有的朋友会问了，工作单位未给其办理职工基本医疗保险，其在工作中突发疾病住院治疗，工作单位是否应当向其承担赔偿责任？
经新农合报销的医疗费，应否在工作单位承担的医疗费中扣除？
对于这两个问题，下面通过一则案例进行解答。
案例详情：
张某之夫常某生前，参加了新型农村合作医疗。
2011 年常某进入一家公司，从事保安工作。
未与公司签订书面劳动合同，公司亦未为常某办理相关社会保险。
2011 年 12 月，常某在工作中突发疾病，被送往医院治疗，被诊断为脑出血，住院治疗 53 天后，医治无效死亡。
在此期间， 共花去医疗费 130546 元。
后新型农村合作医疗经办中心报销常某医疗费 74711. 64 元。
此后，常某之妻张某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付常某 13. 5 万元医疗费中属于城镇职工医疗保险应报销的费用。
2012 年 5 月 ，仲裁委员会作出裁决，由公司支付张某医疗费 95417 元，对张某的其他请求不予支持。
公司不服该仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。
案例分析：
公司认为仲裁委在，未扣除张某已通过新农合报销的70000 余元的情形下。
直接裁决由其承担 95417 元，明显超出常某住院救治期间的实际医疗费。
有失公平，请求法院判令其公司不承担常某在合疗办已经报销的医疗费 70000 余元。
本案中劳动者所支出的医疗费，已经在新型农村合作医疗保险报销。
按照我国的社会保险制度，劳动者不得在享受新农合的同时享受职工基本医保待遇，即不得重复享受社会保险待遇。
所以本案应当对劳动者的实际损失进行赔偿，即对经新型农村合作医疗保险报销后，不能达到城镇职工医疗保险报销标准的差额部分，由用人单位进行赔偿。
最终，人民法院作出判决如下：
由公司支付张某的医疗费 17705. 36 元。
懂宝总结：
用人单位未给劳动者办理职工基本医疗保险的，应当就此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。
劳动者经新农合报销的医疗费应在，用人单位承担的医疗费中扣除。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定了，我国现行的三种社会医疗保险制度：
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险、城镇居民基本医疗保险。
从理论上讲，这三种社会医疗保险根据其各自的性质应归属于不同的参保人员，且每位公民只能参加一种社会医疗保险。
但由于很多流动就业人员出现了，一人同时参加两种社会医疗保险的现象。
<code>按照国家的社会保险政策，同时享受两种社会医保待遇是不被允许的，以维护公平原则，保障社会保险制度的有序实施。/<code>
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