LYE789123
你這個問題問的好😊，應該有工資的，這不是我個人的意思，你可以上網查查，已經簽了合同的，就應該有工資的，你可以向你的領導
問問，不上班也不是我造成的原因吧，是你們不讓去上班的，最起碼有個生活保障的。知道的就這麼多了，希望能幫助你。
牛城秋的
先說說個人情況吧，年前那會想要跳槽，於是騎驢找馬在本地找到一家比較好的公司並且很順利的就收到了新公司的錄用書，於是年前就辭工了我，由於萬萬沒想到發生了這次新肺炎，新公司到現在還沒有開始上班，我在家裡面無收入來源，心裡面特別焦急。自己還有些貸款，想想都後怕。我認為應該是有工資的，應為各個行業的都因疫情原因無法開工，對企業來說影響比較大，但是如果工人無收入來源的話生活也很難支持下去，一些有房貸和車貸的個人就更加難了。疫情期間有一定的收入是很有必要的，哪怕只有一半的工資。
MRZhou說電路
一、疫情期間綠化臨時工有工資嗎?
首先看一下有沒有勞動合同？要按照公司與企業的規章制度而定！
如果有相應的勞動合同的話
是有工資的，根據人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知的相關規定：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
兩個小和尚
越底層的人，越是一線的戰士，就應該有工資，全民奔小康，一個也不能少。
用戶1218179930510
臨時工，三個字就註定沒有了，因為你沒有正式勞動合同，也就說工資是按工作時長髮放，說人話就是幹就有錢不幹就沒有，我的回答就是這麼犀利，請點贊
戶外小袁
臨時工本身不一定具備正規的勞動合同關係，有沒有工資本身就由其有無出工決定的。疫情期間，單位不具備開工條件，還強迫你開工的話，你可以找有關部門投訴，單位不僅要補發工資，還會受到懲罰。但如果其具備開工條件，有又為你做好應有的保障，臨時工未出工，是不一定有工資的，這是由其勞動關係決定的！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c8973ec5f9ec4c38b28b2d0fa4a5891f\
離港的小魚
你好，很高興來回答你的問題，因為臨時工是不享受國家政策的最低工資補償的，所以在疫情期間老闆是可以不發放你工資的，但是因為各地的老闆不同，有的會多多少少補貼臨時工一些經濟的，如果沒有也是沒有理由去索取的，希望我的回答能幫到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2ecaaf421f474d57aeb20a96c55d7c69\
萱萱粑粑
希望疫情早日過去，武漢加油！中國加油🇨🇳🇨🇳🇨🇳
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c55e5449aa5e43aeaf981071d81b3206\
洛洛春風掃大地
按照國家規定，是有最低工資的。如不發，或者延遲發放，可以去勞動部門申述。
拆na
當然，不管什麼時候都要有
