近日，京东有员工透露消息：公司因为管理需要，要求员工将自己的亲属及同学关系，整理以后上交公司。
具体包括五点：
1、配偶：包含情侣及订婚关系；
2、直系血亲；
3、三代以内旁系血亲及配偶关系；
4、近姻亲关系；
5、同学（自小学起）。
此条消息一出，迅速引起了众多网友的关注。
可以说，这人际关系的梳理，可谓是相当的细致了，不但直系血亲要查，旁系也要查，平辈要查，连三代以内都要查。
同学关系，更是要从小学查起。
然而相信一定有很多小伙伴，连自己小学的同学，都记不起几个了……
如果把这份名单交上去，这名员工可以说就是被京东把“底裤”都给扒掉了，再无秘密可言。
虽说京东这种做法，是基于对员工人事关系进行规避，以此来避免“裙带关系”对正常商业运作产生不良影响，但还是有很多网友对这个举措产生了疑问：
这种公司制度，难道没有侵犯员工的隐私权吗？
事实是残酷的。有律师对此表示：这不构成侵犯隐私权。
原因很简单，这些个人信息虽然是员工的个人隐私，但只要公司没有非法披露这名员工的个人以隐私信息，就不构成侵权。
事实上，只要京东的这项要求通过了工会或民主讨论并公示，那么，在不违反国家法律的前提下，这些就只能算作是约定条款，是合法的。
国内也有很多企业，都把这种回避制度写进了公司内部章程。
只能说，大公司有大公司的“规矩”。
虽然这些条款，令人感到本能的排斥和厌恶，但如果想要在京东工作，那么，员工能做的，就只能是服从公司的管理安排了。
不知道小伙伴们，对于这件事，又有怎么样的看法呢？欢迎在评论区中提出来。
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