每到年終時刻，身邊總是怨聲載道：
我工作這麼勤奮，為什麼年終的升職加薪輪不到我？
難得在年末見到領導，我要怎麼展示自己，取得他的信任？
今年明明做了很多，為什麼老闆依舊覺得工作效率低，都是無用功？
還不是因為這一年的你，仍舊“害怕老闆、說話沒重點、不懂變通”！
1
學會彙報工作
讓老闆看到你的努力
學會彙報工作，讓老闆看到你的努力
在職場中，無論是職場小白，還是混跡江湖多年的老手，在工作中都會遇到一個共同的問題：向老闆彙報工作時存在障礙。
例如，向老闆balabala說了十分鐘，唾沫橫飛。結果換來老闆的冷眼相對，一句“聽不懂你在說啥”把你逼入萬分尷尬的境地。
為什麼同樣的一件事情，你去向老闆彙報的時候，他的反應是：“這種小事情你不需要跟我囉嗦，自己去做就行了”，而輪到同事則是：“很好，這樣的細節都能關注得到，想得很細緻！”
如果有什麼事情沒有辦好，你因為事先沒彙報會被老闆罵個狗血淋頭：“為什麼不請示？自作主張，後果你自己承擔！”而換成同事就會變成：“好，就先按照你的想法來試試看吧！”
遇到這樣的事情，請先別抱怨老闆偏心，還是先檢討自己彙報工作的技巧不過硬吧！
聽到老闆諸如此類的質問，不如問一下自己：
你究竟想表達什麼？
為什麼聽不懂你在說什麼？
你的POINT是什麼？
2
如何讓老闆發現
我是這麼優秀的人
以前我們總說，少說話多做事。但是這句話在職場上真的適用嗎？
我們一直很畏懼成為別人眼中的“邀功精”，但是當你工作有了成果之後，向上級彙報其實是一個很合理的行為。否則就沒有工作日報工作週報存在的必要性了。
事情的重點在於，彙報的前後，你做了些什麼，過程中你又打算怎麼做。
歡樂頌大火的時候，一些小細節都給別人上了一課。劇裡的關關很靦腆，從小家裡管的嚴，做什麼都是規規矩矩的也不善言辭。
有個劇情是要出總結報告，剛剛入職的關關默默工作，熬夜加班。那次要不是有職業女高管安迪和樊勝美給了關關建議，指導她該怎麼做，那很可能關關這一直以來的努力就會被人“一鍵清零”。
因為有的時候，你在背後做了什麼努力，老闆可能真的不知道。
沒有領導會覺得你邀功，領導都是願意聽員工彙報工作的。
如果你默默無聞，才會被遺忘和淘汰。
3
如何讓你的工作能力
放大10倍
有時候你可能會想，同樣是彙報一件事情，為什麼領導聽到他的彙報會讚賞有加，對你卻默默略過。
幾分鐘的工作彙報看似簡單卻直接影響了你的職場生涯，領導不賞識，怎麼談升職加薪：
為什麼我一做彙報就結巴不知所云？
為什麼我這麼怕和領導做彙報？
為什麼我一心向上卻苦求無門？
如何搞定你的老闆，你有可能陷入了這樣的工作誤區：
害怕老闆、自說自話、張揚自己、求讚賞、無重點、事無鉅細、不懂變通、東拉西扯、無解決思路、抱怨同事、吐槽沒資源。
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