雍保國

相信大家面臨這個問題時，都會建議3年之內不能跳槽，穩定之後再做打算，但是，如果面對好的機遇時，你也要墨守“3年原則”嗎？

當遇到以下3種跳槽時機時，我們一定要把握住：

1.選擇對的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。在行情啟動初期起跳，機會相對於後期會更多一些，因為你有充足的時間瞭解新的公司、文化、同事等因素，如果覺得不合適，還可以有重頭再來的機會。　　 　　

2.選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。 在跳槽前一定要有清晰的職業規劃，有目標、有計劃的去選擇適合自己未來發展的公司和職位。因為盲目的尋找，即使找到一個不錯的工作和崗位，也會因為後期“人崗不符”而再次跳槽或被新生更適合的人所代替，這樣會使你的時間和資源被大大的浪費掉。　　

3.考慮到行業的屬性

每個行業都有一定的季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。拿金融服務行業來舉例，上半年為旺季，崗位需求量相對較大，這個時候跳槽會比下半年更有優勢，對接下來的發展也會相對更有幫助。　　　　

總的來說，做好準備，抓住時機比按部就班的跳槽更加適合。

不打無準備之仗。在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

——END——

如果是你你會如何選擇？歡迎在下方留言討論。

霸王課

我的答案的前半句是：三年之內最好不要跳槽

給你看一個數據，這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。

為什麼呢？這跟大部分公司寧願高價用有經驗的員工，也不願意底薪用新人的原因一樣。

還是那個老道理，工作三年以內，你拿到的薪水高於你對公司的貢獻。就算是底薪，其實大部分新人也值不到這個錢。

有人不服氣，我也是拼死拼活的幹，那些職場老人也沒我賣力，為什麼我就不值錢？

我舉個例子，之前當創意總監，一般資深文案寫的稿子，修改一次就能過，但新文案寫的，至少要修改三次以上。說明兩件事：

第一、新人的工作效率是資深員工的三分之一，

第二、每次修改都要給我看，佔用我的時間去教給他們經驗，我的薪水是他們的十倍，意味著，我每付出一個小時，就要抵他們十個小時的薪水。

你算一算，如果三年以上的資深文案值一萬的話，其實新人只值1千，但一千元的工資，就算到了十八線城市也活不下去，所以如果你給他們底薪3000的話，意味著每人每月公司要倒貼2000。

那你恐怕要問，為什麼公司願意高於一個人的貢獻給薪水呢？

有兩個原因：

第一個原因是任何一家公司總有一些低技術含量的、操作性的、重複勞動的職位，需要新人來做，不用新人，用有經驗的人，就更虧了。

第二個原因更重要，是新人是一張白紙，非常適合輸入企業文化，所以，大公司一般都要留出一定的用人名額給應屆畢業生。

現在用新人虧，一旦教調出來，就能為公司賺錢，這就是公司文化很強大的大公司一定要用新人的原因。

用新人本來就不划算，所以底薪其實都是差不多的，一個跳來跳去的新人，我願意給的薪水的就更少了，因為很可能留不住。這就是為什麼三年之內的員工薪水越跳越虧的道理。

你注意到了一個問題，是不是三年以上，你拿到的薪水就會低於你對公司的貢獻呢？

沒錯，這就是我的答案的另一半——三年之上，你一定要多跳幾次槽，每次跳槽的漲薪，一定高於你在原公司的加薪幅度。

人神共奮

即便是有很好的跳槽時機，也要記住控制跳槽頻率。頻繁的更換工作，不僅很難提升至公司核心崗位，還會讓用人單位在篩選簡歷時，覺得你是個不穩定的員工。那麼，工作更換的頻率多久適合，以下幾個建議僅供參考：

五年以上工作經驗者，建議至少有1份工作在3年以上；

擁有三份及三份以上工作經歷者，最好要有1份工作在2年以上；

在一家公司待滿3年才可能真正深入瞭解一個行業和一家公司，所以，遇到喜歡的公司就待滿3年吧；

半年內離職的次數不要太多，多於3次的簡歷，HR的第一印象分會很低，不利於後續找新工作。

每個職場人都有想要離職的時候，特別是受到委屈，做得不開心的時候。但，是不是什麼時候提離職都可以呢？

如果你想讓兩份工作中間銜接順暢，不為長時間斷檔而煩惱，就別輕易做出離職的決定！以下3個方面，你最好提前瞭解。

【一年中招聘的高峰期】

據平臺數據顯示，一年中招聘有兩個高峰期，一是金九銀十期，另一個是金三銀四期。

金九銀十指的是每年的9、10月，這個時期有大批的畢業生和即將實習的學生進入社會，所以這個時期主要針對的是校招。如果你還處於工作經驗尚淺的階段，可以在這個時候大量投遞簡歷，成功的機會很大。

金三銀四指的是每年3、5月份，春節過後的一兩個月內。這個時候的員工大多已經領完年終獎了，又經歷了新年長假，該享受的都享受了，離職也不虧。再加上有了年終獎做基礎，即便是短期內沒有找到工作，也不會為缺錢而煩惱。

選對高峰期找工作，可挑選的機會多了，找到好工作的機會就更大。所以，要把握住主流趨勢。

【職場發展困難期】

在招聘的高峰期離職這是一種理想的想法，如果能夠這樣做最好，但如果遇見以下這幾種情況，就可以視情況而定了：

（1）當工作兩三年以後，仍得不到升職或加薪的機會時

要麼是你的領導根本就不看好你，沒有給你更多的機會，把你放在可有可無的位置。要麼就是你自己的能力出了問題，無法滿足公司快速發展的需求。所以，你必須反思，出現這種狀況的本質原因。

但，有一點可以肯定的是，如果你不改變，你很快就會被職場淘汰。

（2）當公司經營不善，連續三個月以上發不出工資時

這種情況，除非你不缺錢，否則很難忍受長期沒有收入，還能陪著公司奮鬥。大多公司經營出現問題是不符合市場需求的反應，所以難以盈利，遇到這樣的情況，儘快更換工作。

（3）個人長期沒有突破成長，職業生涯遇到嚴重瓶頸時

每個階段請檢核自己是否有新的成長，新的突破。當長期處於停滯期時，代表著你遇到了職業瓶頸。嘗試著在既有的工作中去改變，當你付出足夠的努力後仍無法取得成長，就是需要換工作的時候了。

【新機遇期】

職場工作中，如果你的表現足夠優秀，就有可能會接到新公司的邀約，這也是跳槽的一個好機會。

這種跳槽的前提是，新公司的平臺或機遇優於既有的工作，能夠給自己帶來更好的發展，或者在收入上有明顯的提升。如果遇見，就請把握好機遇，平穩過度吧！

對於員工來講，離職並不是最好的選擇，因為離職要冒著新工作不能適應、文化不能融合、員工關係重新適應、福利減少、晉升機會重新爭取、長時間面試及錄用等待期等未知的風險。

若不是忍無可忍或機不可失，請勿隨意放棄！

可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅

可馨職隅

對於能力強的人來說，建議兩年，對於實力穩步發展的人來說，建議三年以上。

不論是你幾年跳槽，或是跳槽過多。

HR在乎的，首要的永遠是你的個人價值及工作能力。

很簡單的道理，你想想看，假設兩份履歷擺在面前，一份上面寫的是：華為跳槽至蘋果，蘋果跳到阿里，阿里轉騰訊。五年之內，四大公司跳來跳去。

另一份上面寫的是：某不知名創業公司，跳槽至另不知名小型工作室。

那結果就顯而易見了。

而決定你跳槽後未來的，你的價值、能力永遠是招聘因素首位。

HR不會嫌棄你跳槽頻繁，只會嫌棄你浪費時間來表達自己的無價值。

一、在你沒有華麗的履歷之前，經常換工作，只會降低公司對你的價值判定。

即使你是能為公司一年帶來一億的人才，公司保仍更願意招錄每年帶來600萬收益的人。後者雖然收益僅為你的一部分，但後者更加穩定。

長遠來看，當然是穩定的人為公司帶來的收益更多。

而人事部門，也更傾向於後者。

二、跳槽意味著，從零開始。

跳槽，意味著我們在原單位的所有成就和業績需要清零，進入新的公司之後，所有都要從“0”開始。

時間、精力、人脈都會被清空。

可以想想看，重啟浪費的時間、精力、財力，用在原公司是否會有更好的待遇？

不論是選擇跳槽，還是繼續留在原公司。

最佳道路永遠是：踏踏實實做出實際的業績，為公司帶來更高的現金收益。

哪怕慢一點，也沒關係。擴展自己的能力，努力好好工作，就能獲得公司的高評價。

青日一馬

首先來說這個問題真的是仁者見仁智者見智。

這個問題絕對是沒有標準答案或者正確答案的。在職場中一定要有自己的主見，隨波逐流者永遠爬不上高峰。所以無論別人的看法如何，都必須結合自己的實際情況來考慮到底該如何進行跳槽的規劃。頻率視個人情況以及公司甚至家庭等綜合情況來考慮。

其次在不同的行業不同的崗位是有著不同的跳槽節奏的。

一些傳統企業的崗位，尤其是技術類的崗位就需要一些“沉澱”，由於傳統企業裡面的人多數傾向於招穩定一點的員工，所以頻繁跳槽不利於以後找工作。之前一個部門經理同事在招聘面試的時候遇到一個求職者，剛畢業三年，但是簡歷上三家企業赫然在目，也就是說滿打滿算也就一家工作一年。看到這種簡歷的時候同事是比較嚴肅的，因為這種人一般來說只有兩種，一種是真的成長太快，導致原來的公司跟不上員工的要求，所以不得不跳槽尋求更好的發展。另一種是真的太喜歡折騰，可能是人際關係不好混不下去，也可能是犯錯太多呆不下去，總之此時是較為顧慮的，畢竟誰也不想花一年時間培養一個新人然後就得重新招人繼續培養。所以傳統行業跳槽的話最好兩到三年起步，尤其是工作三年以後不能再頻繁跳槽，最好有一家公司能堅持三到五年，並且爭取有崗位上的晉升，這樣比較有利於後期的發展。

而有一些新興行業或者新的崗位則不是很注重求職者跳槽的頻率。相對傳統行業而言，現在的金融互聯網對於員工的穩定性要求沒那麼高。身邊有一個真事：一個做大數據的年輕人，剛畢業兩年半不到，現在已經在第四個東家幹活了，而且工資從最初的四五千漲到現在的兩萬一個月。不得不說在風口上的行業由於人才奇缺，所以很多時候只能不斷蒐羅人才，至於穩定性，很多時候都是看在錢的面子上。

最後不管幾年跳槽都要保證自己是芝麻開花步步高。

所有的跳槽都是為了更好的工作，切不可因為一份工作不開心就盲目的辭職跳槽，在辭職前一定要認真研究其他的目標公司，最好找人打聽一下內部環境。因為一旦跳槽之後發現新東家比老東家還難以接受，這是非常打擊人的。所以跳槽之前一定要想清楚，儘量查清楚。

職場蛙

人在職場混，會遇到各種各樣的同事，也會遇到各類奇葩的企業，更是能遇到風格迥異的上司，而這些統稱為工作環境。

何為跳槽？跳槽就是拿著一份薪水換個工作環境罷了。假如某個人能夠適應當下的工作環境，那麼肯定不會跳槽；若適應不了，或者在這個環境中很不舒服，那麼肯定得跳槽。

幾年後選擇跳槽，這件事就一定得分人群:剛剛畢業的學生、參加工作後的油條。

剛剛畢業的學生

剛畢業的學生對未來都是充滿憧憬的，不少人認為將來從事的職業定是出入高級寫字樓，腳踩高跟鞋，身穿職業裝，永遠一副忙碌且充實，另外再拿著一份高薪水。

等到真正參加工作，現實就會擺在眼前。要不整天在某非高級寫字樓忙的一塌糊塗，蓬頭垢面、滿臉油光，關鍵是薪水還低；要不遠離市區，整天待在充滿切屑油的車間，拿著扳手螺絲，關鍵是薪水更低。

以至於很多大學生在參加工作後不能適應工作環境，心裡落差太大而辭職。

數據表面，大學生們的第一份工作一年內辭職率高達70%，而能夠待滿三年的人數不足2成。

我給大學生的建議有兩條。

1、早做職業規劃，早了解崗位職責、崗位發展，以及工作環境。別一頭扎進去又撤回來，浪費時間人力。

2、企業平臺、崗位發展還不錯的情況下，踏踏實實接收新知識，待滿三年。或許這三年工資不高，三年後至少翻一翻。

參加工作後的油條

參加工作三五年後，該跳槽的都已經跳過了，熟悉各種職場規則制度，稱之為職場油條。

對於這類群體，我同樣給出兩條建議。

1、不要為了辭職而辭職

很多人看到別人辭職後找到一份薪水不錯的工作，然後也跟風辭職，最後的結果可能是竹籃打水一場空。

有位同事看到另一個同事辭職後，找到的工作薪資翻一翻。於是裸辭找工作，自認為可以找到一份比目前更好的工作。最後熬了六個月，找到的下家還不如這份。

所以辭職需謹慎，按照自己想法一步步來。

2、看清現狀再辭職

什麼叫看清現狀？

在職場中，能讓一個人待在一家公司最主要的三個因素:公司平臺、薪資待遇、個人發展。若其中有一項出現了問題，就要義無反顧的辭職，根本不用考慮時間問題，別說什麼一定要待滿一年兩年之類的。

同樣的道理，找工作也要以此為標準，不能僅僅看待遇，薪資高個一兩千塊就辭職是很不妥當的決定，更要看的是公司平臺和個人發展。

希望所有年後辭職的人都能夠找到心儀的工作！

用戶69240191446

頻繁跳槽的確不好。我也是HR，分享一下我的感悟。之前在頭條號上寫過一篇《職場選擇：五年四連跳 vs 一家幹到老》，受到了很多關注，也有人私信聯繫我諮詢自己的職業規劃。

這幾年的感知，互聯網行業，大家略顯浮躁了，加之資本對於互聯網的追逐，導致高薪挖角行為頻繁發生，於是不管自己是不是被挖的那一列中的，好多人都給自己設了一個高估值。大家都等不得“厚積而薄發”，半年或者一年就都蠢蠢欲動要跳槽了。

最近聊了好幾個候選人，三四年的時間已經換了四五份工作，於是我很耐心的一份一份的問過他們離職的原因，聊的人多了也頗有些感悟。

小A，女，本科畢業後加入到一家創業公司，其實畢業的時候手裡也有幾家相對中等規模以上的公司，之所以選擇這家創業公司，是因為薪資對比其他都高了一些，過了半年多，這家公司由於資金鍊的問題，發不出工資了，所以選擇跳去了另外一家創業公司，工資漲了20%，在這家公司負責的事情非常的多，由於薪資也滿意，又可以學到很多東西，所以做了1年，這時候感覺自己學的差不多了，心累了，於是又開始更新簡歷找工作，這次找到一家已經拿到B輪融資，馬上要C輪的公司，工資雖然沒有漲幅，但是福利待遇較之前有了明顯的提高，於是接了offer，入職後，不到半年，覺得心好累，公司氛圍不適應，做的工作不喜歡，想著自己平薪跳槽，終有不甘，所以現在騎驢找馬再次找工作，希望得到一份更高薪資，平臺更大公司的機會。

小B，男，計算機專業本科畢業以後，找到了一家遊戲公司的工作，從事平臺SDK開發工作，做了半年多的時候開始迷茫，感覺自己不太喜歡這個工作，內部尋求轉崗未果後，開始更新簡歷看機會，去了另外一家遊戲公司，轉做運營工作，一開始由於是團隊裡面唯一一個計算機出身的，所以大家都經常詢問他的意見，有一種如魚得水的興奮，不過由於自己帶的一款遊戲的運營不理想，多次被領導談話後，又一次對自己的職業定位產生了迷茫，於是又跳了一家去做活動專員，結果發現自己仍然不喜歡，於是再一次出來找工作，但是仍然沒想好自己能幹嘛。

小C，男，畢業後5年，換了7份工作了，每一次換工作都是因為他和老闆思路不統一，要麼是老闆炒了他，要麼是他一氣之下炒了老闆，到了我這面試的時候，仍然還是一副鬱郁不得志，前老闆都是傻x的氣憤嘴臉。

每天面試的候選人裡面，凡是跳槽頻繁的，大多是這三類人，一類是先不論自己能力多強，但目標性都很強的；一類是自己完全沒有規劃，任性的要試出人生的；還有一類就是看所有人都不爽，純憤青的。遇到這幾種人，我能做的，就是送他們離開，我不敢給我的業務招來這樣的人。

還好，還是能遇到那些有耐力一家幹到老的人，這些人大多是我主動挖獵的，有的最終加入到了我的公司，有的沒有來但是大家成為了朋友。我特別想說說他們的故事。

某Z，在一家大型的互聯網公司做了12年，從最初的一線銷售，中間經歷了崗位的變動，到後期成為中層領導，中間也曾遇到過迷茫，也曾遇到過外部的誘惑，但是她最終堅持了下來。看她提供給我的薪資數據，最初的月薪2700，到今年的50000+，以及大額的股票，鮮明的一路上揚的薪資曲線，看的我很是欽佩。

某Y，視頻媒體做了8年，最初是以技術身份加入的，一點點的技術積累，幫助公司一步步的實現各種機能，用了4年多的時間，後來公司要實現商業化，他自己舉薦自己參與商業化建設，又做了4年多的時間，角色轉變為大PM，幫助公司實現了很多大的戰略部署。

某X，22年傳統工業經歷，一路從一個應屆生小職員做到市場部副總裁。閃光點滿滿，經歷過的事情都可以出書了。

跳與不跳都是自己的選擇，但是多久跳一次，還是需要多做考慮的，建議不要任性。在一家公司做的久一點的好處有很多。

大家認為在一家企業做多久才是剛剛好的呢？歡迎大家來討論。^_^

更多詳細內容，可以在頭條上搜索《職場選擇：五年四連跳 vs 一家幹到老》這篇推薦文章。

宏小巫

由於工作性質決定，我需要參與做很多的招聘決定。同時，我個人也換過不少工作，每一段經歷都會有不同的感悟，所以，我今天想從僱主和個人的不同角度分別來回答這個問題。

有一個說法我深信不疑，人們掌握的知識需要兩到三年才能轉化成能力。目前，很多人往往誤認為通過百度或者Google學到了一些比如營銷方面的案例，自己就會做市場營銷了。其實，完全不是這麼回事。

站在僱主的角度

如果看到一份簡歷，大部分的工作經歷都不滿兩年，我會在腦子裡打問號的。頻繁跳槽，TA的能力是不是很紮實？頻繁跳槽的背後是由什麼樣的信念所驅使的？這樣的特質會給我們團隊帶來什麼影響？當我有了這些疑問，這份簡歷往往會被放到一邊。我對越高的職位的候選人，其工作的穩定性和連貫性要求越高。

當然，如果一份簡歷中，只有某一段經歷低於兩年，其餘大部分的經歷都很穩定，是可以考慮面試的，有些原因也是可以接受的。

站在求職者個人的角度

我同樣不鼓勵過於頻繁地跳槽，但是也不是在一個公司越久越好。具體來說，畢業以後第一份工作，往往比較簡單，建議做完兩年，如果公司內部沒有機會提升，一定要考慮找機會跳槽獲得更資深的工作和薪水。後面的四五年都可以採用同樣的策略。

這樣你不僅收穫了更好的薪水，更重要的是你的視野、格局都會更廣。千萬不要因為與老闆賭氣而辭職。在做決定接受下一個機會之前，一定要問自己這個機會對自己的市場價值有何增值？

我身邊就有一朋友，因為原來跳槽過於頻繁，五年內換了三次工作，收入是比我高了不少，有一次獵頭竟然把他的簡歷推到我的公司，我的業務部門根本就不願意面試他。他不得不在現在的公司多待幾年，“養養簡歷”，碰到不喜歡的老闆，也只好硬著頭皮留下來了，或者有更好的機會也只好望洋興嘆了，比較被動。

所以，總結一下，不管世界多麼紛繁複雜，咱們還是需要有一些定力的。

親愛的讀者，什麼會讓你考慮跳槽，一起參與討論吧！

“我是職涯教練蘇珊，原創職場進化套路，實用有溫度”

蘇珊職場進化論

大家看最近的新聞了麼？浙江出臺頻繁跳槽影響徵信的政策，我們應該如何看待？它的出臺會不會影響“幾年跳槽比較合適？”的標準答案？

“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用就成問題了。”

首先，說這句話的，是人社廳一名副廳長。

別的不說，最起碼可以看出，這樣的表達水平是很有問題的。

所以後面浙江省人社廳出來填坑了：主要針對的是惡意頻繁跳槽。

加了“惡意”兩個字。

那怎麼判定惡意頻繁跳槽呢？沒說......

浙江省人社廳一名工作人員回應採訪的原話是這樣的說的：“正常的跳槽肯定不會影響信用，有些人如果專門運用惡意、濫用跳槽的方式，從單位那裡索要一些經濟補償金等，這些人的信用才會受到影響。打算推進人社的信息體系建設也是針對惡意的跳槽。”

這裡有個前提很重要：離職員工什麼情況下能從單位那裡索要經濟補償金？

據我們日常工作接觸的現實所知：如果不是企業主動裁員，主動離職的員工基本上是很難從企業那裡獲得賠償金的。

就算能拿到，也要磨掉幾層皮。

所以那些興沖沖和老闆說“老闆，我要離職了”的員工，哪怕他是惡意跳槽，公司也基本不用、也不怎麼會賠償他補償金吧。

所以，怎麼個惡意、濫用跳槽法可以來從單位那裡索要一些經濟補償金呢？

如果該省人社廳真的能出臺標準的話，估計，很多人又找到一條發家致富之路了。。。

順道追溯一下，引起風波的這句話是在什麼背景下說出來的？

在4月2日，江蘇公共新聞頻道《通天下》欄目播出的節目中，提到了3月30日，浙江省人力社保專家和企業人士在寧波舉行座談。期間，企業人士認為招工難，留住人才也很難。

一名與會的人力資源總經理表示，企業可以提前一個月(通知)員工離職，但是要賠經濟補償金；如果不這麼做，還要賠雙倍，(屬於)違法解除。但是員工要走，說真的我們現在一點辦法都沒有。

對此，這位副廳長稱，員工要走，接下來也有制約措施。浙江省馬上要推進人社的信息體系建設，對單位和個人都要建立信用體系。個人老是頻繁地辭職和就業的話，那肯定他的信用成問題了。

所以，是人社廳、人力社保專家，還有企業代表三方的座談，讓這位副廳長說出了這樣的話。

勞動者呢？

從播報來看，是沒有勞動者代表的。

於是，人社廳受訪的工作人員出來填坑時又表示：目前，人社的信息體系還沒有建立，還處在研究的過程中。如果要制定此類細則，也會聽取企業和個人的意見。

這裡，總算加上“個人”了。

不過這麼一報道，勞動者的信用沒抓起來，相關部門的信用倒已經掉下去了不少。

所以，也不能怪勞動者這麼氣憤呀。

尚德機構

HR來回答一個，跳槽時間沒有固定答案，因人而異。工作這麼多年，見過一直不跳槽的，最終變成了毫無競爭力的螺絲釘和步步高昇的都有。見過動不動就跳槽，平均一份工作都幹不到一年，最後連個初級崗位都找不到的和薪資翻了好幾倍的都有，因為結果完全取決於人。到底要不要跳槽，首先考慮的不應該是原因，而是下面這幾項。

你當前的狀態

跳槽還是在巔峰時好一點，因為這時，你的能力水平、人脈資源、崗位待遇等到了天花板，再也看不到上升的空間，是時候換個環境再次出發了。另外，巔峰時期業績好心態平，面試時硬實力強心態也好，有更強的議價權，更容易拿到好offer。

目前公司的環境

上面那個是針對你的發展情況，這個就是針對外界環境。當你發現你的公司正在走下坡路，比如裁員、取消福利獎金等，你就應該謹慎了，你的公司很有可能是現金流不足，可能是經營不善，可能是受大環境影響，裁員甚至倒閉也是有可能的，為了給自己一個緩衝，建議儘早出去看看機會。畢竟，

這點也適用於領導，當你發現你和領導怎麼也和不來，或者領導的能力真的給不了你多大啟發時，聽我的，是時候找一個更好的leader了。

關鍵字: 職場 墨守 跳槽