Connor520
其實技術人才是比較寶貴的，一個公司要裁員，一般也是裁行政、管理等部門的人，像技術、銷售人才一般是不動的。程序員被裁，不一定是你的能力不行，而是你所在的產品、部門不是公司重點部門，這個時候，就體現出了選擇的重要性。
很明顯的一個例子：移動互聯網蓬勃發展的時候，iOS、android開發者很吃香，往往培訓出來的低學歷者也能拿到優越的工資；但是行業發展到了瓶頸，進入成熟期，此時就進入行業正常水準，那些在行業發展巔峰進來的朋友，因為資歷、經驗等原因就被淘汰，同時那些工作多年，實戰經驗大幅縮水的人也很危險。因此，作為程序員，雖然趕上了互聯網的發展，享受了工程師紅利，但還是得思考自己的發展方向，生於安樂，死於憂患，這個時代已經沒有了一勞永逸的工作方向。
互聯網一零哥
互聯網行業佈局已經基本穩定。接下來更需要程序員的是實體經濟，尤其是製造業。
各IT巨頭紛紛聚焦ERP相關領域也與此有關。製造業信息化的速度直接決定了行業轉型、升級的成敗。
在這個大背景下，軟件崗位從互聯網行業轉向實體行業非常正常合理。下面主要說說這一趨勢與中文編程的關係。摸不著頭腦的先看看這幾個開源的代碼段：
SQL，人事管理應用：
燃氣行業應用的前端代碼（JavaScript)：
可以試試，如果改用英文命名，寫和讀會增加多少困難。
實體行業信息化時，工作中使用的領域專用術語基本都是中文的。那麼在代碼中命名時，直接使用這些中文術語最直截了當。改為英文命名的額外負擔，不僅僅是在寫代碼起命名時的，更多的負擔是在之後閱讀、調試代碼以及交接工作時。
未雨綢繆，做好投身實體行業的準備。遇到英文命名頭大的時候大可試試中文命名，看看是不是更省力。
更多相關技術分析、教程，請關注本號“用中文編程”！
用中文編程
2018年是互聯網廝殺非常激烈的一年，經濟增長緩慢，各大公司開始開源節流，控制人力成本。
市場環境
2019年，就拿我們公司來說，部分部門開始996了，公司開始執行末位淘汰了，日子開始過的緊湊起來了，今年是很多創業公司生死存亡的關鍵時間點，如果今年能把市場打開，日活提上去，那麼後面的日子就好過了，反之就是九死一生。現在推廣一個產品的費用非常高。可以這麼說，想要創新已經是一件非常困難的事了，最重要的是把解決用戶需求的產品快速讓用戶知道，所以就需要大量資金來推廣。假設你的工資是10k，那麼公司還要為你交五險一金，年終獎... ,一年總共在你身上花費大概20w左右，裁掉10個人一年就能省200w左右。
建議
其實大部分公司是不太願意裁技術的，因為工資高，要賠償不少呢？所以題主不用太過於擔心，除非你能力太差。公司更願意裁掉的是業務相關的人員。對於裁員這件事，我覺得不要太緊張，畢竟市場還是很缺技術人員的。就今年的情況來看，對於3-4月份想找工作的同學來說，千萬不要裸辭，競爭確實很大，一個崗位可能上百人競爭。
修煉內功的程序員
互聯網寒冬吧。
近期經濟不景氣，互聯網行業也難免說到波及。
而程序員這個職業一般薪資待遇也比較高，如果一個互聯網公司沒那麼多研發需求，或者已經處於維護狀態，那麼，從節約人力成本來說，會進行優化。
隨著年齡的增大，自身技術更新緩慢，精力的不充足，導致很多公司一旦出現“危機”，他（她）們便是走人的首選。
舉兩個案例
某互聯網新貴極速擴張，出高薪挖人。某君原來月薪16k，40k被挖了過去，很High。
不到7個月，該公司又極速裁人。該君被挖4個月後成了被裁的對象。
無奈，該君賦閒在家，因為他只接受比40k更高薪水的工作……有價無市！
賦閒9個月後終又入職，18k的薪酬致使其一直悶悶不樂……
工作也提不起勁，經常跟同事抱怨：我以前多少錢，現在才這麼點兒！
煎熬4個月後，又離職，覓40k工作。
--分割線--
“我們公司只要30歲以上的年輕人，超過30歲以上的人我們是不考慮的。”某互聯網公司的HR說。
“可是超過30歲以上的人經驗豐富，他們做事效率應該更好才是啊。”某32歲的互聯網人說。
“他們是有一些經驗，可是他們工資要的更高，同時他們還不能加班，給他們的工資，我們都可以招聘3個新員工了。而且這些新員工過來也聽話，公司培訓上幾個月他們也能獨自上崗，他們還能經常加班，你說這個“買賣”我劃不划算？”某互聯網公司的HR補充說。
聽完這些，那個32歲的互聯網從業者沉默了。
螞蟻開源
作為一名IT行業的從業者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。
隨著互聯網行業的結構化升級，目前不少互聯網企業陸續開始進行人才結構調整，以適應下一個（產業互聯網）發展階段的要求，產業結構升級的背後必然是人才結構的升級，而人才結構升級的過程必然會出現裁員和招聘等情況，當然也包括對已有員工的培訓。不少大型互聯網企業從2018年下半年開始陸續進行了結構性升級，雖然市場上傳出了不少裁員的聲音，但是招聘新人才的腳步也並沒有停下，大數據、人工智能等領域的人才依然比較緊缺。從這個角度來看，目前互聯網行業的整體基本面還是良好的。
當然，2018年出現的結構性調整也與互聯網行業整體的發展情況有密切關係，2018年互聯網行業的市場表現並沒有達到一些預期目標，這也導致了市場對互聯網領域未來發展的擔憂，自然也就體現在了投資領域，一些大型科技公司受此影響必然會做出一些調整，一些拖累業績表現的部門往往會被適當的調整，這個過程也出現了一定的裁員情況。
對於程序員來說，要想在當前結構化升級的過程中，保持自身的職場競爭力，在做好崗位工作的同時，一方面要緊跟技術發展趨勢，不斷拓展自身的知識面，積極瞭解大數據、人工智能等領域的知識，另一方面也要考慮如何突破自身的發展瓶頸。通常，在就業形勢並不樂觀的情況下，提升學歷是一個不錯的選擇，比如可以通過讀研來提升自身的職場競爭力。
總之，從互聯網領域目前的基本面來看，未來互聯網領域的發展前景依然十分值得期待，程序員作為互聯網領域發展的重要力量，未來的職業前景也是比較廣闊的。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
5月7日，多位甲骨文中國員工向21世紀經濟報道記者確認，甲骨文今日上午召開全員大會，正式敲定了中國研發中心裁員調整一事。事實上，今年4月就開始有消息傳出，甲骨文中國研發中心將要關閉，涉及1600名工程師。這次真的來了。
去年下半年，各大互聯網公司先後傳出停止招聘的消息，其中包括了華為。據當時的報道，華為 “除特殊情況外，華為公司原則上停止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的，各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批”。不過，當時華為官方發表聲明稱“報道不實”，可後來任正非又好像公開承認華為停止一般性崗位社招。
4月30日，（華為）心聲社區放出了公司新的調整策略，這是任正非簽發的華為新招聘模式，其要改變過去大呼隆的招聘方法，杜絕出現大規模進人、大規模走人的情況。華為表示，要加強芯片專家的招聘，以及各種技術要素的理論人才的招聘，他們要敞開懷抱，對有經驗的芯片專家的大量招聘，對理論尖子的招聘，改善公司的突擊力量。
看來，在互聯網（以及相關的IT）的職場中，對於小白而已，空間已經沒有以前那麼寬闊了；而對於職場老鳥來說，更不能放馬南山，要不斷學習，與時俱進。
總之，最好的投資是投資自己，把自己變成一個有價值的商品，才能在職場之中如魚得水，立於不敗之地。
點到為止吧。
你對這個問題有什麼更好的意見嗎？歡迎在下方留言討論！
陳思進
人才流動是正常現象，別誤導青年人，什麼IT行業年齡大了就被裁掉，什麼互聯網企業不景氣。各種負面消息。別總網羅身邊的負面信息。好好研究一下中國的人口結構吧，現在日本就是未來的中國，日本從事IT行業的人，一部分中國人，一部分東南亞人，一小部分是日本人，而且都是年齡偏大的日本人。老齡化是各行各業不可迴避的話題，IT行業屬於新興行業，本身發展時間就短，起初都是體力活，年齡稍大吃不消。而且有足夠的人力資源任你企業揮霍。當中國真正進入老齡化，IT企業如何保住人才，如何轉型是該好好規劃。
最後希望媒體，自媒體不要用老眼光看IT企業，要用發展的眼光看問題。
小鵬200303335
今年以來程序員一直都是一個備受人們關注的群體，在大多數人心裡也是一個高薪的職業。信息技術的發展對程序員的需求也在逐步增加 ，今年出現的規模性的裁員（其實感覺也沒有這麼誇張），一則是經濟發展速度經過幾年的提速逐步已經進入到了一個緩速發展的階段。經濟發展速度減緩必將影響各個公司收益，之前經濟快速發展企業進行快速擴大規模，現在經濟發展減緩了當然也要適當的調整將自己的公司業務規模使之相適應。還有就是技術的不斷迭代，對程序員的要求也在變化，結構性調整也在所難免。
流年詩野
996和裁員，都是嗜血者的專利
意5678
年年都這樣的！
