子漲到10萬，說明老闆早就看到了你的能力，那為什麼過了6年要走的時候才漲薪呢？那要是不提離職，再幹個10年、8年還是5000塊工資呢？他不漲工資，可能是篤定你暫時不會離職。只能說，這樣的老闆，不值得繼續待下去。

老闆可能已經計算過，再招一個代替你的人，成本要大於10萬，不如讓你留下。一旦有可以替代你的人，那還是會辭退你。

你已經6年沒有找過工作了，不妨去招聘網站上看一下，以你的能力，可以拿到多少工資。就像我當初找工作，拿到的工資，比老闆加的30%的基礎上還高50%。所以，多投幾份簡歷，你一定也可以找到自己滿意的工作。

2. 工資是發給職位的，工資越高，責任越大。

一般來說，你漲了4萬塊的工資，你至少要為企業創造20萬的額外價值。如果你再做和之前一樣的工作內容，可能會碰到老闆的挑剔和不滿。甚至老闆會說“我都給漲了那麼多工資，你怎麼做成這樣？”

我一個朋友就是漲了工資以後，老闆週六也讓他來公司加班，他稍有不滿，老闆就說“別人都沒有加工資，就給你加了，你不得多做一些嗎？”最終，他受不了老闆的各種挑剔，選擇了離職。

工資是給你的職位的，你的工資高了，你要承擔的責任也就多了。

3. 既然你有了辭職的想法，就不要陷入糾結之中。

李叔同有一句叫“念念不忘，必有迴響”。如果一直在糾結要不要離職，那你最終還是會選擇離職。

當你意識到6年都沒有漲工資，你才真正的去審視這份工作，是否真的適合你，你有了離職的念頭，說明你也發現了問題。如果你接受漲薪留了下來，繼續做著原來的工作，你還是會發現這份工作可能不合適你。到那時，如果再提離職，就比較尷尬。

丁二毛不加班

一位員工在一個公司，工作時間長達六年之久。因為月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老闆提出辭職，另謀高就。公司老闆從實際出發，因人而異，迅速把這位員工的年薪漲到了十萬元。就此想留住這位員工。筆者認為，這位員工應該從實際情況考慮，心甘情願地留下來，不能再走了。薪金問題得到了圓滿解決。再辭職走人，還有意義嗎？除非新的用人單位的年薪比現在的單位年薪高得多。否則萬萬不可一走了之。

筆者認為，一位員工在一個單位工作時間長了，人熟，業務熟，工作環境熟。真可謂，輕車熟路，運用自如，如魚得水，得心應手。諸多因素，促使員工便於擴大業績。又何樂而不為呢？假如，這位員工真的毫無顧及的辭職走人，另謀高就。新的單位，新的環境，新的業務。會給這位員工帶來諸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新業務，熟悉所處的新環境。由生疏到熟悉，會付出更多辛勞。常言道，人熟為寶。

有幾句老話說得好，人挪活，樹挪死。水往低處流，人往高處走。理是這個理，但是操作起來一定要慎之又慎。否則一切將事與願為。筆者認為一個員工，老是這山望著哪山高。亂跳槽，跳多了，會引起用人單位的猜疑和厭煩。到頭來，就如同哪棵樹哪樣，挪來挪去挪死了。我有一個老同志的兒子，大學畢業後，在山西省太原市某房地產營銷集團做白領員工，本來公司老總非常器重他。準備提拔他當部門主管。可是他心比天高，命比紙薄。三五年之內連續跳了三次槽。在公司哪裡失去了最起碼時信任。到現在卻一事無成。真是得不償失，追悔莫及。一位員工要追求一個穩定的工作環境，穩定的工薪收入。切莫把亂跳槽，當成家常便飯。挪來挪去，把大好青春，大好年華，大好時光，大好發展機遇和空間。都挪得一乾二淨。白白流失掉了。

在這裡，筆者也想對用人公司用人單位老闆，說幾句實在話。要從不斷改進和完善員工工作，生活等諸多方面環境入手，從實際出發，不斷地提高員工的福利，薪金待遇。想千方，設百計，把人留住，不要讓人才隨意流失。如果是搞營銷的留住了，就等於留住了人脈，留住了營銷渠道。萬萬不可粗心大意。

總之，腳長在自己的腿上，走與不走，留與不留，自取方便，自己的事，自己做主。這就是廣泛的民主和自由。

幸福232553955

皖南華仔

這裡有三點需要先弄清楚，第一，在這家公司做了六年多，一直沒加過工資嗎？還是每年都有一定的漲薪？第二，以自己的資歷、水平，在外面能拿到多少錢每月？第三，你現在是否已找到比年薪十萬更高的工作？弄清楚這三點是關鍵。

情況一，如果在這六年多時間裡，老闆每年都有給你加薪。情況二，如果這六年內從沒有給你漲過薪。如果是情況一，說明這個領導並不差，既然想辭職時老闆答應給你漲到年薪10萬，那相當於月薪八千多元了，一下子漲了三千多，可以看出，老闆對你還是重視的，至少暫時離不開你的，這個時候你可以考慮一下自己留下來後，老闆找人替換你的風險有多大，並不是所有老闆都會先挽留你，然後再找人替換你的，我之前工作過的一家公司，每次有能力的員工提出離職的時候，領導都想辦法加薪挽留，那些留下來的人並沒有受到任何影響，相反，更加意識到這些員工的重要性了，所以，這方面需要結合實際情況，包括老闆的為人、你所擔任崗位的可替代性高不高這些因素，如果風險不高，當然可以考慮留下來的，畢竟做生不如做熟。如果屬於情況二，那說明這個老闆是不值得跟隨的，至少說明他是不厚道的，即便這次把工資提上去了，也是無法保證以後可以給你定期加薪的，甚至遇到人品不好的老闆，一旦找到可接替你工作的人，可能會立即卸磨殺驢，這種情況並不少見，所以需要分析清楚。

另外，最近有沒有在外面找過同樣的工作？以自己的資歷、水平，可以拿到多少錢一月？是低於年薪10萬？還是高於10萬？這點也是關鍵因素，如果低於年薪10萬的水平，只要老闆人品沒問題，那就老老實實留在原公司吧。但如果能拿到年薪高於10萬，那就可以先騎驢找馬，等拿到offer後再決定是否跳槽。

再者，你是否已經找到了年薪高於10萬的工作？還是目前只是有離職的想法而已？這點也是關鍵，如果已經找到了，那就結合留下來的風險程度、老闆的為人，就可以做出選擇了；但如果目前只停留在意向階段，並沒有拿到offer，就那應該先答應現在挽留你的公司，等以後真拿到了offer再做決定也不遲，別不好意思，否則受傷的就是自己。

在這個決定之前，關鍵要結合這三方面因素去判斷，那樣所做出的選擇才是相對靠譜的。

設計製造迷

先跟題主講一個我身邊的真實故事吧。

我有一個同事，在公司也待了差不有7年，慢慢做出成績了，後面就去跟領導提加薪的事兒，結果每次領導都是給畫大餅，不是說年底給加，就是說年底給升職。

後來次數多了，同事也知道這就是領導搪塞她的藉口，再加上工作幹得也越來越不開心，就去提辭職，結果又是同樣的套路，每題一次，就說過不了多久，公司要人員調整了，她可以去當經理，結果每一次都落空。

但現在的她已經辭職了。

因為最終還是心寒了，待了7年的公司，終究還是畫了7年的大餅。

所以像題主說的這樣的事情，在職場其實還有很多。畢竟一個幹了六年的員工，工資五千左右，這對一個企業來說就是寶呀。

有經驗，做事不用再花費成本教，工資還低，誰願意讓他離職呢？至於為什麼不給漲工資，不過是因為都想用最低成本博最大收益。

所以當你離職的時候，對方當然要想盡辦法挽留了，而畫大餅就是最好的方式。

那遇到這種情況，應該怎麼辦呢？

第一，這種時候不能但看工資，還得考慮公司一向的做事風格。

這個時候，可千萬別被這種畫大餅的方式迷惑，得先看看公司一直以來的做事風格。

如果公司一直以來都是說到做到，有待員工，那不妨可以等等看年底的情況再決定；

如果公司一向都不能兌現諾言，那麼題主就要慎重考慮了。

第二，多考慮考慮，公司的發展是否能滿足自身要求。

工作的目的無非就是為了掙錢或者自我成長，既然這份工作已經不能讓你掙錢了，就得考慮下是否能幫助你實現自我成長。

如果你繼續待下去還能學到新的東西，接觸到新的人脈，其實這些都是比眼下的工資更重要的資產，那麼還是可以繼續幹下去的。

如果企業已經不能滿足你的自我需求，並且還給出這種畫大餅的方式，題主就該好好考慮了。

所以最終走不走，還得綜合考慮，而不是單純看工資待遇。

關鍵字: 跳槽那些事兒 漲工資 職場