有的朋友會問了，工作單位未給其辦理職工基本醫療保險，其在工作中突發疾病住院治療，工作單位是否應當向其承擔賠償責任？
經新農合報銷的醫療費，應否在工作單位承擔的醫療費中扣除？
對於這兩個問題，下面通過一則案例進行解答。
案例詳情：
張某之夫常某生前，參加了新型農村合作醫療。
2011 年常某進入一家公司，從事保安工作。
未與公司簽訂書面勞動合同，公司亦未為常某辦理相關社會保險。
2011 年 12 月，常某在工作中突發疾病，被送往醫院治療，被診斷為腦出血，住院治療 53 天后，醫治無效死亡。
在此期間， 共花去醫療費 130546 元。
後新型農村合作醫療經辦中心報銷常某醫療費 74711. 64 元。
此後，常某之妻張某向仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付常某 13. 5 萬元醫療費中屬於城鎮職工醫療保險應報銷的費用。
2012 年 5 月 ，仲裁委員會作出裁決，由公司支付張某醫療費 95417 元，對張某的其他請求不予支持。
公司不服該仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟。
案例分析：
公司認為仲裁委在，未扣除張某已通過新農合報銷的70000 餘元的情形下。
直接裁決由其承擔 95417 元，明顯超出常某住院救治期間的實際醫療費。
有失公平，請求法院判令其公司不承擔常某在合療辦已經報銷的醫療費 70000 餘元。
本案中勞動者所支出的醫療費，已經在新型農村合作醫療保險報銷。
按照我國的社會保險制度，勞動者不得在享受新農合的同時享受職工基本醫保待遇，即不得重複享受社會保險待遇。
所以本案應當對勞動者的實際損失進行賠償，即對經新型農村合作醫療保險報銷後，不能達到城鎮職工醫療保險報銷標準的差額部分，由用人單位進行賠償。
最終，人民法院作出判決如下：
由公司支付張某的醫療費 17705. 36 元。
懂寶總結：
用人單位未給勞動者辦理職工基本醫療保險的，應當就此給勞動者造成的損失承擔賠償責任。
勞動者經新農合報銷的醫療費應在，用人單位承擔的醫療費中扣除。
《中華人民共和國社會保險法》明確規定了，我國現行的三種社會醫療保險制度：
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險、城鎮居民基本醫療保險。
從理論上講，這三種社會醫療保險根據其各自的性質應歸屬於不同的參保人員，且每位公民只能參加一種社會醫療保險。
但由於很多流動就業人員出現了，一人同時參加兩種社會醫療保險的現象。
<code>按照國家的社會保險政策，同時享受兩種社會醫保待遇是不被允許的，以維護公平原則，保障社會保險制度的有序實施。/<code>
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