金桥众联劳务公司
服务业投雇主责任险肯定是最佳的选择，为什么呢？首先先了解一下雇主责任险—— 雇主责任险是指，被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险保障的人是企业，也就是雇主本人。出险时，投保公司是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员，最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，注重风险的嫁接。从老板的角度看，雇主责任险是商业保险里的最佳选择。
孟芹
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
服务业投保雇主合适，满足两个条件：1.个人与单位存在雇佣关系。2.签订合法劳动合同。
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必须合适。
以前很多企业都给员工购买团体意外险，企业出钱，被保险人是员工个人，如果因为意外导致员工受伤或者是身故，保险公司会直接把钱赔偿到被保险人的指定的受益人卡上。
其实这个期间存在一个问题，如果这个员工的家属对于这个赔偿不满意，是可以向企业追诉赔偿的，尤其是在上班期间或者是上下班的路上，企业都要承担一定的责任。从保障角度来讲，团体意外保险没有起到保护企业权益的作用。
如果企业购置雇主责任险，被保险人就是企业，在经营过程中，如果员工遭受意外，保险公司会按照合同约定将赔偿金赔偿给企业，企业再和员工以及员工家属商议赔偿事宜，这样既保障了员工的权益也保障了企业的权益。
雇主责任险是转移企业经营中人员风险最好的方式，建议选择雇主责任险。
老炮说财经
服务业投保雇主责任险是非常合适的。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险的八大优势：1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以最大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。6．7*24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；7．投保、人员变更全部通过线上；8．人员增减、替换无限制。
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晗晗聊保险
没有合适不合适的说法啊，是必须投。
雇主责任险是转移风险最好的方式
包志银
合适
