漠之鷹123
用我身邊一個領導的例子回覆你。該領導是從縣委辦常務副主任到鄉鎮長、書記，然後回到縣直單位任一把手。在換屆的時候到縣人大常委會任副主任，此時已經臨近50歲，是縣處級幹部裡年齡最大的，也算是搭上了末班車。大概一年時間，因為一個副縣長受處分被免職，從人大調到政府任副縣長，而後到市局任副局長。
我覺得出於以下三個方面因素，你應該爭取一下：
一是有機會實現政治抱負。從我領導的經歷可以看出，你48週歲，雖然年齡稍微有點大，但其實正處於年富力強的階段，社會經歷和人脈資源豐富，如果在縣一級的話，還是有機會調到實權機關任職的，從而走上更高的平臺，實現政治理想。
二是心態會受影響。在體制內永遠都是長江後浪推前浪，放棄這次機會的話，如果有年齡比你小，資歷不如你的人在本單位晉升，甚至直接管轄你，在實際工作和人際關係處理上就會複雜很多，甚至會隨著領導調整被邊緣化。而且你還有12年退休，也就意味著你還要被比你小的人領導12年，其中滋味，自己體會。
三是宜升不宜降。無論是在縣級還是市直機關，隨著職務與職級並行，也是有機會調整為一級或二級調研員，工資待遇上也會有實惠。
上書房行走
我副處多年，本想待晉升正處後退休，可媽媽的兄妹以“盡孝”的名義多次催促我提前退休。2017年在我剛滿30年工齡後被迫提前退休從廣州回到山東乳山，當我回去生活一段時間後，才發現母親的兄妹所言的“回去盡孝”只是一場陰謀。姨媽40多歲的兒子因一直在啃老（待業近二十年），所以姨媽以“盡孝”的名義騙我回去為她兒子養老；大舅當年是主任醫師退休的，級別是親戚當中最高的，在眾親面前也是最有威望的，有人說大舅是怕我提升正處後搶了他的風頭，所以才以“盡孝”的名義提前結束我的仕途！我曾最信任大舅，可自從我退休回來後，大舅就常挖苦我的官職低微，批評我“高調”……去年年底，單位實施職級並行後，與我同齡的副處很多都已晉升為正處，而我的提前退休不僅失去了晉升的機會，還失去了未來十年的高薪！所以，我認為作為公務員只要能晉升都有意義！不到萬不得已不要提前退休。
無無二十五
堂哥今年已經45歲出頭了，在單位幹科長滿打滿算有15年，是一名名副其實的老科長，說實話他內心裡面非常焦慮，畢竟歲數不小了，而且機會不是年年都有的。
年前實行的《公務員法》，按說怎麼著也能晉升四級調研員，但裡面有這麼個情況，當時單位上要推薦四個人提拔副縣級領導職務，但這件事常委會一直還沒能開會討論，所以單位的意思也只能是把四級調研員的名額先給那些歲數大、馬上要退休的老同志，初心也是讓儘可能多的同事享受到晉升和提拔的待遇。
因此，堂兄他們幾個人就沒有加入晉升調研員的名單裡，也是單位剛剛完成調研員的晉升公示完了以後，組織部的人來考察堂兄他們幾個人，但結果很意外，推薦上去的時候堂兄明明看到是有自己的，但此刻組織部來考察的候選人裡卻沒有他，這是事實，此刻他已經明顯的知道自己在這兩次提拔晉升中成了最大的輸家，竹籃子打水一場空。
在這裡我就不細說為什麼會發生堂兄這樣的情況，很複雜，我也不想說，就只說說他們單位提拔或者晉升後與他之間的對比吧。
當然了，工資這一塊指定變化最大，作為堂兄他們這些公務員群體，死工資死工資絕對不是說說那麼簡單，每個月的工資按時發，這是值得炫耀的事情，但穩定到什麼程度了呢，這麼說吧，要是沒有職務變化，兩年之內的工資小數點的後兩位都不會發生任何變化。
當然也不會很高啦，日子過得還是蠻緊的，如果那個月平白多出七八百塊錢來，那在同事群裡立馬就能夠體現出優越感來，那幾個提拔之後的，工資在原先的基礎上漲了四五百塊錢，車補多了三四百，基本上收入上的差別也就是這些，攏共算下來一年比堂兄多拿一到兩萬。
但我要說的是，今天來看，領導的特權優勢早就已經不復存在了，說是提拔後，為領導自己的子女或者親戚都能跟著沾光之類的人，怕是思想還停留在北京奧運會之前吧。
在崗位上發揮聰敏才智，拿的比別人高一點的工資這就行了，還想啥好事呢。
不過，無論提拔還是晉升總歸都是好事，收入高了是一方面，工作的成就感也是很重要的一方面，畢竟在體制內混，面子也是一件非常重要的事情。
不過幹一輩子體制內工作，基本上所有的希望和榮譽都指著單位，當所有的希望都不復存在，只剩下一絲希望是，可想而知那會多麼的重視，同時也會玩命去爭取，勝利了自然就會有一種成功者的喜悅，這一點是用那幾個工資沒法衡量的。失敗了，當然也談不上什麼失敗，那肯定至少要頹廢一段時間。
在這裡我就想，可能但凡再有一點希望的話也不至於如此的看重，假如堂兄每個月還有兩三千塊錢的副業，不需要多，就兩三千足夠，我想堂兄都可能會無所謂的。畢竟再怎麼說，到底還是為了拿工資吃飯這件事。
這可能就是最實質的意義了。
公圈
48歲晉升副處，即便在市級單位也已經屬於很不容易的了，有機會當然要晉升。
01.市直單位副處是領導班子成員，市局副局長，你說有意義沒有。
還有12年退休，那麼你今年是48歲，48歲能夠晉升副處，對體制內的公務員來說，這絕對算是很不尋常的了，不說基層幹部，就是市直單位的幹部，48歲能晉升副處就謝天謝地了。大家知道市直單位是正處級單位，晉升副處就進了領導班子成員，一個市直單位有幾十人，能夠最終晉升班子成員的，寥寥無幾。在縣裡工作那會，主管我們單位的縣領導就是從市裡派下來的，當時年齡49，在他原來的單位來說，屬於混得非常好的。
02.縣以下單位來說，48歲能提拔副處的，屬於鳳毛麟角，真正可稱得上人中龍鳳。
在縣裡能夠提拔副處的都是縣直單位的一把手，鄉鎮上的書記們，這些在基層來說可都是真正的領導幹部。如果在縣裡48歲能提拔副處的話，一般都是擔任副縣長，乾的好點的進常委，到55歲的時候，轉任到人大或政協任職。一個縣機關事業單位工作人員全部加起來得有一萬人，而一個縣的領導班子一共30來人， 還得去除書記、縣長、常務副縣長等這樣不能本地幹部任職的崗位，所以說，你要真的是縣裡的幹部的話，你不會發出這樣的疑問。
03.晉升副處，工資待遇都要提高，退休金也要提高，何樂而不為呢。
當然了，也有很多人不願意當領導，畢竟，現在的領導到處都是責任，領導幹部別看權力大了，但責任也更大。尤其是上了年紀的領導幹部，基本上看開了職場中的一切，最主要的是孩子們年紀也都大了，自己也想著輕鬆一些了。但是，如果有機會提拔副處的話，建議還是要抓住，畢竟，副處的工資比正科要高很多，最主要的是退休後工資高很多。就算你覺得當領導麻煩，你完全可以先晉升職務再說，大不了幹一段時間再辭職呢，還落一個高工資，何樂而不為呢。
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中省直遴選
晉升職務，尤其是晉升副處級，對於任何一個公務員來說，這都是難能可貴的機會。
處級幹部已經屬於中層領導幹部的級別了，各種待遇和保障層次能夠提升一大截。比如在一些縣級區域，副處級幹部已經是副縣長級別的人，擁有相當大的權力。現在的處級幹部一般都是區管幹部或者市管幹部，各種保健和保障待遇也不一樣。
如果擔心自己的權力不受控制，也可以轉為非領導崗位，工資待遇可能低上一些，但是各種會議考核的壓力要小得多。
退休年齡也不同。女性的副處級幹部退休年齡是60週歲，可以多幹5年。而科級及以下幹部退休年齡只有55歲。
2014年10月我國才實行的養老保險制度改革，現在晉升副處級，對於2014年10月之前的繳費年限有關視同繳費指數能夠得到大大提升。比如能夠提升職務指數和退休補貼的調節指數。視同繳費指數能夠 直接影響這一輩子的退休養老金，這可是很大的經濟利益，當然不能白白的放棄。
總體來看，一個人的最高級別，算是一個人終生的評價，如果你不晉升上去，僅僅看到前途的困難，是永遠體會不到高處的風采的。
當然，說一千道一萬仍然是自由選擇。雲南綏江縣兩名女幹部拒絕提拔，她們拒絕的理由是女同志以家庭事業為主，怕到了鄉鎮工作困難，照顧不到家裡。當然結果都不太好，一個被調離工作崗位，一個被問責。
如果說自己能夠提升到副處級，處於前期遴選階段，自己又沒有積極性的話，那麼還是提前打好招呼退出遴選的好。不要已經申報了人選，但是組織談話時又畏縮了，那樣除了批評問責以外，可能原先的工作都保不住的。
暖心人社
堂堂一個副處居然被公開嫌棄，年近不惑，幹了十多年體制工作，我這還是頭一遭碰到。大哥，請問你是何方人士，如此清心寡慾，家裡有礦嗎，這麼高風亮節？
在體制內，就沒有人不願意提拔的。別說副處，就是一個科級幹部，很多人都掙著搶著恨不得打破頭，為啥？道理很簡單，提拔一級工資待遇就高一級，誰會跟錢過不去。更何況，提拔了還有各種待遇可以享受，凡事坐人前，走人前，不單自己，家人朋友也可以受到照顧，福廕子女，名利雙收的事情，但凡有點事業心的，都不可能其這種態度。
即便不考慮權力待遇方面的事情，單論工資，從正科提了副處你也可以多拿不少。工資每月大概可以多三到五百，車補多500，年終績效多五六千，一年下來就多出兩萬，十二年就是20多萬，這還不算公積金、不繼續提拔等形成的差距。而且，提了副處，如果女性還可以延遲到60歲退休，相當於多拿了五年工資。退休後，也是按處級待遇辦理，前前後後比起來，到你退休拿養老金有好幾十萬的損失，你不會錢多到連幾十萬都看不上吧？！
當然，你可能是因為家庭原因不願意提拔，比如從市裡到縣裡，從好的地方到差的地方，網上不是曝出雲南等地有公務員不願提拔下鄉嗎，就是這個情況，但人家那是科級，你是處級，不再一個層面。科級努力點，哪怕在縣區也能達到，處級即便是在市裡，很多人窮其一生都達不到這樣的高度，幾乎沒有人會拒絕這樣提拔。你說不願就不願，也太不把處級當回事了吧。
實話說，有點不可思議。我居然也跟著扯了這麼久的蛋。😂
80後小公
還有12年退休，這是個不短的時間，往上提一級到副處級，不管是誰肯定是願意的！12年時間說不定還有機會，隨著以後政治生態更加良好，能幹的，實幹的幹部還有很大機會。即使沒有機會到正處，副處退休待遇不錯啊，處級退休待遇肯定比科級幹部要好的多。個人覺得，不管什麼情況先提升職位再說，起碼增加工資待遇不是壞事。即使副處工作任務重，也有非領導崗位，一樣比較輕鬆。
茗陽一哥
看到很多評論說48歲晉升副處算是很了不起了，但是我想說，48歲升到副處，對你的職業生涯其實沒有多大的意義，這個年齡達到副處，你更多應該看作是照顧性的安排，而不是職業發展的轉折點，因為對你來說，今後12年很可能就在副處崗位上熬到退休了。
為什麼這麼說呢？大家對於行政單位感興趣的朋友都知道，如果一個人要想在仕途上有大的發展，那麼晉升副處應該是什麼時候呢？最理想的年齡應該是35歲左右。也就是說，假如你在35歲提了副處，那麼你今後的仕途值得看好，而且副處也的確會是你職業生涯的重大轉折點。
要知道，體制內單位上班族，最難跨的兩道坎，一個是從正科到副處，一個是從正處到副局，因為這兩道坎是最關鍵的節點，如果跨過去了，那今後大概率會是平步青雲，但是因為競爭太過於激烈，其實很多人往往處在正科的位置上止步於副處或者處在正處的位置上止步於副局。
那麼你48歲提為副處，很顯然在你退休之前被提拔為正處實職的可能性已經很小了，但是有一點好處，那就是退休以後，假如你工作這麼多年沒有功勞也有苦勞，說不定退休待遇可以比照正處級享受。
因此，你說這個年紀提副處對你職業生涯有什麼幫助的話，我覺得基本沒有多大幫助，因為提的太晚了，但你說一點沒有好處的話當然也不現實，畢竟級別上去了，而且退休時候的待遇值得看好。以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
九品職麻官
副處級是真正的領導幹部，是有意義的。
我覺得12年時間還比較多，幹事業還可以有一番作為。
此外，從崗位上來說，他並不是一把手，我認為沒有那麼大的壓力，上有正處級負責主要工作，下有科級領著一些人具體幹活，這樣的崗位不會有太大壓力。
此外副處級要比科級幹部待遇什麼都要好得多，在一個處級單位裡，副處是領導班子成員，過去十八大以前可以福利分房子、發普通人員N倍獎金什麼的，和科級幹部和普通員工是有著天壤之別的，地位也尊崇，現在雖不像以前差距那麼大了，但是工資待遇、還有職稱評定、晉級、安排有關人員工作等方面都有優勢，因為交往的圈子不一樣，能夠相互支持。
最後，副處級也是晉升正處級的階梯，這樣在各方面就更好了，退休的待遇也會高一些。所以從這個角度來出發，有這個機會，還是要晉級，有了這個平臺可以更好的為單位服務，做出更大貢獻。
紅塵雁影
如果能夠晉升副處級可以擁有更大職權和獲得更好的經濟待遇，退休時可以獲得更高的退休金。這是最直接的好處與意義，你懂嗎？
可以毫不誇張的說，公務員領導就盼晉升級別；而事業單位人員就盼晉升職稱。這畢竟涉及到每個人的經濟利益。
就以我所在地重慶市公務員車補為例，廳局級、處級和科級及以下每月車補標準上限分別為1690元、1040元和650元。如果晉升到副處級，就車補每月便可以比原來多差不多400元。
單位年底獎金多個5、6千，難道這都算不了個啥？通訊補助每月也是多二三百，你也沒啥感覺嗎？
如果題主是在普通的平常區縣，那你也應該是副縣級了，這和你原來的正科級會是一個層級嗎？原來你說一句話，可能沒幾個人會聽到，而此時你說一句話，那可能是整個區縣的某個行業領域，都會有反響與回應。
你將會有更大的機會施展自已的理想與抱負，你的一舉一動將會對社會產生更大的影響。
所以公務員領導為了晉升級別和事業單位人員為了晉升職稱，哪一次不是展開白熱化競爭？而現在題主競然會對晉升副處的認知，還是一副稀裡糊塗的模樣，我高度懷疑題主是一個職場“小白”，要不就已經是真正的“佛系”者。
因此，題主不要小視晉升副處的作用與意義。在普通區縣裡，能夠晉升處級的人就只有那麼很少的一部人而已。如果題主能夠晉升副處，你在這個層次就是處於塔尖了，難道你還會有高處不勝寒的感覺？
從正科到副處，從正處到副廳，從正廳到副部，每一個“副”步都是最難跨越的。而題主現48歲還在正科，在普通區縣要想跨入副處級領導，應該是很有難度的事情，按照現在人才提拔的新要求“年輕化”，你這個年齡提為副處應該沒有機會了。
當然題主如果是在直轄市，那麼提拔為副處的機會還是比較大的。因為這些直轄區縣中，普通的鄉鎮書記都是副處級，一些重點鄉鎮書記都是正處級！
所以，題主不要以為晉升副處是很容易的事情，若你是在普通區縣裡，恐怕你只能是做做夢而已，充滿著“吃不到葡萄說葡萄酸”罷了！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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