小丁所在公司加班現象尤其嚴重，工資還低於行業平均水平。他一直打算離職，只是苦於找不到合適的。後來實在堅持不了了，才決定在網上更新簡歷，看一看情況。騎驢找馬，確定了新工作以後再跳槽，對自己也有保障。

很快，他收到了一份面試邀約，大概溝通了一下情況，覺得挺符合的，他就請了一個上午的假去面試。

但去了之後才發現，這家公司跟在電話裡溝通的並不一樣。這個公司位置偏僻，最近的地鐵站步行要30分鐘，最近的公交站步行也要十分鐘。小丁有種被騙的感覺。

更令他感到氣憤的是，這家公司從HR到老闆，給他的感覺都很不專業，並且HR在電話裡承諾的薪資也不算數，面試現場開出的薪資跟他現在的工資相差無幾。

這個公司對小丁很滿意，但小丁根本不想來這裡上班。HR追問小丁何時能夠入職，小丁為了對方不至於太尷尬就說回去想一想。HR又一直追問，小丁只好說這家公司不符合他的預期，不感興趣。

原本小丁以為這件事情就這麼過去了，沒想到下午回到公司上班，人事經理就找他談話。

人事經理問他上午是不是去某某公司面試了，小丁很是驚訝。他這才知道上午面試的那家公司的HR，和公司人事經理在某個交流群裡認識，互相加了微信。他前腳剛離開那家公司，那個HR就給自己公司人事經理發了微信，說他要跳槽。

小丁心裡氣得不行，但是沒有辦法，這事兒沒得隱瞞。小丁覺得自己在這家公司也待不下去了。

但是出乎意料的是人事經理告訴他，他剛把那個HR給刪了，以後不會和他來往的。

小丁很差異。

人事經理告訴他：跳槽是一個員工最基本的權利，作為一個HR，向一家公司透露他家員工要跳槽，這個HR是沒有職業道德與專業素養的。

儘管他是這個消息的受益者，但他仍然不認可對方公司的做法。

人事經理問了小丁很多問題，從對公司的意見到離職的原因。最後問小丁：這件事情，原則上我應該跟你部門經理通氣的， 因為你有離職的打算，一些重要的工作便不適合繼續安排給你。

小丁的確去意已決，只要一找到合適的工作就會立即辭職。雖然人事經理依然會跟他的部門領導說他準備離職，但相比於面試公司的那個HR，他覺得自己公司人事經理專業素養已經很高了。

最後小丁覺得一直拖著也不是辦法，也不好意思再騎驢找馬，直接裸辭準備一心一意找新工作了。

從這件事情我們可以看出不同HR的專業素養是不同的，而從這也可以引申出一個員工的基本的職場素養。

一、員工有離職的權利。

人都是想要往高處走的。

員工出來工作，對於個人來說，可以掙得工資養家餬口，對於公司而言，可以完成工作創造效益。所以，這是一個雙贏的東西。

那麼，員工付出勞動，企業付出薪水，這是個很公平的交易的過程。

當企業安排的工作強度、上班時長等因素超出了給付的薪水的時候，員工是完全有權利辭職，另謀高就的。哪怕是沒有這些因素，員工單純就是想要離職，也沒人有權利阻攔。

勞動法中也規定了，員工離職提前30天提交書面通知就可以。換言之，辭職本身就是法律賦予我們每個人的權利。

只要按照標準流程離職，交接好工作，員工就能夠離職。

二、職場人應該具有良好的職業素養。

從小丁面試的那家公司HR的行為當中，我們可以看到一個典型的沒有職業素養的職場人的行為。

其實小丁離職對於另外一家公司來說是根本沒有利益衝突的，在沒有利益衝突的情況下卻做了一件直接損害小丁利益的事情，這其實是很缺乏職業素養的。

那麼對於一個打算離職的員工，該如何更好地表示自己的職業素養？

1、如果對短時間內離職把握特大，那麼有一些非常重要的項目就最好不接，讓給別人。

我曾經遇到過一個同事，在提出離職前一個星期，領導讓他跟一個項目他還去跟。然後得知他要離職以後，又要迅速換一個人去交接，這無論從工作效率還是客戶體驗上面來說，都是大打折扣的。而領導對他離職這件事情，也因此帶有更多的情緒。

所以，即便是離職，也儘可能不給部門工作造成太大影響

2、交接清楚工作。

有些職場人認為，提前30天提出書面通知了，那麼這一個月時間裡自己愛交接就交接，不愛交接就不交接，到時間走人就可以了。殊不知，這正是沒有職業素養的體現。

而且如果不交接工作，那麼這個員工在原有公司的形象就瞬間崩塌。即便將來可能老死不相往來，但還是最好做到好聚好散。沒必要因為自己的離職就丟給別人一個爛攤子。

總結：

好的職業素養會養成習慣，壞的同樣。不同的職業素養影響的是不同的職業發展。