嗨強哥168

換位思考一下，40歲工作應該是穩定的時候，如果年過40歲還在到處找工作，是什麼原因呢？

工作沒有做好基本的原因有三個：一是工作態度問題，總是覺得自己懷才不遇，躊躇滿志，實際上能力一般；二是工作能力問題，因為你如果有過硬的技術，及時態度不好，領導都能忍受；三是情商低，在一個企業幹了十幾年還認識不了幾個人，見了領導還不敢打招呼等。所以是什麼願意，需要自己去總結一下。

一、工作態度問題：解決方案是調整心態，做好當下

當你再次入職一個企業時不能再這麼糾結下去，放下自己的面子，腳踏實地的工作。不懂就要問，不管是多大年齡，都需要自己謙虛謹慎的問。

有一個大叔40多歲，應聘他的是一個95後人事主管，結果到了崗位上看到領導是個92年的小姑娘。周邊基本上都是年輕人，超過三十歲的沒有幾個，領導招聘他的原因是看著年齡大一點，以後談生意帶出去顯得穩重。大叔感嘆自己是真的老了，沒有辦法年齡大了，沒有關係，心態不能老，保持一個年輕的心非常重要。

工作態度不解決就是再換工作也沒有啥用，因為企業的本質都是差不多。唯一區別的是你的工作態度，不看年齡，不看閱歷，看中的是你的個人素質以及跟團隊是不是合拍。我看到非常多的創業型公司，就是拍小視頻都能火，並且一年掙的錢也不少。

二、工作能力問題：自己賴以生存的手段不能忘記

你做的是什麼工作呢？是基礎工作還是技術性工作？通過時間的積累，你的工作能力和技能是越來越好了，還是原地踏步停止不前呢？我經常看到很多人說自己有十幾年工作經驗，但是很多人是十幾年重複做一件事，是經歷不是什麼經驗。

因此你十幾年有沒有對自己做過工作技能的學習，到目前為止每年花在學習上的錢也要一萬多，通過聽課學習、讀書學習、自己學著寫拆書稿等，都是在不斷的積累。

情商問題：一個情商低的人是很難成功的

原因顯而易見，目前想要獲得成功必修要有團隊精神，跟同事、領導、下屬等和睦相處並且能團結一致的共同努力。如果你情商低，不會說話，甚至你會得罪人，整個團隊不願意配合你，你怎麼能夠成功呢？情商低可以通過可以練習去提升，不是什麼大的問題。可以學習好好說話，可以對著鏡子去練習。

只要你願意改變，一切皆有可能。真正有能力的人不害怕有沒有什麼求職，或者根本就不會求職，因為可能是獵頭公司挖走的。所以反思自己，為何四十歲了還要去找工作？如果的確要找工作，放下身段，先找一份工作，不管好壞先幹起來，至少有一份工作。

李潁潁姐

看到這我想說二句，我本人在大型國企，混日子在十年前還可以，原來在單位我也就是朝九晚五混日子，工作馬馬虎虎，最近這幾年就不行了，單位改制，自負盈虧，一個蘿蔔一個坑，去外部創市場，為適應工作需要，你必須一專多能!誰著年齡增大，越來越感覺這也不會，那也不會，真叫一個著急!木有辦法只有硬著頭皮學吧，學電腦,學office辦公軟件，學PLC。老婆很是驚訝!笑話我，快退休的人還跟真事似的。沒有辦法只恨自己荒廢大好時光! 我都快55了還學有所收穫，四十多正是學而有的為大好時光，更應該努力學習，不斷提高自己，打造自己的不可替代性。

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40歲了還要換工作，當然沒人要了。40歲混的好的，最起碼是公司的中層。混的再好點，都是二把手類的人物了。辭職還要自己找工作嗎，獵頭公司就會直接挖人的。如果靠自己找工作，那說明混的真不行啊。這樣的話，哪個公司願意要啊。

40歲學習態度不如年輕人，腦子不如年輕人活。

40歲時間不如年輕人。年輕人有大把的時間幹工作，40歲的你，有家有孩子，有人情事故，甚至還會有身體上的毛病。

40歲的你精力不如年輕人。身體狀況不如年輕人。

你說你再連個能力也沒有的話，哪個公司願意要你。

你說的離退休還有10年，是在同一個公司。

有能力的人，不需要換工作。就算要換，也是別人挖你，不是你自己走。

到了40歲，身上沒有硬東西，不要輕易跳槽啊。

職場老白

不得不說這確實是現在社會存在的一個普遍現象，不要說40多歲了，很多企業的招聘上都寫了年齡要求在35歲以內，互聯網的一些企業甚至連30歲以上的都不招了。

40多歲的中年人，拼體力拼不過年輕人，拼熬夜拼不過年輕人，創意、想法更不及年輕人的天馬行空，更何況還上有老下有小，家庭瑣事一大堆，今天有事明天請的情況也比年輕人多，這是這個年齡階段不可避免的劣勢。

企業在招聘方面也會對年齡大的求職者有一些偏差的認知：

1、這個年齡階段了還來找這樣的工作，可見其本身的素質和能力也很一般，沒有什麼突出的技能，論性價比還不如更年輕的求職者或者應屆畢業生。

2、年紀越大越不好管理，很多企業管理者的年齡都在30多歲，你以為你經歷豐富、看透人生的優勢，在他們眼裡可能會被打上頑固不化、難以管理的標籤，遠不如年輕人那麼好管理。

個人方面是否在一到兩個領域裡持續深耕？今天干銷售明天干快遞後天做保險，十多二十年裡幹了好幾十個不同行業的工作，門門懂，樣樣不精，沒有一個領域的突出表現，那麼就很難在年齡不佔優勢的情況下競爭過年輕人了。

那麼40多歲了怎麼快速找到工作呢？

把找工作的要求適當的降一點，如果實在找不到，那麼可以先找一下其他門檻較低的行業工作，比如快遞、物業安保等，畢竟中年了壓力不小，先求生存再謀發展。

爺依舊沉默1

本人經驗之談。談談我公司以銷售為主的招聘。

我公司招人，通常也是招聘越年輕越好，基於以下考慮。

學習能力

年輕人相對空杯，比較好培訓。接受起來相對快。

管控力

年輕人相對指哪打哪，沒有太多想法，相反年齡越大經驗會讓他們想更多，影響執行力。

時間安排

做銷售有時候別人忙的時候不好打擾，所以有些時候需要週末或者休假時間工作，那麼對於上有老下有小的中年人，長期這樣會有影響。

對外工作銷售

年輕人通常更佔優勢，見人就帥哥美女，叔叔阿姨，展現更自然。中年人這方面就估計較多。年輕人對公司形象也有加分。

身體與體力

比如夏天，炎熱，外出工作，對於中年人肯定要比年輕人差些。就算在公司，中年人通常會對於空調溫度比較敏感。

團隊協作與交際

這點其實不是特別重要，中年人願意跟年輕人玩，這個沒問題，但年輕人願意帶著中年人玩嗎？不論是工作中的配合，還是團建，都會有一定不協調。

以上全部按問題說的某些用人單位的考慮。中年人也有很多優勢，這裡答非所問就不列舉。

其實社會發展，現在有很多工作是不分年齡限制的，比如做直播，寫今日頭條，做悟空問答，這些中年人可能更有優勢。

不怕老虎的小劉

40多歲的人找工作沒有單位要，這種情況很多。根本原因是自己的技能與自己的年齡不匹配。

改變這種狀況的方法：

1、注重學習。絕大多數的人在工作中得過且過，不知道學習，技能跟不上工作對人的要求，就容易失業。失業之後再找工作，因為相同的原因沒有單位願意聘用。所以，在日常工作中和業餘時間裡，要注意學習新技術、新工藝、新工作方法、新觀念，才能穩定。我的習慣是每天學習一點點，預備一年以後到未來三年需要的技能，以保證在任何時候都能順利完成公司和領導交辦的任務。

2、塑造自己的人品。人品是萬能通行證，在日常工作中，注意塑造自己的人品，不傳播小道消息、不搬弄是非、不洩露保密的事情、工作積極、多研究本單位工作上的難題、對所有的人都友善，有了好的人品，有時比掌握一技之長還有用。

3、多向別人學習。大多數人的學習能力都不太強，很多書是從外國翻譯過來的，語法上看不懂，不如問別人來的快，容易懂。

只要有上進心、好好學習，視力所到之處，一定有一份合適的工作等著你。

工程師聊技能

因為中國最不缺的就是人

其實我特別討厭年齡歧視的公司，為什麼要限制年齡。40歲就幹不好工作了嗎？我也快到40了，為了這個四十以下，多少人即便在原單位受了委屈都不敢辭職的。什麼性別歧視，年齡歧視。說白了就是人太多工作少，如果都招不到人，你看他那麼多事。我們改變不了別人，那就改變自己好了，當年那麼多人40歲以後下崗，哪有一個人餓死了，所以要對自己有信心。都不要咱咱自己幹。沒有什麼大不了的。加油

小豬巴克力

您好，對於這個問題，我是這樣認為的，並不是說40多歲的人，找工作沒人要，而是看你找的是什麼職位，比如你40多歲，找的工作是最簡單的類似於訂單員，打單員這類型工作，其實你在應聘的時候給予用人單位的第一感覺就是為什麼已經出社會有較長經歷了，還是應聘最簡單的工作，是否存在著工作能力問題或者其他原因，所以在你還沒正式面試，在簡歷這關就已經大打折扣分了。如果你40來歲，應聘的工作是公司經理或者公司總監，相對於這種級別的工種，其實40多歲正處於黃金時期

做評測的小白鼠

1.固定思維，年齡和經歷的侷限，時間越長可能會有固定思維，很難去願意改變和突破，這樣，公司更願意要年輕人，他們像白紙，可以灌輸公司想要的思想和價值觀，朝著他們目標努力。

2.精力有限，上有老下有小，可能會因為家裡各種事情牽絆，影響工作進展。公司，是想要全身心，最好24小時都想著工作的人，而且這樣努力的人也大把人在。

3.性價比，資歷老工資高，年輕人工資較低衝勁十足，而且可以重點培養，他們也願意多聽多做事情。

但總之，做到無人替代，多大都不怕，但有這樣能力的，真是萬里挑一

麥兔紙

身邊有過40歲的朋友想找新工作，但結果都不理想，首先在自己的行業工作這麼長時間了，不建議選擇跨行業的工作，沒有想關的能力和經驗是拼不過年輕人的，重頭學起也是比較艱難，畢竟身上有責任沒那麼多的時間來學習。如果同行業有和你現在工作相關的職位並且待遇比現在公司要好，你也覺得可以勝任的情況下可以做嘗試！

關鍵字: 換位 職場 沒人要