你可能會碰到這樣的上司,他們說話直接、犀利,很能發現你的不足與缺陷,哪怕是你報告中一個不合適宜的標點符號，一樣能給你接個底朝天。他們強大的“殺氣”足能讓你喪失自信和表現力,他們就是我們說的苛刻型的上司。
搞定苛刻型的上司,其奧秘就在於：
改變你的認知與態度。美國總統羅斯福曾說：“除了你自己,沒有人能夠讓你感到自卑。”相反與苛刻型上司共事,其實還是有諸多收益的，比如可以提升心理承受力，提升情緒控制力。你可以面對再棘手、挑剔的客戶也能應對自如。在高壓下能快速思考並回應，可以幫助我們形成以結果為導向、由上而下的全局意識。這不是自欺欺人,而是實實在在的藉助苛刻型上司的優點,能讓我們的職場表現更加出眾!
理解上司行為偏好背後的內在需要。老闆的內在需要因為得不到滿足,才會表現出偏激、過火的行為。研究表明人的行為是由有4種內在的需要促成的：1、期望儘快做成事；2、希望把事情做好、做對；3、能夠與人和睦相處；4、能夠得到他人的欣賞。有第1或第2種需要的人,會把事看得比人更重要,更容易成為苛刻型上司。當他們想要的沒能實現,或不希望發生的事情卻發生了,其行為就會變得令你難以忍受。
難道面對這種苛刻型的領導就只能這樣了嗎？
事實上搞定苛刻型上司可以借鑑這4種方法：
學會察言觀色 仔細觀察上司行為偏好背後隱藏著的內在需要,若上司希望儘快做成事,就讓自己成為潤滑劑,與上司一起合力把事做成。
識別和超越標準 識別出對他們很重要的標準,若上司希望把事做對、做得更好,你就得學會超越上司的預期或者標準,讓他們體驗到“最美的感覺“
有效提問 當上司的行為摸不著頭腦時,不如直接開口詢問,讓他們告訴你該怎麼做。
表示尊重 不管上司怎麼待你,都表現出尊重,並讓上司知道你把他看成恩師、領路人。這可能會讓他們放棄挑剔,肯花時間指導你的工作。
同時我們還需要注意面對苛刻型的領導時不應該做的是哪些方面！
1、不要針鋒相對 要立場明確,證明自己不是他們實現目標的絆腳石”。
2、不要辯護 對上司提出的質疑,不要立刻爭辯,也不要找藉口。閉上嘴巴,認真地分析對方的思路或思考其建議。
3、不要解釋 對上司提出的有幫助的建議,幹萬不要說你就是這樣想的,而是表示感謝,聽他們把話說完。
凡是都具有兩面性，苛刻型上司可以被你視為“職場惡棍”,也可以被你奉為“恩師貴人”,只要你換個角度去看、去聽、去感受這個人，你依舊可以在這種被動的境遇中習得職場中不可或缺的經驗，讓我們更快速全面的成長。
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