打工对于很多人来说，虽然反感，但是不得不打工，而打工，很多人都是选择工厂。在工厂里面，大家都想能够长期发展，能够有一席之地，能够受到领导的照顾。在工厂里面打工，最多的就是普工，虽然普工工作很好找，但是竞争也很大，很多人一年四季不停的跳厂，最后钱没有赚到，时间也过去了。
在一家工厂做普工，如果不搞好领导和其他员工的关系，做的就是一些累死累活的岗位，工作辛苦不说，还得不得领导的认同，得不到其他员工的支持。而工厂里面的小领导，很多都是从普工慢慢发展上去的，他们很多人非常聪明，特别会从员工性格之间找方法管理，也会经常采用员工的建议，这就是为什么有些员工凭一张嘴，每天基本上都不用做多少事情。
在工厂里面，很多小领导都会有几个心腹员工，这些心腹员工经常在其他员工面前说“好的领导是不用做事情的，因为他管理得好”，然后小领导的名誉越好，其他员工就越好管理，这几个心腹员工就越好混，所以很多员工在进工厂以后，会看到有很多闲人闲岗位，然后自己就会抱怨，可是自己的抱怨没有跟小领导说，小领导却能知道。
在工厂里面上班，很多人都认为，混成闲人也是一种本事。这些闲人上不用承担责任，下不用做什么辛苦的事情，就靠一张嘴，稳稳的霸着好岗位。但是想要做这些轻松岗位，就要得到小领导的认同，得到小领导的照顾。那么，想要在工作中顺风顺水，长期发展，在不得罪其他员工的情况下，又不能拍马屁，如何才能成为领导认为可以的人呢？又如何才能得到领导的照顾？下面给大家分享3个小妙招。
1、工作内容表面上的事情开会时候提，真正有管理作用的建议单独提。
在工厂里面做普工，经常都是要开会的，很多小领导会经常问员工们岗位内容应该怎么做才能做好，这时候表面上的东西，就可以提出来。换句话说，所有员工和小领导都能看到的问题，只是很多员工不提而已，这些问题把它提出来，小领导会认为你平常工作非常积极，会发现问题。但是不要给太多整改意见，因为如果说了，就会得罪某个岗位的员工，别人也会认为你为了往上爬而不择手段。而真正可以改变岗位生产的建议单独给小领导说，如果起作用了，小领导就会认同你。
2、遇到搞不定的事情千万不要强出头，或者能搞定也不要出头。
在平常工作中，小领导都希望员工之间能够团结，能够找到合适的方法让这么多人在一定的时间内生产出更高的产量，为了找到和谐方法，很多小领导会给员工任务，规定一个小时需要做到多少产量，很多人为了在小领导面前表现，让领导看看自己的能力就拼命做，殊不知领导是在看每个人的做事能力，越快的人就会安排到那些工序多，速度快，比较累的岗位。要记住，能做100就做80，给自己留点空间，除非到了没有办法时，再做到100。
3、领导的意见不直接评论。
很多领导为了让员工统一，团结，或者为了表示小领导的能力，有时候开会，会故意说一些看员工是反对还是赞同的问题，这时候你说什么都没有用，因为小领导已经有了主意，所以不是不说，而是换一种方法来说，换一种方法赞同小领导的意见，这样小领导高兴，员工们也会觉得有道理。如果小领导的意见有问题，也不能直接说，换一个角度说，让小领导有了面子，才能听进去，要知道小领导有了面子，才会同意你的方法。
平常大家打工都不容易，如果没有关系在工厂里面想要找到一个可以长期发展，并且稳定的岗位就必须得学会观望，学会了解员工和领导，这样才能处理好自己的人际关系，只有有了一定的关系，才可能拥有一些比较轻松的岗位，拥有轻松的岗位自己才能做得开心，开心了才能够做得久。
大家平常工作中都做过什么岗位让自己认为是最舒服的？欢迎大家评论区留言，喜欢的点点关注哦。
閱讀更多 小楊職場 的文章
