“很抱歉会发生这样的事。”
“请在这里签字。”
“这样就可以了，现在拿这张表去财务领款。”
“是啊是啊，我们更惨，等你们都走了，老板再来收拾我们。”
“怎么会，总部的HR和审计，今天下午就到了。”
……
林向晚心里无奈的笑着，机械的与员工谈话、机械的将一张张表格填完、签名、存档。
即便有些人会哭哭啼啼、即便会有些人满腹感慨、即便会有人会抱怨公司不讲人情，但－－
一切都在控制之中。
HR要做的只是微笑、聆听、表示理解、表示抱歉，然后让员工顺利签字，领钱走人。
＊
兵荒马乱的日子过得特别快，上千人的大裁员，三天时间全部搞定。居然还没有人闹事，人力部与财务部的同事，看着自己桌上厚厚的一沓离职资料，都沉沉的吐了口气，紧绷的神经这才慢慢放松下来。
“终于弄完了，我都紧张死了。”培训部的王培吐了口气说道。
“还好，没有闹事打架的，否则我们这群娘子军可招架不住。”林向晚撇了撇嘴，对公司只安排两个保安上来，觉得很是不满。
“接下来就是我们部门了，在离开之前，我最后再教你们一件事：面对大规模的裁员：我们必须有一套完整的SOP、有保障员工的基本利益的方案、然后是造势和速度。”艾伦起身在办公桌上半坐下来，看着部门的丫头小伙子们说道：
“sop帮助我们将操作过程中意外事件转向特殊处理通道，我们只需保证80％的员工在正常流程下即可；”
“第二件是站在员工的立场为他们争取利益，从私心上来说，我们也是被裁的一员，我们理应同情员工；从职业水准上来说，没有人会看你这样的裁员为公司省了多少预算，而看你这样大规模的裁员有否事故？没有事故，就是最大的成功。”
“第三就是造势和速度，利用人的落差心理，制造恐慌和紧张的气氛，当实际结果好于预期的时候，接受程度自然就高了，在这个前题下，以迅雷不及掩耳的速度把手续办完，让所有人没有思考和犹豫的机会。”
“你们在HR这条路上还有很长的路要走，职位越高，你们就会越明白，做事永远是规则比技巧重要、制造时机比等待运气更重要。”
艾伦轻挑眉梢，看似神采飞扬，却在看着这些朝夕相处的同伴时，凌厉的眼神里也多了些不舍与柔软。
“你们到我这里办手续吧，我和李总（财务总监）坚持到最后。”艾伦转过身，调侃的语气里带着些伤感。
＊
“艾伦，再见。”林向晚去财务领过钱后，又回到办公室。
“林向晚，你是我团队里最年轻的员工，最后我送给你两个字：坚持！无论是你的理想、还是你心里的规则，都要坚持。妥协的事情，等到三十岁以后再做。”艾伦停下手中的工作，抬眼看着她说道。
“好，一定。”林向晚用力的点了点头，眼圈微微红了红，抱着贴着自己名字的纸箱，转身往外走去。
＊
身后的办公室，白天里还是热闹非常，到处都是人员走动，现在却到处飞舞着旧报纸、废名片，狼籍一片，走出办公室的林向晚，颇有种劫后余生的逃亡感觉
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