随遇而安的青青

为破除养老保险双轨制，我国于2014年10月开始推行机关事业单位养老保险制度改革，改革后机关事业单位人员也将自己缴纳养老保险金，和企业职工实行一样的养老保险制度。所以改革后退休金的计算方法变化了。

改革背景：

改革前，我国一直对机关事业单位和企业职工实行不一样的养老保险制度，机关事业单位人员不用自己交钱，而企业职工则要自己缴纳个人承担的部分。退休是机关事业单位人员的退休金要比企业人员多。这就是一直被诟病的养老金“双轨制”。

改革后事业单位人员的养老保险制度有哪些变化？

这次改革牵扯面很广，为保障制度的顺利推行，减少阻力，针对不同人群采取了不同的办法，“老人老办法、中人中办法、新人新办法”。即改革前已经退休的人员继续按照原来的办法发放养老金并随着国家政策进行调整，也就是说这部分人不受影响。中人指还未到退休年龄但工作已满十五年了，对这部分人群执行过渡政策，向企业职工养老金制度靠近但又有所不同。新人新办法，这个好解释。工作年限短的新上班人员同步执行最新的养老金制度，自己要开始交养老金了。

改革前后退休金计算方法有什么不一样？

改革前，机关事业单位主要根据两个因素决定退休金的大小。一个是退休前一个月的工资，一个是工作年限。这两个是决定因素，之前单位人员在退休前突击提拔就是因为这个原因。

改革后，则重点要看你养老金缴费金额大小和缴费时间长短，体现了多交多得的原则。计算方法与企业职工一样，不同的是单位人员有过渡养老金和职业年金！

大白i说事

不管是事业单位、行政单位，还是企业单位，退休后的退体金与在职时的工资都是不相同的。以事业单位为例，养老保险制度改革以前员工在职时拿的是全额工资，退休后的退休金是根据每个人的工龄长短，按国家规定的比例来计发的，比如工龄20年的领取工资总额的70％、工龄30年的领取工资总额的85％、工龄40年以上的领取工资总额的90％，从数据可以看出，退休金与在职时的工资有明显的下降。

养老保险制度改革以后，事业单位人员与企业职工一样，根据参保后的缴费年限、缴费基数、缴费金额、退休时上年度的社平工资等因素来计算基本养老金。但无论怎么样，退休后领取的基本养老金与退休前所领取的工资是有明显区别的，估计降幅在25~30％左右。

2014年10月1日，我国推行机关事业单位养老保险制度改革，以改革为节点，改革前巳经参加工作，以后才陆续退休的人员称为“中人"。因为中人改革前的！工作年限没有缴纳养老保险费，也没有个人账户，而缴费年限和个人账户都是计算养老金的重要因素。

为了使广大中人的退休待遇不吃亏，国家把中人改革前的工作年限视同缴费年限，并设立了10年过渡期，以一笔过渡性养老金在补偿中人。这样中人在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还要再领取一笔过渡性养老金和职业年金，并在中人养老金计算时釆取新老两种计算办法进行对比，如果用老办法计算的退休待遇比新办法计算的高时，按老办法的待遇发放; 如果用新办法计算的退休待遇比老办法高时，高出部分的待遇用10年过渡期调节比例进行调节，限高保底。

按说国家釆取了这么周全的办法来计算中人养老金，

既然是预发养老金离正式的养老金标准肯定存在不小的差距，因而使得退休中人的待遇普遍都要比“老人"低。也就是题主所说的为什么2014年10月退休的人养老金会少700多元的原因，其实这个700元仅仅是题主本人的数额，可能有不少人还不止这个数，可能会差更多。不过这仅仅是暂时现象，只要等到中人养老金正式方案出台后，一定会按照每个人的正式养老金标准进行补差的，一会钱也少不了的。而且中人们的养老金一定不会比老人少。这一点从浙江、江西、贵州、山东、陕西等地方已经按中人养老金正式方案执行的情况来看早巳得到了佐证。

叶公来帮忙

淑敏146060914

事业单位编制人员2014 年10月1日后退休的实行养老金退休金并轨，采用老人老办法，新人新办法，中人中办法。如果在2014年前参加工作的事业人员，属于中人。退休时养老金基本不回低于现行事业编退休金（限高堡低）。知道这点就足够了。特殊情况下的领取社保养老金，累似现在社保算法，多了过渡养老金。具体算法，可以参考以前的文章

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