03.06 因為人際關係而辭職值不值得?

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對於這個問題,如果我們因為人際關係不好而去辭職,肯定是不值得的,因為我們無論在哪裡都要和人打交道,都要處理我們的人際關係,所以我們要解決這個問題,就要學會處理人際關係,下面簡單分享幾個處理人際關係的技巧。

一 學會以誠待人

這一點也是我一直都在堅持的原則,有時候我們真心對待他人,不一定能換來他人的真心,但是,如果我們與他人不能以誠相待,永遠也換不來他人的誠心。

二 學會換位思考

沒有人喜歡被別人否定,當聽到對方的觀點與我們不一致的時候,不要著急去反駁,用心去思考一下,對方為什麼會這麼想,這樣更容易讓對方感覺到被尊重。

三 以平和的語氣講話

假如我們和別人說話,語氣生硬,即使我們的發心是好的,我們也不會給對方帶來好的感受,反而會產生誤解,影響我們的人際關係。

四 不要隨便評判他人

職場中會有一些人,和一個人講另一個人的壞話,正所謂沒有不透風的牆,如果我們講的話,傳到對方的耳朵裡,也會影響我們的人際關係。

五 多學習一些溝通的技巧

如果我們想快速提升我們的某一方面的能力,只有通過不斷地學習,不斷地訓練,才能夠更好的提升我們的溝通水平。

六 注重情商的提升

學習知識或技能靠的是智商和付出努力,但是如果想要改善人際關係,需要的是情商的提高。

結語: 因為人際關係不好而辭職一定是不值得的,我們只有學會提升我們處理人際關係的能力才是最重要的。


hdl自強不息


【蛋殼觀點】這個問題非常好,相信是很多職場人都容易遇到的問題。因為人際關係到底應不應該辭職?其實,應該從3個方面來分析一下:

1️⃣人際關係問題出在哪兒?

①如果是因為工作

如果是因為工作的分配、工作流程的銜接,而跟同事或者領導產生了人際問題,那往往這個問題是可以解決的,解決的關鍵因素在於:及時把問題放到檯面上說清楚。

大多人是說不出口的,但是實際情況是,工作問題如果不今早解決清楚,就容易出現人際關係問題,如果說清楚,往往大家都可以客觀理智地解決問題。

②如果是因為相處模式

每個人都會有不同的性格特點,在職場對於同一件事往往大家會有不同的看法,或者有時候以為對方一兩句話而玻璃心,比如:被領導責怪了,或者被同事抱怨之類。這些問題有個解決方式:主動溝通,拿出坦率解決問題的態度。很多時候問題都是發生在種種誤會上。

2️⃣出了人際問題,你嘗試解決了嗎?

大多的人際問題都不是死結。俗話說,職場如戰場,不打不相識。有時候,悶著不說,各自彆扭最難受!還不如把話攤開來,冷靜客觀的溝通,說不定你會發現,其實都是誤會,或者其實解釋清楚了就沒事了。

3️⃣如果辭職,你做好下一步計劃了嗎?

就算無論如何都要離職,那也切忌衝動。記得,不要裸辭!或許,裸辭挺酷的,顯得挺瀟灑。然而,裸辭,被動的是自己,不要打沒有準備的仗。做好下一步的計劃,有準備的再考慮離職的事。

🌈總結,蛋殼認為,如果只是因為人際關係問題,就考慮離職的話,是不值得的。

因為,去了任何公司都有可能碰到類似的人際問題,畢竟,有人的地方就容易有摩擦。如果去了下一個公司,遇到其他人際關係的問題怎麼辦呢?再次離職嗎?

職場上最重要的成長,其實是解決問題的能力,其中就包含處理人際關係的能力,鍛煉出這個能力,才能在職場站穩腳跟。遇到問題就離職,不是根本之策。

關注蛋殼,分享你各種職場小秘訣。


有顏色的蛋殼


在職場中,人際關係的處理方式非常重要,但這不應該是引起辭職的主要原因。正確的做法是儘量通過自身的努力,改善人際關係處理不當的情況,而不是選擇逃避

1.有人的環境就必然存在人際關係

無論是在職場還是在生活中,有人存在的地方必然存在人際關係的問題。如果在一個地方出現人際關係不好的問題,即便是更換再多的工作環境,問題依然會存在,畢竟根本原因沒有得到妥善的解決。

2.人際關係的好與壞與自身能力有關

所謂人際關係能否處理好的一個最直觀的表現,就是能否贏得他人尊重。得到他人的尊重之後,必然能有完美的交流與溝通。在職場中,能得到這一點的直接方式,就是你是否具備超人的工作能力。

人嘛,都是趨利避害的。誰都想和優秀的人一起共事兒,超強的工作能力能夠縮小你在他人眼中的缺點,自然會為建立良好的人際關係打下基礎。

3.自身性格是否打擾了別人的舒適區

另一方面,引起別人方案的根本是傷害到了他人的利益,打擾了別人的舒適區。

這種情況,也許你是無意,畢竟這和你自身的性格有著直接性的關係。或許你可以從自身性格角度出發,儘量調整自己的一些處事方法,或許對你處理好人際更有幫助。

所以,辭職不是處理人際關係的好辦法,而是一種逃避的手段啊!


張運鵬


值得吧,因為你處理不了這件事。

工作的困難可以通過經驗和學習處理,生活上的困難可以通過反思去學習,自我的困難可以通過治癒類心理學去學習,就是人情關係沒法學習。因為誰也不知道你遇到的是什麼人。

一個爛人在你耳邊就像是一個時時刻刻的鐘表,他不管你什麼狀態就像鬧死你。所以這時候,要麼因為他工作能力不夠被辭退,要麼你有更高的要求而辭職。

這是好事,我支持你,加油!


燈塔先生


不值得。

個人認為“因人際關係而辭職”這本身就是個偽命題,這種事情壓根就不應該發生。職場裡的人際關係是應該建立在工作基礎上的。在公司你的職責是要完成工作,如果有人不配合你工作,你需要的應該是調動一切方法去促成他(她)的配合,找領導、說好話、誘之以利、軟磨硬纏,這都是方法。職場的人際關係,是你在適應別人的同時,別人也正在適應你。如果在工作中碰到困難,應該自我反省,而不應該有情緒,甚至因此而一怒之下離職,別人只會認為是你不行。

當然難免在工作中會碰到很不對付的同事,這時應該儘量理智的對待,實在不行還可以“敬鬼神而遠之”,這不是儒弱,而是成熟、智慧。


神氣2019


建議不要因為一些小事情就離職,畢竟找到百分百合適自己的工作不是那麼容易的。可以從多方面考量,與同事的關係不好,是什麼原因。

1,假設是因為利益驅使,那麼有沒有可以與之平衡的點可以達成一致來改善。

2,假設是因為自身的問題,如性格缺陷、脾氣等造成,則從自身改善。

3,當你的野心還不足以讓你成為公司的佼佼者,足夠強大和優秀,就應該保持空杯心態放下身段,與同事和平共處,適時忍讓。

4,如果是小人,則避而遠之,儘量不與其對立,給自己添堵。保持高情商,立足職場於不敗之地。


Alieen


不值得,有人的地方就有江湖,辭職你就輸了,

換家公司也未必比原來的好!

1.找出原因,看是誰的問題,如果是自己的就要改正;如果是別人的,忽略對方就好了,除了工作不要跟對方有交流。

2.自己的工作高度完成,贏得上司的好感。

3.努力充實自己,讓自己變得越來越好。

有問題要直面問題,想辦法解決。如果退縮了,就算不是你的錯也成為你的錯了!

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財米優言


我來回答一下這個問題。

因為人際關係而辭職,值不值得?

其實這個問題有兩方面含義,第1個就是人際關係怎麼處理,第二什麼時候辭職?

首先人際關係處理不好,先從自身找原因,一個巴掌拍不響,在人際處理方面,自己有沒有做得很到位。

烏雲說過,辭職真正的原因就兩個可信度高,一錢沒給到位,第二心委屈了。人際關係處理不好,就是心委屈了。人際關係有可能是跟同級,有可能是跟下級,也有可能是跟上級。如果你處理不好,換一家公司同樣也會處理不好。

所以因為人際關係而辭職,其實跟業績達不成,企業關係複雜等,而辭職道理是相似的,以為換了一個環境就可以緩解,其實這是在逃避,根本沒有從本質上解決問題,就是從一個火坑跳到另一個火坑!

第2來,我們說一下什麼時候辭職,辭職是非常正常的行為,而且我覺得一個完美的職業生涯是3~5年換一份工作是非常正常的,現在快節奏的職場,其實很多單位特別喜歡這種3~5年,具有3~5年工作經歷的人,創新能力適應能力都很不錯,話題回來,什麼時候辭職?我的答案就是在你在企業狀態最好的時候辭職,辭的才有價值,而絕大部分人都是在自己狀態最不好的時候辭職,這個時候的辭職是風險非常大的,因為你換一個地方狀態絕大多數是提不起來的。而且你辭職一定是遇到了困難,這種困難如果不是你自己爭取克服的話,只靠換個環境並不是明智之舉。

這裡只是提出自己本人的看法,一定要主動辭職,而不是被動。開心的辭職


仰望星空教育科技


具體什麼事情呢??

如果真的和同事都處不來,那可能不適合,辭職也闊以。

如果是因為和某一個同事不和,而和其他大部分都很好,那絕對沒必要,又不是你的錯!

如果是因為和同事的某一次口角,而不是因為不喜歡這份工作,建議將精力轉移到工作上。

如果是自身不擅長人際,那麼到哪裡都是一樣的,要麼改變自己適應,要麼選擇一個不需要人際的而自己又擅長的,並且可以謀生的領域發光發熱。

關鍵是別把這件事看的太重,好好溝通沒什麼的,誰先開口都行,這次你吃虧,下次他吃虧,這次你笑笑他,下次他笑笑你,沒什麼的,生活在一個環境,你會發現你們有很多共同的點,可以找到共同的可以吐槽的地方轉移敵人,讓你們成為盟友,恰當的轉移敵對情緒。

推薦一個好方法:平時將注意力轉移到別人喜歡你的點上、事情上,慢慢的你會發現別人也喜歡你,你也喜歡別人,慢慢來,不難。


冰囡魚


對這個問題就要全面衡量了,還要從得失方面考慮。

人際關係不好只是一條不好。

工作你喜歡不喜歡。累不累?

工資待遇高不高?

領導和你關係怎樣?

離家遠近,上下班方便嗎?

如辭職,再找工作好找嗎?再找的工作與目前工作差別大嗎?

這些問題都要考慮進去。衡量一下得失,才能決定辭不辭職。


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