近日，福建省财政厅下发通知，将“以奖代补”，鼓励“倾斜、优先发展”：县级医院每新增一张床，就奖励5万元。据悉，这是福建省财政厅自2018年起，为推动医疗卫生事业发展，每年增设的专项“奖励资金”，总计2亿元，此举也是为全面落实省委省政府《关于加快医疗卫生事业发展的实施意见》。

如此直接且实惠的政策，一经发出还是在业内引起了不少的争议。

基层医院到底缺什么？不是床位而是人才！

如今儿科医疗资源短缺在各地已是普遍现象，大力推动儿科学科的发展早已迫在眉睫。但我们需要牢记的原则是“病急不能乱投医”，不能简单地将看病难问题归结于床位不足。

一方面，尤其在县级及以下级别的医院，有些地方不但不是想象的忙碌，甚至可以说是门可罗雀，这些地方缺少的并不是床位，而是群众认可的儿科医生。有数据显示，2016年，福建省为每千名儿童配备0.46名儿科医生，略高于全国的0.43，但与全国平均每千人配备2.06名医师水平相比仍然相差甚远。

另一方面，当下不少县级医院的床位动辄上千张，而今还要鼓励他们增加床位，极易误导不正常的扩张，造成资源的浪费。同时，儿科患者不少都是门诊性质的，从严格的诊疗规范上来说，并不需要住院。增加床位就意味着，将有更多不符合住院指征的患儿被住院，并由此带来抗生素滥用等一系列问题。

推动医改的协调发展少不了医生

床位数量增加了，医生数量却原地踏步，必将会产生两个棘手的问题。一方面，由于医生负责的床位已经是上限，不少医生的管床都在10张以上，而今无疑是把增加的床位，再分给已经超负荷、超标准的医生身上，极易造成管理的疏忽，增加医疗风险，对患儿来说不公平；另一方面，医生的工作量也将进一步加重，目前劳累猝死事件早已屡见报端，此举之下极可能让仅剩的儿科医生更加不堪重负，他们的健康谁来关怀，这种做法无异于饮鸩止渴。

医院想要健康发展，合理的床护比、医护比尤为重要，资源优化配置才能促进医院的整体进步。因此，若增加床位，那就要相应地增加医生；加大对床位设置的资金投入，那就要增加对医生的培养资金。否则单方面地推进某方面短板，只增床位不增人才的做法，是过度榨取医生劳动价值的行为，不但发挥不到正能量的效果，还会引起这个群体更加强烈的不满，产生使人泄气的副作用。

要知道，医生不是改造对象而是医改主力军，没有医生参与的医改是耍流氓！

加大对医疗行业的投入，这原本是欢欣鼓舞的政策，但也应当认清行业的现实基础，找出儿科学科发展瓶颈，有针对性地采取举措，综合配套，系统推进，“好钢用在刀刃上”，才能彻底解决人民群众看病难的问题。