七月一眨眼已過了一半，炎炎夏日中必有一群人比尋常人更加焦躁不安，那就是2017年正式畢業的幾百萬高校生——其中仍然沒有就業的那部分。
在烈日下奔走於各個招聘市場，對各大招聘網站如數家珍，簡歷如雪花般飄灑出去，電話響起時激動不安，卻失落的發現最多的電話都是培訓機構的推銷。以上種種，就是那些已“畢”未被“招”人群的真實寫照。
但真正讓”畢未招“們絕望的事情是信心滿滿的準備了幾個來之不易的面試，面完後看到的卻是面試官們沒有任何欣賞意味的臉龐，以及最空洞的拒絕話語：回去等通知吧！
本文的目的不是為了讓你去反思自己為什麼淪落到如此地步，前幾日人民日報刊發的反思文章——《沉睡中的大學生:你不失業,天理難容!》早已被刷爆朋友圈了。而是幫助那些”畢未招“們，如何能在有限的面試中，通過那些你根本沒有在意的細節，增加你面試成功的概率。
1、 承認自己的失敗。
”畢未招”們有個特質，無論怎樣的面試失敗，原因總會歸結於其他——或是面試官太嚴格，或是競爭太激烈，或是今天天氣熱影響心情……因為你脆弱的心靈害怕直面自己的失敗罷了。更進一步，你會對面試失去信心、對自己失去信心。
風叔曾經面試過一位“畢未招”，在整個交流的過程中，感覺他身上透露著一股子蕭索之氣。最後跟他聊了聊，知道他已經面試失敗了7次了，此次來根本沒覺得自己能面試通過。風叔最後給他的建議是先停止面試，找一些自己擅長的事情激發下自信。
所以，第一步的心理準備，你需要先承認自己的失敗。不論之前面試多少次，失敗就是失敗了，都是因為自己的能力不夠導致的——但那又怎樣，總會有你可以勝任的工作。直面自己，可以讓你在下一次的面試時，以一種自信的姿態出現在面試官前——畢竟，你連失敗都不怕了，還怕什麼？
2、 自我介紹中的否定。
面試需要準備什麼，相信你都能倒背如流了。自我介紹、公司概況、在校榮譽等等。而自我介紹就是當中最重要的，你會怎麼去準備？
風叔想大部分人應該這樣一個流程：基本情況——個人優點——在校榮譽——實習經驗。以上的流程沒什麼毛病（估計有些同學們的還沒這麼多內容），但這裡有一個被忽視的細節——①過於平淡。
對於已畢業生的招聘，通常公司會篩出大量的初選人員進行面試，所以其實面試官很累，幹這個活也很煩。如果你在介紹自己時是這麼的普通（除非自己有十分突出的經歷），那面試官的反應自然也不怎麼樣——反正你和剛才的十幾位說的也沒啥兩樣嘛。
風叔建議你這麼來準備這關鍵的幾分鐘。
（1）基本情況，用一句話帶過，即畢業於什麼學校什麼專業。不管你在校有多少榮譽，不必再贅述了，因為對面那位拿著記載著你一切優點的簡歷呢，說這些純粹浪費時間。
（2）闡述你對職位要求的認識。注意這個細節——②不是對職位的認識，而是職位要求的認識。因為對一個剛畢業的人來說，任何對職位的闡述都是巨大的風險，驢唇不對馬嘴的可能性極大。而職位要求不同，在招聘處都會寫的詳詳細細。如何闡述呢？細節③——否定比肯定更能受到面試官的關注。所謂“否定”，就是承認自己達不到上面的某些要求，細節④——是某一到兩個要求（如果你承認自己達不到全部要求那還來面試幹嘛）。因為一個職位的要求，並不是需要面試者全部掌握。承認自己某方面的不足，然後用學校或實習經歷表達出自己的求知慾和學習能力，一方面可以更好的跟面試官的思維所契合——招聘剛畢業的人員，更看重的是學習能力和認知自己的能力；另一方面，也可以避免面試官在你本身不具備的要求上難為你。
（3）表達你對職位的渴望用於自我介紹的結尾。這個可以很簡單，比如：我真心希望能夠得到這個機會，在公司的這個崗位上貢獻自己的能力。但注意細節是——⑤說的要堅定一些。
3、散發你的激情
你要明白，作為一名”畢未招”，職位的競爭還會有很多有工作經驗的人，那你最大的優勢是什麼？不是你學校的好壞，也不是你獲得過多少獎學金，而是激情，那種初生牛犢不怕虎的激情。
所以，整個面試過程中，不要眼神飄忽，不要唯唯諾諾。即使真的遇到為難的問題，承認自己的不足（這也是為什麼第一步要先過自己的心理關），比強撐著胡編亂造要好得多。
總之風叔十分確信的一點，你所展現出激情的必然會讓面試官眼前一亮，對於他們來說，好的印象比華麗的簡歷更能打動他們。
如果你能注意到以上幾點細節，相信能給面試官留下深刻的印象，從而大大提高面試成功率。最後，風叔再跟你說個小細節，
那就是對於7-8月份招聘的，並且接受應屆生的崗位來說，公司更願意選擇應屆生。所以，面試時有經驗的競爭者已經是略遜於你一籌了，永遠不要未戰先怯哦。閱讀更多 風致闌珊 的文章
