和風戲雨75

個人感覺boss比較好。

下面是我最近2周投的簡歷，除過boss推薦了兩個面試，智聯招聘、獵聘基本一個都沒有。個人分析是因為boss免費，再加上最近招聘市場不好，所以招人機會少。

對互聯網工作說哪個好？

我也覺得是boss好，基本上可以和HR面對面瞭解，避免因為獵頭的不專業，讓我們白跑。互聯網的薪資一般比傳統的要稍微高一些，多一些靠譜的面試，也能最大限度的避免損失。

產品經理大會

曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。

前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。

曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回覆寥寥。

即便一些回覆的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。

最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。

其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老闆談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。

很多招聘網站上，投遞簡歷之後，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀，這樣對於求職自信心有很大的打擊的。

對於互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，鬥米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！

銀桑筆記

我大學畢業一年多，分享一下我的經歷，希望對大家能有所幫助。

1. 最先接觸的招聘網站是前程無憂，不過前程無憂上面的公司都是一些小公司（創業型），公司招聘的人員大部分都是你需要是一個全能型的人才，大部分公司所招聘的崗位和實際是不相符的，投遞出去的簡歷，會出現這樣的情況；

（1）提示HR已查閱，並且對你的簡歷很感興趣，稍後會聯繫，然後就沒有任何下文了；

（2）提示HR已拒絕，但是HR聯繫您，說你挺符合的，面試時說你不符合公司的要求；

（3）提示你的簡歷已被查收，具體是啥情況沒有任何結果

2. 其次時智聯招聘，只不過在智聯招聘上面投遞的簡歷沒有任何的回覆，HR好幾天都沒有刷新簡歷，反饋的信息延遲不準確，到目前為止從未去智聯招聘的公司面試。

（1）投遞簡歷，招聘公司為回覆；

（2）上面招聘最多的崗位好象就是房地產類銷售、其他銷售，保險類；

3. 最後是BOSS直聘，在瞭解崗位的需求以後，可以直接和領導談判，能夠清晰的瞭解的公司的做事風格、崗位概況、及時瞭解到自己是否符合，這大大的降低了等待的時間。

（1）能夠和領導直接交談，瞭解企業的概況，明白自己是否符合要求；
（2）節省應聘的時間，效率高；

綜上所述：前程無憂，崗位需求不明確，回覆信息不及時；智聯招聘，崗位信息單一，簡歷無人回覆，時效低；BOSS直聘，快速瞭解崗位需求，及時瞭解具體信息 ，效率高。

西米沐禾

這是我的桌面

最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，
我是雲南的，工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多，雲南招聘網也不少。

最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。

當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。

匡匡

我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。

最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。

前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。

智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。

娛樂每天向前看

我覺得都不靠譜，就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業，最終只接到四五家企業的預面試電話，但是又等了很久，沒有再通知面試，於是忍不住打電話問了一下，最終有些公司找藉口說，公司現在不想要外省的學生了。

此外，還有一些公司雖然沒有招滿，並且自己主動聯繫公司，公司問我成績怎麼樣，我回答說，成績再班上排名20名，上下浮動，班上共44人。專業排名三十多名，專業總人數89人。很多公司一聽完，就說:“抱歉”，隨後就掛電話了。

龍院小明明

作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：

1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；

2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；

3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。

別人家的HR

作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。

下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。

01 58同城能少用則少用

五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。

它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。

或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向於互聯網行業

boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。

因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。

boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。

03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點

拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。

準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。

這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。

51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。

04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些

智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。

從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。

所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。

05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用

獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。

所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。

06 總結

1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多

3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、獵聘網只建議高端些崗位使用

次等大叔

這三個都是正規的招聘網站，都有可能讓你找到心儀的工作，不過他們都是有一些不同的側重點，我結合一些市面上常見的其他招聘網站，一起來分析分析這些網站的優劣勢。

一、綜合類招聘網站，有：智聯招聘，前程無憂，中華英才網等

1. 智聯招聘成立於1997年，早期是獵頭出身，是一家專業從事高端崗位招聘的老牌知名網站，主要以科技類企業為主，戰場多數在北方。

優勢：成立時間長，名氣大，可信度高。同時知名企業多，讓我們更容易找到我們喜歡的企業，對於企業來說後臺界面操作方便。

劣勢：有沒落的態勢了，現在基本快被前程無憂拍死在沙灘上了，功能較少，對簡歷的跟蹤不是很到位。據我一個車企的HR朋友說，上面很多招聘信息基本就是做做樣子的，靠刷新公佈日期來吸引用戶，其實企業根本就不招人。這就是為什麼很多時候我們投了很多簡歷都石沉大海了，毫無音訊了。

2. 前程無憂也叫51JOB，於1999年創立，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的各種服務。已經於2004年在納斯達克上市了，主要以傳統企業為主，戰場分佈全國。

優勢：公司名氣大，已有國內第一招聘網站之勢，上面大型企業多，招聘崗位相對優質。我們公司是一家全資外企，製造業，目前就在前程無憂上招聘人才的。簡歷跟蹤教方便。

劣勢：版面不是特別實用，有些項目要收費，不那麼友好。和智聯一樣，也會有一些只是掛著職位的假招聘信息，大家投簡歷時多注意甄別。

二、垂直類招聘網站，有：BOSS直聘，拉勾網，秒聘網，建築英才網等

1. BOSS直聘成立於2014年，它可以讓求職者在網站上直接和企業老闆聊，直接、高效。

優勢：比較偏向互聯網企業，更推薦互聯網領域求職的小夥伴，用BOSS直聘。題主就可以到BOSS直聘試試運氣。

劣勢：應該垂直類的都有的毛病，就是招聘信息較少，選擇範圍不大。

2. 拉勾網成立於2013年，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站，偏重於互聯網行業。

優勢：每次投遞都有回覆，最快回應時間1小時，最快入職時間24小時，主打效率。

劣勢：只針對有3年以上工作經驗的人，似乎網友對其評論也不是很好。

三、社交型招聘網站，有：脈脈，LinkedIn領英，獵聘網等

1. 脈脈成立於2013年， 是一個拓展人脈的平臺，利用科學算法為職場開闢兩級交往，打破社交壁壘，實現職場社交APP的交流與合作。

優勢：行業較多，可以通過內部推薦以及朋友介紹的方式，進入自己喜愛的公司工作，不僅僅提供了工作，也擴展的人脈。

劣勢：隱私暴露，垃圾信息多，註銷賬戶很麻煩

2. LinkedIn領英成立於2003年，全球性的職業社交網絡，也是一家面向商業客戶的社交網絡。

優勢：外企機會較多，比較適合想進外企的朋友，還能拓展海外客戶，垂直度高。

劣勢：用戶面較窄，要求較高，一般人容易受打擊。

3. 獵聘網成立於2011年，中高端招聘網站，比較適合有過工作經驗的人。

優勢：聚集中高端崗位，垂直度較好。

劣勢：用戶面較窄，要求較高，有網友說官方還會改你的簡歷。

如果你已經進入職場幾年了，可以定期在獵聘網站上更新簡歷（半年或一年，瞭解自己的職場競爭力），最好保持跟1-2兩個獵頭聯繫，這樣能夠讓你有可能獲得更好的求職機會。

另外還有一種方式就是找朋友親戚內推，這種成功的幾率更高，也最靠譜。祝福題主早日找到好工作。

我是@吾語倫比，外企搬磚狗，帶你學習更多職場小技巧，一起成長。

吾語倫比

天天上這幾個網站，我幫大家分一下，說說各大網站特點和如何做選擇。

1.智聯、51job：屬於傳統互聯網時代的招聘網站平臺，基本就是靠“販賣”簡歷和企業發佈職位下載簡歷套餐來盈利，個人和企業的互動少。優點就是信息量廣，入駐企業量大，崗位多，但很多崗位質量一般，用戶群體也是參差不齊。

2.獵聘：整體簡歷質量和公司質量要高，主打中高端崗位，涉及各個行業。另外，上面獵頭很多，目前算是獵頭必去的平臺。

3.boss直聘：優點是上面的HR很活躍，有“直聊”功能，只要你的簡歷優秀，HR會主動找上你。而且題主也提到了IT行業求職平臺，告訴你，boss直聘基本上90%的用戶都是IT行業的，也許是IT行業本身就對這一類新平臺更容易接受吧。

4.另外還有脈脈，是脈脈，不是陌陌。這個和boss直聘有很多相似的地方，也是屬於職場社交app，除了求職招聘屬性，聊天交友功能比較突出，用戶行業也是以IT行業為主，其他行業也不少，用戶體驗還可以，就是動態區基本被HR和獵頭霸佔。

5.拉勾網：IT領域垂直招聘網站，幹IT的在這上面求職招聘效果都相對還可以。

6.地方性人才網站：這一類型的網站對企業來說，性價比比較高，比較便宜，地方性小公司用的比較多，職位相對智聯、51job質量又要稍微差點兒。

7.行業性招聘網站：比如醫藥的、地產的等等，這些人才網站在細分領域效果還可以。

以上是目前比較主流的求職招聘網站，那麼如果選擇呢？

1.地方性普通崗位選擇地方性網站和51job、智聯就可以。

2.行業細分領域選擇行業性招聘網站，比較好

3.中高端人才選擇獵聘效果不錯。

3.IT領悟的選擇boss直聘、脈脈、拉勾相對較好。

這裡還要重點說明下的就是，其實，基於現在企業用人要求的增高，人才競爭的越來越激烈，單純的靠掛出簡歷求職，效果可能和你預想的都有差異，要想輕鬆的找好好工作，內功是關鍵，只要你確實有競爭力，在哪個平臺都能賣出去，只是每個平臺效果有些差異，以上做了分析。第二點建議，不要在一棵樹上吊死，多選擇幾個平臺同時進行。第三點建議是，打好基礎，多認識結交行業內朋友，讓朋友幫忙引薦內推也是種趨勢，牛逼的人都是這麼玩兒的，不愁工作。三百六十行，行行出狀元，你也可以。

關鍵字: 招聘 智聯 職場