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對於這個問題，如果我們因為人際關係不好而去辭職，肯定是不值得的，因為我們無論在哪裡都要和人打交道，都要處理我們的人際關係，所以我們要解決這個問題，就要學會處理人際關係，下面簡單分享幾個處理人際關係的技巧。
一 學會以誠待人
這一點也是我一直都在堅持的原則，有時候我們真心對待他人，不一定能換來他人的真心，但是，如果我們與他人不能以誠相待，永遠也換不來他人的誠心。
二 學會換位思考
沒有人喜歡被別人否定，當聽到對方的觀點與我們不一致的時候，不要著急去反駁，用心去思考一下，對方為什麼會這麼想，這樣更容易讓對方感覺到被尊重。
三 以平和的語氣講話
假如我們和別人說話，語氣生硬，即使我們的發心是好的，我們也不會給對方帶來好的感受，反而會產生誤解，影響我們的人際關係。
四 不要隨便評判他人
職場中會有一些人，和一個人講另一個人的壞話，正所謂沒有不透風的牆，如果我們講的話，傳到對方的耳朵裡，也會影響我們的人際關係。
五 多學習一些溝通的技巧
如果我們想快速提升我們的某一方面的能力，只有通過不斷地學習，不斷地訓練，才能夠更好的提升我們的溝通水平。
六 注重情商的提升
學習知識或技能靠的是智商和付出努力，但是如果想要改善人際關係，需要的是情商的提高。
結語: 因為人際關係不好而辭職一定是不值得的，我們只有學會提升我們處理人際關係的能力才是最重要的。
hdl自強不息
【蛋殼觀點】這個問題非常好，相信是很多職場人都容易遇到的問題。因為人際關係到底應不應該辭職？其實，應該從3個方面來分析一下：
1️⃣人際關係問題出在哪兒？
①如果是因為工作
如果是因為工作的分配、工作流程的銜接，而跟同事或者領導產生了人際問題，那往往這個問題是可以解決的，解決的關鍵因素在於：及時把問題放到檯面上說清楚。
大多人是說不出口的，但是實際情況是，工作問題如果不今早解決清楚，就容易出現人際關係問題，如果說清楚，往往大家都可以客觀理智地解決問題。
②如果是因為相處模式
每個人都會有不同的性格特點，在職場對於同一件事往往大家會有不同的看法，或者有時候以為對方一兩句話而玻璃心，比如：被領導責怪了，或者被同事抱怨之類。這些問題有個解決方式：主動溝通，拿出坦率解決問題的態度。很多時候問題都是發生在種種誤會上。
2️⃣出了人際問題，你嘗試解決了嗎？
大多的人際問題都不是死結。俗話說，職場如戰場，不打不相識。有時候，悶著不說，各自彆扭最難受！還不如把話攤開來，冷靜客觀的溝通，說不定你會發現，其實都是誤會，或者其實解釋清楚了就沒事了。
3️⃣如果辭職，你做好下一步計劃了嗎？
就算無論如何都要離職，那也切忌衝動。記得，不要裸辭！或許，裸辭挺酷的，顯得挺瀟灑。然而，裸辭，被動的是自己，不要打沒有準備的仗。做好下一步的計劃，有準備的再考慮離職的事。
🌈總結，蛋殼認為，如果只是因為人際關係問題，就考慮離職的話，是不值得的。
因為，去了任何公司都有可能碰到類似的人際問題，畢竟，有人的地方就容易有摩擦。如果去了下一個公司，遇到其他人際關係的問題怎麼辦呢？再次離職嗎？
職場上最重要的成長，其實是解決問題的能力，其中就包含處理人際關係的能力，鍛煉出這個能力，才能在職場站穩腳跟。遇到問題就離職，不是根本之策。
關注蛋殼，分享你各種職場小秘訣。
有顏色的蛋殼
在職場中，人際關係的處理方式非常重要，但這不應該是引起辭職的主要原因。正確的做法是儘量通過自身的努力，改善人際關係處理不當的情況，而不是選擇逃避。
1.有人的環境就必然存在人際關係
無論是在職場還是在生活中，有人存在的地方必然存在人際關係的問題。如果在一個地方出現人際關係不好的問題，即便是更換再多的工作環境，問題依然會存在，畢竟根本原因沒有得到妥善的解決。
2.人際關係的好與壞與自身能力有關
所謂人際關係能否處理好的一個最直觀的表現，就是能否贏得他人尊重。得到他人的尊重之後，必然能有完美的交流與溝通。在職場中，能得到這一點的直接方式，就是你是否具備超人的工作能力。
人嘛，都是趨利避害的。誰都想和優秀的人一起共事兒，超強的工作能力能夠縮小你在他人眼中的缺點，自然會為建立良好的人際關係打下基礎。
3.自身性格是否打擾了別人的舒適區
另一方面，引起別人方案的根本是傷害到了他人的利益，打擾了別人的舒適區。
這種情況，也許你是無意，畢竟這和你自身的性格有著直接性的關係。或許你可以從自身性格角度出發，儘量調整自己的一些處事方法，或許對你處理好人際更有幫助。
所以，辭職不是處理人際關係的好辦法，而是一種逃避的手段啊！
張運鵬
值得吧，因為你處理不了這件事。
工作的困難可以通過經驗和學習處理，生活上的困難可以通過反思去學習，自我的困難可以通過治癒類心理學去學習，就是人情關係沒法學習。因為誰也不知道你遇到的是什麼人。
一個爛人在你耳邊就像是一個時時刻刻的鐘表，他不管你什麼狀態就像鬧死你。所以這時候，要麼因為他工作能力不夠被辭退，要麼你有更高的要求而辭職。
這是好事，我支持你，加油！
燈塔先生
不值得。
個人認為“因人際關係而辭職”這本身就是個偽命題，這種事情壓根就不應該發生。職場裡的人際關係是應該建立在工作基礎上的。在公司你的職責是要完成工作，如果有人不配合你工作，你需要的應該是調動一切方法去促成他（她）的配合，找領導、說好話、誘之以利、軟磨硬纏，這都是方法。職場的人際關係，是你在適應別人的同時，別人也正在適應你。如果在工作中碰到困難，應該自我反省，而不應該有情緒，甚至因此而一怒之下離職，別人只會認為是你不行。
當然難免在工作中會碰到很不對付的同事，這時應該儘量理智的對待，實在不行還可以“敬鬼神而遠之”，這不是儒弱，而是成熟、智慧。
神氣2019
建議不要因為一些小事情就離職，畢竟找到百分百合適自己的工作不是那麼容易的。可以從多方面考量，與同事的關係不好，是什麼原因。
1，假設是因為利益驅使，那麼有沒有可以與之平衡的點可以達成一致來改善。
2，假設是因為自身的問題，如性格缺陷、脾氣等造成，則從自身改善。
3，當你的野心還不足以讓你成為公司的佼佼者，足夠強大和優秀，就應該保持空杯心態放下身段，與同事和平共處，適時忍讓。
4，如果是小人，則避而遠之，儘量不與其對立，給自己添堵。保持高情商，立足職場於不敗之地。
Alieen
不值得，有人的地方就有江湖，辭職你就輸了，
換家公司也未必比原來的好！
1.找出原因，看是誰的問題，如果是自己的就要改正;如果是別人的，忽略對方就好了，除了工作不要跟對方有交流。
2.自己的工作高度完成，贏得上司的好感。
3.努力充實自己，讓自己變得越來越好。
有問題要直面問題，想辦法解決。如果退縮了，就算不是你的錯也成為你的錯了！
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財米優言
我來回答一下這個問題。
因為人際關係而辭職，值不值得？
其實這個問題有兩方面含義，第1個就是人際關係怎麼處理，第二什麼時候辭職？
首先人際關係處理不好，先從自身找原因，一個巴掌拍不響，在人際處理方面，自己有沒有做得很到位。
烏雲說過，辭職真正的原因就兩個可信度高，一錢沒給到位，第二心委屈了。人際關係處理不好，就是心委屈了。人際關係有可能是跟同級，有可能是跟下級，也有可能是跟上級。如果你處理不好，換一家公司同樣也會處理不好。
所以因為人際關係而辭職，其實跟業績達不成，企業關係複雜等，而辭職道理是相似的，以為換了一個環境就可以緩解，其實這是在逃避，根本沒有從本質上解決問題，就是從一個火坑跳到另一個火坑！
第2來，我們說一下什麼時候辭職，辭職是非常正常的行為，而且我覺得一個完美的職業生涯是3~5年換一份工作是非常正常的，現在快節奏的職場，其實很多單位特別喜歡這種3~5年，具有3~5年工作經歷的人，創新能力適應能力都很不錯，話題回來，什麼時候辭職？我的答案就是在你在企業狀態最好的時候辭職，辭的才有價值，而絕大部分人都是在自己狀態最不好的時候辭職，這個時候的辭職是風險非常大的，因為你換一個地方狀態絕大多數是提不起來的。而且你辭職一定是遇到了困難，這種困難如果不是你自己爭取克服的話，只靠換個環境並不是明智之舉。
這裡只是提出自己本人的看法，一定要主動辭職，而不是被動。開心的辭職
仰望星空教育科技
具體什麼事情呢？?
如果真的和同事都處不來，那可能不適合，辭職也闊以。
如果是因為和某一個同事不和，而和其他大部分都很好，那絕對沒必要，又不是你的錯!
如果是因為和同事的某一次口角，而不是因為不喜歡這份工作，建議將精力轉移到工作上。
如果是自身不擅長人際，那麼到哪裡都是一樣的，要麼改變自己適應，要麼選擇一個不需要人際的而自己又擅長的，並且可以謀生的領域發光發熱。
關鍵是別把這件事看的太重，好好溝通沒什麼的，誰先開口都行，這次你吃虧，下次他吃虧，這次你笑笑他，下次他笑笑你，沒什麼的，生活在一個環境，你會發現你們有很多共同的點，可以找到共同的可以吐槽的地方轉移敵人，讓你們成為盟友，恰當的轉移敵對情緒。
推薦一個好方法:平時將注意力轉移到別人喜歡你的點上、事情上，慢慢的你會發現別人也喜歡你，你也喜歡別人，慢慢來，不難。
冰囡魚
對這個問題就要全面衡量了，還要從得失方面考慮。
人際關係不好只是一條不好。
工作你喜歡不喜歡。累不累？
工資待遇高不高？
領導和你關係怎樣？
離家遠近，上下班方便嗎？
如辭職，再找工作好找嗎？再找的工作與目前工作差別大嗎？
這些問題都要考慮進去。衡量一下得失，才能決定辭不辭職。
